alta perfomance 10

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<p>SUA RESPOSTA ESTÁ CORRETA</p><p>Resposta correta. Um dos meios de medição do desempenho ou da performance é justamente analisar o resultado que se entrega efetivamente.</p><p>· Resposta correta</p><p>Ao se analisar a performance de um colaborador, observamos seus conhecimentos. Com eles, ajusta-se o seu desempenho (ação do passado) e aprimora-se o resultado futuro (performance).</p><p>·</p><p>A avaliação o de desempenho é um dos pilares da prática da gestão para melhorar os resultados coletivos e individuais. Mensalmente, quando se determina a finalização um processo de feedback de desempenho, é possível começar uma melhoria de performance.</p><p>·</p><p>Embora sinônimas no dicionário, as palavras "desempenho" e "performance" têm sentidos muito diferentes no mundo corporativo. Para os profissionais de Recursos Humanos, elas assumem significado idêntico.</p><p>·</p><p>Desempenho é a comparação entre o resultado desejado e o realizado, em relação a um acontecimento passado e imutável. O mesmo conceito de resultado, estático, é aplicado à performance.</p><p>·</p><p>A etimologia da palavra "desempenho" refere-se ao modo de executar uma tarefa. Seu grau de eficiência não necessariamente precisa ser apreciado quando se define, portanto, a tarefa entregue. "Desempenho" relaciona-se pouco, portanto, com a "avaliação".</p><p>image1.wmf</p>