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<p>(CESGRANRIO, 2009) A confiança minimiza a insegurança das pessoas e permite estabelecimento de interações pautadas em transparência e valores compartilhados. Nesse sentido, é fundamental que as lideranças estimulem uma cultura de Ao pensarmos na relação entre liderança e confiança nas organizações, é desejável que a liderança Escolha uma opção: a. tenha um efeito moderador e facilitador, não podendo ser considerada como uma variável de causa direta sobre climas de e colaboração nas organização. b. contribua positivamente para a organizacional ao ser inicialmente autoritária, passando a ser democrática após seu total promova da organizacional, ao conseguir que os talentos individuais sejam d. seja distinta e em relação a organizacional. seja capaz de promover a organ zacional medida que lider abandona seus objetivos e promove as metas de cada membro do Limpar minha escolha</p>