Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao método que utiliza pares de frases pré-definidas (positivas e negativas) para reduzir a subjetividade do avaliador: a) Método da Escala Gráfica - Este método utiliza uma escala para avaliar o desempenho, mas não se baseia em pares de frases pré-definidas. b) Método de Incidentes Críticos - Este método foca em comportamentos específicos que tiveram um impacto significativo, mas não utiliza pares de frases. c) Método de Escolha Forçada - Este método envolve a escolha entre opções pré-definidas, mas não necessariamente pares de frases. d) Método de Comparação Binária - Este método compara dois indivíduos ou itens, mas não utiliza pares de frases pré-definidas. e) Método de Avaliação por Competências - Este método avalia competências específicas, mas não se baseia em pares de frases. A alternativa que melhor se encaixa na descrição de utilizar pares de frases pré-definidas (positivas e negativas) para reduzir a subjetividade do avaliador é: c) Método de Escolha Forçada.