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<p>DIREITO DO TRABALHO</p><p>Boletim Trabalhista n° 05 - 1ª Quinzena. Publicado em: 04/03/2022</p><p>DIFERENÇAS ENTRE EMPREGADO E TRABALHADOR</p><p>AUTÔNOMO</p><p>Conceitos, Requisitos, Quadro Comparativo, Vínculo Empregatício, eSocial</p><p>1. Introdução</p><p>A Reforma Trabalhista, instituída pela Lei n° 13.467/2017, dentre inúmeras inovações e alterações, trouxe a tentativa de diferenciar ainda mais o empregado</p><p>do trabalhador autônomo.</p><p>A presente matéria possui como objetivo esclarecer quais são as principais diferenças entre essas duas classes de trabalhadores.</p><p>2. Conceito de Empregado e de Trabalhador Autônomo</p><p>Para que seja possível a diferenciação de empregado e trabalhador autônomo é necessário conceituar cada um individualmente.</p><p>2.1. Conceito de Empregado</p><p>Nos termos do artigo 3° da CLT, considera-se empregado toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência</p><p>deste e mediante salário.</p><p>É possível veri�car que um dos requisitos essenciais para que haja a caracterização do vínculo empregatício é a subordinação que o empregado possui em</p><p>relação ao seu empregador.</p><p>Isso porque o empregador assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a referida prestação pessoal de serviço do empregado, e,</p><p>diante disso, possui poderes em relação ao mesmo, os quais necessitam ser observados e respeitados pelo empregado para que haja a preservação do seu</p><p>emprego (artigo 2° da CLT).</p><p>2.2. Conceito de Trabalhador Autônomo</p><p>Nos termos do artigo 11, inciso V, alínea g, da Lei n° 8.213/91, considera-se autônomo quem presta serviço de natureza urbana ou rural, em caráter eventual,</p><p>a uma ou mais empresas, bem como para outras pessoas físicas, sem relação de emprego.</p><p>É importante mencionar que o trabalhador autônomo presta serviço por conta própria e assume os riscos da sua atividade. Isso quer dizer que não existe</p><p>subordinação na relação formalizada com seu tomador.</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>Roteiro </p><p>1. Introdução</p><p>2. Conceito de Empregado e de Trabalhador Autônomo</p><p>2.1. Conceito de Empregado</p><p>2.2. Conceito de Trabalhador Autônomo</p><p>3. Requisitos para Caracterizar o Vínculo de Emprego</p><p>3.1. Pessoa Física</p><p>3.2. Pessoalidade</p><p>3.3. Subordinação</p><p>3.4. Onerosidade</p><p>3.5. Habitualidade</p><p>3.6. Alteridade</p><p>4. Requisitos para Caracterizar a Prestação de Serviço Autônomo</p><p>5. Quadro Comparativo Entre Empregado e Autônomo</p><p>6. Reconhecimento do Vínculo Empregatício ao Autônomo</p><p>6.1. Reconhecimento do Vínculo Empregatício em Reclamatória Trabalhista</p><p>7. eSocial</p><p>7.1. Evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão de Trabalhador</p><p>7.2. Evento S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Início</p><p>7.3. Evento S-1200 - Trabalho Autônomo Eventual</p><p>8. Considerações Finais</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/17/lei_13467_2017.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art3</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art2</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8213_1991.asp#art11</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8213_1991.asp#art11_v</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8213_1991.asp#art11_v_g</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/ant/lei8213_1991.asp</p><p>DIREITO DO TRABALHO</p><p>Boletim Trabalhista n° 05 - 1ª Quinzena. Publicado em: 04/03/2022</p><p>Destaca-se, ainda, a Portaria MTP n° 671/2021, artigo 24, que estabelece diretrizes sobre a contratação de trabalhadores autônomos, alinhado com o artigo</p><p>442-B da CLT.</p><p>A contratação do autônomo, desde que respeitada todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de</p><p>empregado, prevista no artigo 3° da CLT.</p><p>E mais, o parágrafo único do artigo 25 da Portaria MTP n° 671/2021 estabelece que o fato do prestador autônomo exercer atividade apenas para uma</p><p>empresa, esse fato por si só não caracteriza a condição de empregado.</p><p>O prestador de serviço poderá conceder serviços para qualquer empresa, no qual �ca garantido ao autônomo a possibilidade de recusar a realizar a atividade</p><p>indicada pelo contratante, salvo quando existir algum tipo de cláusula de penalidade no contrato, conforme estabelece o artigo 27 da Portaria MTP n°</p><p>671/2021.</p><p>Importante mencionar que, se existir a subordinação jurídica, será caracterizado o vínculo empregatício. O reconhecimento da subordinação deverá ser</p><p>demonstrado por meio de caso concreto e de forma comprovada, a submissão direta, habitual e reiterada do trabalhador aos poderes do</p><p>empregador/tomador (artigo 28 Portaria MTP n° 671/2021).</p><p>3. Requisitos para Caracterizar o Vínculo de Emprego</p><p>Os elementos essenciais para caracterizar o vínculo de emprego encontram-se previstos nos artigos 2° e 3° da CLT, sendo eles: pessoa física, pessoalidade,</p><p>subordinação, onerosidade não eventualidade e alteridade.</p><p>A seguir, serão abordados brevemente a respeito de cada um dos respectivos elementos.</p><p>3.1. Pessoa Física</p><p>O empregado necessita obrigatoriamente ser uma pessoa física. Isso quer dizer que uma pessoa jurídica não poderá ser considerada como empregado.</p><p>3.2. Pessoalidade</p><p>A pessoalidade é um elemento essencial para que seja reconhecida a relação de emprego.</p><p>O empregador quando contrata um empregado, assim o faz, entre outros motivos, em razão de suas quali�cações, experiências e boa-fé. Diante disso, ao</p><p>realizar a prestação de serviço, o empregado não pode se fazer substituir por terceiro, pois isso descaracterizará a pessoalidade na prestação de serviços.</p><p>3.3. Subordinação</p><p>A subordinação é o principal requisito da relação de emprego, a qual se manifesta pela submissão do empregado em relação às diretrizes do empregador. Ou</p><p>seja, o empregado está sujeito às ordens do empregador.</p><p>3.4. Onerosidade</p><p>A prestação de serviços prestada pelo empregado deverá ser remunerada, garantindo a reciprocidade de obrigações entre as partes.</p><p>3.5. Habitualidade</p><p>O elemento da habitualidade é também conhecido como não eventualidade, o qual exige que a prestação de serviços realizada pelo empregado seja de</p><p>forma regular.</p><p>Cumpre esclarecer que a lei não estabelece um período mínimo para se ter habitualidade, razão pela qual poderá ser considerado como habitual o trabalho</p><p>efetuado todos os dias da semana, semanalmente, de forma quinzenal ou até mesmo mensal, desde que presente a regularidade.</p><p>3.6. Alteridade</p><p>A alteridade demonstra que é do empregador os riscos decorrentes do negócio, não podendo tais riscos serem repassados ao empregado.</p><p>Isso quer dizer que independentemente do desempenho da empresa, o empregado possui direito ao seu salário e todos os demais benefícios previstos no</p><p>contrato de trabalho.</p><p>4. Requisitos para Caracterizar a Prestação de Serviço Autônomo</p><p>Na prestação de serviço autônomo, não se veri�ca a subordinação, isso porque, conforme já mencionado, o trabalhador autônomo presta serviço por conta</p><p>própria e assume os riscos da sua atividade.</p><p>Cumpre informar que a Reforma Trabalhista trouxe que a contratação de um trabalhador autônomo poderá ser com ou sem exclusividade, de forma contínua</p><p>ou não, desde que inexistente a subordinação, nos termos do artigo 442-B da CLT, acrescentado pela Lei n° 13.467/2017.</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php#art24</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art442b</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art442b</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art3</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php#art25_pu</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php#art25</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php#art27</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php#art28</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_671_2021.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art2</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art3</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art442b</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/17/lei_13467_2017.php</p><p>DIREITO DO TRABALHO</p><p>Boletim Trabalhista n° 05 - 1ª Quinzena. Publicado em: 04/03/2022</p><p>É importante mencionar que, embora exista a previsão de exclusividade na CLT para o trabalhador autônomo, havendo o ajuizamento de eventual</p><p>reclamatória trabalhista, poderá ser reconhecido o elemento da subordinação e, consequentemente, haverá o reconhecimento do vínculo empregatício, razão</p><p>pela qual recomenda-se que ao contratar um trabalhador autônomo, o contratante preste atenção em tais detalhes para que não venha a sofrer prejuízos</p><p>futuramente.</p><p>5. Quadro Comparativo Entre Empregado e Autônomo</p><p>Empregado Autônomo</p><p>Subordinado ao empregador Independente</p><p>Assalariado Remunerado por honorários</p><p>Registrado na CTP É parte contratada em contrato de prestação de serviço</p><p>Possui contrato de trabalho Possui contrato comercial</p><p>Possui direitos trabalhistas (13° salário, férias, etc) Possui direito de receber apenas pelos serviços prestados</p><p>6. Reconhecimento do Vínculo Empregatício ao Autônomo</p><p>A empresa, quando contrata um trabalhador autônomo, deverá ser cautelosa para que essa contratação não possua os elementos do vínculo empregatício.</p><p>O elemento de fácil constatação para caracterização do vínculo empregatício é a subordinação, conforme já mencionado acima.</p><p>Isso quer dizer que, sendo constatada a subordinação do trabalhador autônomo em relação ao seu contratante, não existirá mais a prestação de serviço</p><p>autônomo e sim a caracterização de vínculo empregatício, ou seja, o autônomo na verdade restou transformado em empregado.</p><p>A empresa, tomando ciência de tal fato, deverá realizar todos os procedimentos para o registro retroativo do “novo empregado”, devendo observar o disposto</p><p>no artigo 41 da CLT, bem como anotar a respectiva CTPS do empregado, a �m de cumprir com a determinação imposta no artigo 29 da CLT.</p><p>O referido registro do empregado é de suma importância e urgência tendo em vista as inúmeras multas trabalhistas que o empregador estará sujeito.</p><p>É importante mencionar que o artigo 47 da CLT traz a imposição de multa ao empregador que mantiver empregado não registrado, ou seja, o empregador</p><p>�cará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.</p><p>Sendo empresa de pequeno porte ou microempresa, a multa aplicada será de R$ 800,00 por empregado não registrado, nos termos do artigo 47, § 1°, da CLT.</p><p>Ademais, não havendo o cumprimento de todas as obrigações referentes ao registro do empregado, como anotação em livros, �chas ou sistemas</p><p>eletrônicos, a multa será de R$ 600 por empregado prejudicado, conforme dispõe o artigo 47-A da CLT.</p><p>Para mais esclarecimentos sobre as multas trabalhistas previstas em Lei, as quais serão impostas ao empregador, orienta-se a consulta a Tabela Prática de</p><p>Multas Trabalhistas, aprovada pela Portaria MTP n° 667/2021.</p><p>As principais multas e infrações, aprovado pela Portaria MTP n° 667/2021, são:</p><p>Natureza</p><p>Capitulação da</p><p>infração</p><p>Base legal Critério Observações</p><p>Falta registro de empregado - Lei n° 13.467, de</p><p>2017</p><p>CLT, art. 41 CLT, art. 47</p><p>R$</p><p>3.000,00</p><p>Por empregado não registrado, acrescido de</p><p>igual valor em cada reincidência</p><p>Falta registro de empregado - Lei n° 13.467, de</p><p>2017 - ME/EPP</p><p>CLT, art. 41</p><p>CLT, art.</p><p>47, § 1°</p><p>R$ 800,00</p><p>Por empregado não registrado, acrescido de</p><p>igual valor em cada reincidência</p><p>Falta de atualização ou preenchimento</p><p>incompleto LRE/FRE - Lei n° 13.467, de 2017</p><p>CLT, art.</p><p>41, parágrafo único</p><p>CLT, art. 47-</p><p>A</p><p>R$ 600,00 Por empregado prejudicado</p><p>Contrato individual de trabalho</p><p>CLT, art. 442 e art.</p><p>508</p><p>CLT, art.</p><p>510</p><p>R$ 402,53 Dobrado na reincidência</p><p>6.1. Reconhecimento do Vínculo Empregatício em Reclamatória Trabalhista</p><p>Sendo veri�cado os requisitos do vínculo empregatício na contratação do trabalhador autônomo e não havendo o registro de forma espontânea pelo</p><p>empregador, consoante mencionado acima, o próprio autônomo poderá requerer perante à Justiça do Trabalho o seu reconhecimento como empregado.</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art41</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art29</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art47</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art47</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art47_p1</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art47a</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/links_pagina_inicial/tabelas_praticas.asp</p><p>https://www.econeteditora.com.br/agenda/multas_trabalhistas.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_667_2021.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/port/p21/port_mtp_667_2021.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/17/lei_13467_2017.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/17/lei_13467_2017.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art41</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art47</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/17/lei_13467_2017.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/17/lei_13467_2017.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art41</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art47</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art47</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art47_p1</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/17/lei_13467_2017.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art41</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art41</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art41_pu</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art47a</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_001_100.php#art47a</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_401_500.php#art442</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_501_600.php#art508</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_501_600.php#art508</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_501_600.php#art510</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/artigos/clt_501_600.php#art510</p><p>DIREITO DO TRABALHO</p><p>Boletim Trabalhista n° 05 - 1ª Quinzena. Publicado em: 04/03/2022</p><p>Nesse caso, haverá</p><p>o ajuizamento de uma reclamatória trabalhista para que o vínculo empregatício, do até então trabalhador autônomo, seja reconhecido,</p><p>nos termos do artigo 7°, inciso XXIX, da CF/88.</p><p>O trabalhador terá dois anos para ajuizamento da reclamação trabalhista, contados da extinção do contrato de trabalho, podendo ser questionados os</p><p>direitos decorrentes dos últimos cinco anos de contrato, contados da data da propositura do processo trabalhista.</p><p>Reconhecido o vínculo empregatício, o empregador deverá cumprir com todas as determinações judiciais, no sentido de realizar o registro retroativo do</p><p>empregado, efetuar os pagamentos de todas as verbas relativas à relação de emprego, entre outras determinações impostas.</p><p>Ademais, poderão ser gerados recolhimentos de contribuições sociais que serão informados em GFIP, como determina o artigo 105 da IN RFB n° 971/2009.</p><p>Caso haja interesse no assunto, indica-se a leitura das seguintes matérias:</p><p>Reclamatória Trabalhista - Códigos, GFIP, GPS, LGPD, eSocial, DCTFWeb, Cálculos, Recolhimentos Boletim n° 03/2022</p><p>Reclamatória Trabalhista - GFIP - Preenchimento de GFIP, GPS, eSocial Boletim n° 24/2019</p><p>Reclamatória Trabalhista - Inicial, Resposta, Prescrição, Decadência, Cálculo, Recolhimento, GFIP, eSocial Boletim n° 21/2019</p><p>7. eSocial</p><p>Instituído por meio do Decreto n° 8.373/2014, o eSocial tem por objetivo unir informações referente a escrituração das obrigações trabalhistas,</p><p>previdenciárias e �scais.</p><p>Desde a publicação da Lei n° 13.874/2019, o Governo Federal iniciou o processo de simpli�cação do eSocial, e com isso o Comitê do eSocial divulgou o</p><p>Manual de Orientação do eSocial - Versão S-1.0.</p><p>O prestador de serviço, seja na condição de empregado ou contribuinte individual (trabalhador autônomo) deverá ser informado no eSocial, cada qual com</p><p>sua categoria especí�ca, conforme veremos a seguir:</p><p>7.1. Evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão de Trabalhador</p><p>O evento S-2200 registra a admissão dos trabalhadores quando presente o reconhecimento do vínculo empregatício.</p><p>Ainda, sobre admissão, sugerimos a matéria para apoio:</p><p>eSocial Simpli�cado - Registro Preliminar da Admissão - Evento S-2190 - Obrigatoriedade, Campos</p><p>Incluídos, Prazo de Envio, Campos Críticos</p><p>Boletim n° 19/2021</p><p>eSocial Simpli�cado - Informações de Admissão - Evento S-2200, Objetivo, Simpli�cação, Implantação,</p><p>Campos Excluídos e Incluídos</p><p>Boletim n° 09/2021</p><p>7.2. Evento S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Início</p><p>O evento S-2300 serve para identi�car trabalhadores que não possuem vínculo empregatício, ou seja, os trabalhadores autônomos (contribuintes individuais).</p><p>Assim, havendo contribuintes individuais contratados pela empresa, a mesma deverá informá-los no eSocial.</p><p>O evento em questão deverá ser transmitido até o dia 15 do mês subsequente ao do início da prestação de serviço do contribuinte, ou antes do envio de</p><p>qualquer evento não periódico relacionado aos autônomos.</p><p>Abaixo, uma relação de trabalhadores que não possuem vínculo empregatício, os quais devem ser relacionados ao evento S-2300 conforme seu</p><p>enquadramento, código e descrição:</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/bc/ant/constituicao_federal_1988.asp#art7</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/bc/ant/constituicao_federal_1988.asp#art7_xxix</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/bc/ant/constituicao_federal_1988.asp</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/in/09/in971_rfb_2009.php#art105</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/in/09/in971_rfb_2009.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-22/bol03/03_reclamatoria_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-19/bol24/24_reclamatoria_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-19/bol21/21_reclamatoria_trabalhista.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/d/14/decreto/decreto_8373_2014.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/links_pagina_inicial/e-social/capa_2018.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/bdi/lei/19/lei_13874_2019.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/links_pagina_inicial/e-social/156942_manual_orientacao_10_2022.pdf</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-21/bol19/19_esocial_simplificado_registro_preliminar_da_admissao_evento_s2190.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-21/bol19/19_esocial_simplificado_registro_preliminar_da_admissao_evento_s2190.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-21/bol09/09_esocial_simplificado_evento_s-2200_informacoes_de_admissao.php</p><p>https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-21/bol09/09_esocial_simplificado_evento_s-2200_informacoes_de_admissao.php</p><p>DIREITO DO TRABALHO</p><p>Boletim Trabalhista n° 05 - 1ª Quinzena. Publicado em: 04/03/2022</p><p>A relação completa das categorias dos trabalhadores poderá ser consultada na Tabela 01 do Leiautes do eSocial v. S-1.0 - Anexo I - Tabelas.</p><p>7.3. Evento S-1200 - Trabalho Autônomo Eventual</p><p>O evento S-1200 deve ser informado no eSocial para comunicar as rubricas de natureza remuneratórias ou não a todos os trabalhadores, bolsistas,</p><p>estagiários, exceto aqueles vinculados ao RPPS, cujo os dados deve ser prestado em evento próprio, no S-1202.</p><p>Ainda, se tratando de autônomo eventual, no qual a empresa faz apenas a indicação do pagamento do prestador de serviço por meio do RPA, a empresa</p><p>poderá indicar o prestador de serviço diretamente no evento de pagamento S-1200, sem que haja a necessidade de informá-lo no evento S-2300.</p><p>Assim, havendo a informação direta no evento S-1200, a empresa não precisará informar o autônomo no evento S-2300.</p><p>Con�ra a orientação para o preenchimento do campo {infoComplCont} do leiaute do evento S-1200:</p><p>8. Considerações Finais</p><p>Conforme veri�cado nesta matéria, o empregado se diferencia em vários aspectos em relação ao trabalhador autônomo.</p><p>No entanto, mesmo contratando um trabalhador autônomo, caso sejam veri�cados os requisitos do vínculo empregatício, o trabalhador deverá ser registrado</p><p>como empregado.</p><p>Ocorrendo tal situação, a empresa poderá, por espontânea vontade, realizar o registro retroativo do então autônomo como empregado, a �m de minimizar os</p><p>impactos �nanceiros na empresa decorrentes das multas trabalhistas.</p><p>No entanto, é comum empresas tentarem simular um contrato de autonomia para não registrar trabalhadores que, por sua vez, deveriam ser protegidos pelas</p><p>regras da CLT e contemplados com direitos inerentes ao contrato de trabalho.</p><p>Nesse caso, o próprio trabalhador terá que ajuizar uma reclamatória trabalhista perante à Justiça do Trabalho para ter o reconhecimento do vínculo</p><p>empregatício.</p><p>Autor: Equipe Técnica Econet Editora</p><p>TODOS OS DIREITOS RESERVADOS</p><p>Nos termos da Lei n° 9.610, de 19 de fevereiro de 1998, que regula os direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial, bem como a produção de</p><p>apostilas a partir desta obra, por qualquer forma, meio eletrônico ou mecânico, inclusive através de processos reprográ�cos, fotocópias ou gravações - sem</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>https://www.econeteditora.com.br/links_pagina_inicial/e-social/155097_leiaute_do_eSocial_S10_anexo_I_NT_04.2021.pdf</p><p>https://www.econeteditora.com.br/clt/indice_geral_trabalhista.php</p><p>DIREITO DO TRABALHO</p><p>Boletim Trabalhista n° 05 - 1ª Quinzena. Publicado em: 04/03/2022</p><p>permissão por escrito, dos Autores. A reprodução não autorizada, além das sanções civis (apreensão e indenização), está sujeita as penalidades que trata</p><p>artigo 184 do Código Penal.</p><p> Matéria elaborada conforme a legislação vigente à época de sua publicação, sujeita a mudanças em decorrência das alterações legais.</p><p>Essa informação foi útil?</p><p>Deixe um comentário sobre esse boletim</p><p>O seu endereço de e-mail não será divulgado.</p><p>Campos obrigatórios são mercados com *</p><p>Enviar Comentário</p><p>Seu comentário</p><p>Nome *</p><p>Seu nome</p><p>Email *</p><p>Seu email</p>