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<p>Disciplina: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS AV Aluno: RAFAEL GONZAGA 202209293828 Professor: ANDREA GUERRA VIEIRA Turma: 9001 (AG) 27/09/2023 19:26:57 (F) Avaliação: 7,00 pts Nota SIA: 7,00 pts EM2119989 CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO 1. Ref.: 5421947 Pontos: relacionamento interpessoal favorece a cooperação entre os profissionais no ambiente de trabalho. Acerca das boas práticas de relacionamento interpessoal, marque a alternativa correta. Tratar os demais profissionais com autoritarismo garante boas relações no ambiente de trabalho. Impor sua vontade sobre as vontades das demais pessoas gera um ambiente harmonioso. Agir com inveja, ganância e falta de respeito sempre favorece um ambiente de trabalho sadio. Saber ouvir o colega de trabalho é um dos aspectos menos importantes nas relações interpessoais. Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas relações no trabalho. 2. Ref.: 5422005 Pontos: A maior motivação dos funcionários, de uma perspectiva comportamental, depende: Da implementação de processos de reengenharia radicais. Da adequada gestão do clima organizacional. Da redução dos níveis hierárquicos e maior delegação de responsabilidade. De uma melhor gestão dos processos administrativos. De modificações profundas na cultura da organização. EM2120309 RELAÇÕES DE TRABALHO 3. Ref.: 5325355 Pontos: Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei n° 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças para a CLT. Com as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações. Complete os espaços vazios a seguir: Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a mudança, caso a mulher tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse ambiente, sobre a saúde do nascituro, ela terá sua autorização. A lei em questão torna a contribuição sindical pela CLT, o que dificulta a atuação dos sindicatos mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam não apenas o ambiente de trabalho (segurança), como também deles(as). Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde. Mesmo com riscos / facultativa / o salário. Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde. Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde. Mesmo com riscos / facultativa / a saúde.</p><p>4. Ref.: 5325345 Pontos: 0,00 / 1,00 Toda empresa, seja ela privada ou pública, é obrigada por lei a obedecer às normas regulamentadoras relativas à segurança do trabalho. Como é caracterizado o ato de um funcionário que, de forma injustificada, não cumprir as obrigações dele em relação à sua segurança? Ato faltoso Ato descuidado Ato irresponsável Ato displicente Ato falho EM2120310 - RELAÇÕES TRABALHISTAS: SINDICATOS 5. Ref.: 5436263 Pontos: Uma das frases que mais escutamos é "O trabalho dignifica o homem". Parece não haver como contestá-la, levando em conta os sentidos do que vem a ser o trabalho. Muitas críticas acerca das condições de trabalho são realizadas, mas não sobre a importância do trabalho para o homem. Sabemos que, em 2017, ocorreu a chamada Reforma Trabalhista (Lei n° 13.467/2017). Diante das alterações realizadas, marque a alternativa correta imposto sindical não é mais obrigatório. imposto sindical passou a ser obrigatório. Com a não obrigatoriedade da contribuição sindical, as empresas contratantes exercem o controle total sobre o(a) funcionário(a). A filiação de um(a) funcionário(a) a um sindicato requer, a partir da Reforma Trabalhista, autorização por escrito do(a) empregador(a). Os sindicatos, mesmo não recebendo a contribuição, são obrigados a manter seu auxílio jurídico ao funcionário. EM2120313 CONFLITOS TRABALHISTAS: DISPUTAS LEGAIS 6. Ref.: 5436321 Pontos: 0,00 / 1,00 Hermes da Fonseca foi demitido dos quadros de determinada empresa multinacional, e foi procurado por seu ex- empregador para firmar acordo extrajudicial. As partes pretendem obter a homologação judicial do acordo firmado e, para tanto, é preciso que apresentem petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes. petição conjunta, sendo representadas por advogados comuns. petição conjunta, sem a necessidade de representação por advogados. petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes. requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da justiça do trabalho. 7. Ref.: 5436281 Pontos: 1,00 / 1,00 Em relação ao acordo celebrado e homologado judicialmente, em consonância com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, analisar os itens a seguir: I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar decisão homologatória de acordo celebrado judicialmente.</p><p>II. acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado na data da sua homologação judicial. III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação homologado em juízo. IV. acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. Dessa forma, não há trânsito em julgado do termo conciliatório na data da sua homologação judicial. Está(ão) correto(S): Somente os itens e IV. Somente os itens e III Somente o item II. Somente o item I. somente o item IV. EM2120693 TÓPICOS ESPECIAIS EM RELAÇÕES DE TRABALHO 8. Ref.: 5299454 Pontos: Em relação aos dirigentes sindicais, e em conformidade com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que: O dirigente sindical não pode sofrer despedida arbitrária, mas pode ser despedido por justa causa, independentemente de inquérito judicial. É assegurada a estabilidade provisória, apenas se a comunicação do registro da candidatura ou da posse for realizada no prazo legalmente estabelecido. A estabilidade pode contemplar mais de sete dirigentes e igual número de suplentes, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. É assegurada a estabilidade provisória quando o registro da candidatura é realizado no período de aviso prévio. A estabilidade não subsiste no caso de extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato. ENSINEME: NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO 9. Ref.: 4119270 Pontos: 1,00 / 1,00 Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: regulamento empresarial. salário-família. troca do dia de feriado. participação nos lucros ou resultados da empresa. banco de horas anual.</p><p>10. Ref.: 4119273 Pontos: 1,00 / 1,00 Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que regem. nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um condomínio. válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por não atender um requisito formal. válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de terceirização. nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.</p>