Teorias da personalidade AV2

Prévia do material em texto

<p>TEORIAS DA</p><p>PERSONALIDADE</p><p>Curso: Gestão de Recursos Humanos</p><p>Aluno: Marcela Martins C W Almeida</p><p>Matrícula: 1240106951</p><p>Ter um bom líder, apto e treinado é essencial para o sucesso de</p><p>qualquer equipe, conseguindo os orientar para os desafios, auxiliando os a</p><p>alcançar o sucesso profissional, visando ele como um todo. Compromisso,</p><p>responsabilidade são algumas qualidades que um colaborador deve ter.</p><p>Analisando as situações apresentadas, conclui que, Mirela não conseguiu ser</p><p>uma líder, apesar de ser uma ótima profissional, não conseguiu desenvolver</p><p>bem seu papel como liderança de uma empresa, pois não almejava se tornar</p><p>uma, sua vida foi limitada e sem interação social.</p><p>Com os estudos de personalidades dentro de uma empresa, é possível</p><p>encontrar para cada cargo, a pessoa com o perfil necessário, os identificando</p><p>com mais facilidade em um processo seletivo. Podendo também, identificar a</p><p>melhor maneira de se comunicar com seu colaborador, e em várias situações</p><p>que podem surgir na vida diária. Podendo identificar neles suas características,</p><p>e os direcionar para funções que correspondam suas habilidades.</p><p>É fundamental a importância que os profissionais atuantes na área</p><p>estejam aptos para identificar os perfis dos candidatos, para assim avaliar se</p><p>um determinado profissional está adequado a assumir determinada função.</p><p>Mirella não era a profissional certa para essa função, apesar de seu talento e</p><p>determinação. Faltou comunicação, proximidade e incentivo a sua equipe, os</p><p>fazendo assim, não trazer os resultados que uma equipe bem comandada e</p><p>unida traria.</p><p>Os elementos de uma personalidade são: caráter, temperamento e</p><p>constituição física. Seus determinantes são o biológico, ambiental, e</p><p>experiências vividas, sendo eles assim, particular de cada indivíduo. Cade a</p><p>área de recursos humanos se utilizar de ferramentas e praticas de avaliação de</p><p>perfil e performance comportamental, para assim, minimizar o impacto que os</p><p>problemas de comportamento ocasionam nas organizações e equipes.</p><p>Referências:</p><p>https://blog.grougp.com.br/blog/a-importancia-de-liderar-de-acordo-com-</p><p>o-perfil-comportamental-da-equipe</p><p>https://www.telavita.com.br/blog/teorias-da-personalidade/</p><p>https://blog.grougp.com.br/blog/a-importancia-de-liderar-de-acordo-com-o-perfil-comportamental-da-equipe</p><p>https://blog.grougp.com.br/blog/a-importancia-de-liderar-de-acordo-com-o-perfil-comportamental-da-equipe</p>