Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Prévia do material em texto
<p>Pergunta São campos influentes para a obtenção de resultados positivos numa avaliação de desempenho: I. e saber. A estrutura As metas IV. Os resultados. V. VI. Está correto que se afirma em: II, III V. III, VI. I, IV. II, IV VI. I, IV V</p>
Mais conteúdos dessa disciplina
Lista de Exercício Estácio O COTIDIANO DO GESTOR- AULA 04
- Avaliação de Desempenho nas Empresas
- Exercícios da Unidade 1
- Indicadores de desempenho e fatores que afetam o estoque
- Linked RH - Avaliação de Desempenho
- rn_image_picker_lib_temp_7d723ca3-8150-46f2-83f4-d841d486208e
- Gestão de Desempenho Indicadores e Acompanhamento
- rn_image_picker_lib_temp_5df0dc50-4a28-4062-9d0a-659f8aef6c60
- QUESTIONÁRIO 4 SEXTO PERIODO
- Vantagens do Sistema PPMS
- Desempenho no Basquete
- Questão 7 Criado por Hermerson Alves Camarão em 12/12/2023 O método de avaliação de desempenho que se baseia na avaliação de um grupo de fatores de...
- companhar, informar e resolver são ações pertinentes a: Escolha uma opção: a. Follow-up b. Diretor c. Feedback d. Avaliação de Desempenho e. Avali...
- O tipo de estrutura que permite maior flexibilidade e adaptabilidade, potencializando a rapidez das respostas às demandas ambientais, e reduz os ga...
- A tabela a seguir apresenta uma ferramenta de trabalho comumente usada por equipes de alto desempenho: META: O que? Quem? Onde? Quando? Como? Motiv...
- Pedro é um jovem estudante do curso de logística, que aspira a se tornar um gestor na área de Recursos Humanos. Ele está determinado a alcançar seu...
- xistem várias dimensões em uma gestão de desempenho de equipes. Às vezes, um funcionário se destaca tecnicamente, mas não contribuiu com o crescime...
- Qual das alternativas a seguir melhor descreve a importância do feedback na avaliação de desempenho dos colaboradores? Questão 1Escolha uma opção:...
- Pergunta 1 Dentro da gestão de pessoas, a avaliação de desempenho busca ser imparcial e eficaz. Para minimizar a subjetividade dos avaliadores, al...
- mportante ferramenta para alcançar resultados positivos no trabalho de Design Instrucional, pois permite a identificação de 9 pontos essenciais par...
- Qual a importância da Gestão do Tempo no trabalho do Designer Instrucional? Questão 4 Escolha uma opção: a. Estabelecer o tempo que cada aluno fi...
- A matriz de Design Instrucional é um elemento obrigatório no trabalho de um Designer Instrucional usada para: Questão 2 Escolha uma opção: a. Firm...
- A essência da gestão do desempenho é a avaliação real do desempenho de um indivíduo ou grupo. Neste mesmo sentido, a gestão do desempenho é o processo
- I. A gestão de desempenho consiste no processo de estabelecer expectativas claras, avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar pontos fort...
- Intervalos de Confiança para uma Proporção
- Módulo 4 - Análise dos Dados na Prática