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<p>Você acertou 10 de 10 questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você pode refazer o exercício quantas vezes</p><p>quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>1 Marcar para revisão</p><p>�FCC, 2013� De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:</p><p>Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no</p><p>mesmo mês.</p><p>Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.</p><p>É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos</p><p>trabalhadores avulsos.</p><p>Questão 1 de 10</p><p>Corretas �10�</p><p>Em branco �0�</p><p>1 2 3 4 5</p><p>6 7 8 9 10</p><p>Exercicio Férias e 13º Salário Sair</p><p>D</p><p>E</p><p>Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a</p><p>relação de emprego haja findado antes de dezembro.</p><p>Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do</p><p>trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra E� "Será proporcional na cessação da relação de emprego</p><p>resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro". Isso</p><p>significa que, mesmo que o trabalhador se aposente antes de dezembro, ele tem direito a</p><p>receber o 13º salário de forma proporcional ao tempo trabalhado no ano. Esse direito está</p><p>assegurado pela legislação trabalhista brasileira, que visa proteger os direitos dos trabalhadores</p><p>em diversas situações, incluindo a aposentadoria.</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>�Cespe, 2009� Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta:</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês</p><p>de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro.</p><p>Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no</p><p>mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.</p><p>Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado.</p><p>O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro</p><p>de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não</p><p>estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus</p><p>empregados.</p><p>Todas as alternativas estão incorretas.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A alternativa correta é a D. Segundo a legislação trabalhista brasileira, o pagamento da primeira</p><p>parcela do 13º salário deve ser feito entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. O</p><p>valor desta parcela corresponde à metade do salário que o empregado recebeu no mês anterior.</p><p>Importante ressaltar que o empregador não é obrigado a realizar o pagamento do adiantamento</p><p>a todos os seus empregados no mesmo mês. Cada empresa pode estabelecer um cronograma</p><p>de pagamento que melhor atenda às suas necessidades, desde que respeite o período</p><p>estipulado pela lei.</p><p>3 Marcar para revisão</p><p>�FCC, 2014� A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia:</p><p>15 de dezembro de cada ano.</p><p>10 de janeiro do ano subsequente.</p><p>20 de dezembro de cada ano.</p><p>30 de novembro.</p><p>Mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a segunda parcela do 13º salário deve ser paga</p><p>até o dia 20 de dezembro de cada ano. Portanto, a alternativa correta é a "C", que afirma que a</p><p>segunda parcela do 13º salário será efetuada até o dia 20 de dezembro de cada ano.</p><p>4 Marcar para revisão</p><p>�Cesgranrio, 2015� Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um</p><p>ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o</p><p>pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse</p><p>pagamento:</p><p>Seria total até o vigésimo dia de dezembro.</p><p>Ocorreria no último dia do mês de dezembro.</p><p>Ocorreria no mês de janeiro subsequente.</p><p>D</p><p>E</p><p>Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.</p><p>Ocorreria em novembro na sua totalidade.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Lei n° 4.749/1965, o pagamento do 13º salário deve ser realizado até o</p><p>vigésimo dia de dezembro. Portanto, a alternativa correta é: "Seria total até o vigésimo dia de</p><p>dezembro". Esta lei estabelece que o pagamento do 13º salário deve ser feito em duas parcelas,</p><p>sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda até o dia 20 de</p><p>dezembro. Neste caso, como o indivíduo já completou um ano de trabalho, ele tem direito ao</p><p>valor total do 13º salário, que deve ser pago até a data estipulada pela lei.</p><p>5 Marcar para revisão</p><p>�ESAF, 2010� Assinale a opção correta:</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante</p><p>o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas</p><p>de caráter salarial recebidas habitualmente.</p><p>Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa</p><p>categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo</p><p>coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e</p><p>os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários.</p><p>São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a</p><p>irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e</p><p>a pós-numeração.</p><p>Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a</p><p>integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a</p><p>remuneração do trabalhador.</p><p>O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores</p><p>domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente</p><p>contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a D, que afirma que tanto no cálculo das férias como da gratificação</p><p>natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas. Isso ocorre porque,</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>mesmo sendo pagas por terceiros, as gorjetas compõem a remuneração do trabalhador.</p><p>Portanto, elas devem ser consideradas no cálculo de benefícios como as férias e a gratificação</p><p>natalina, também conhecida como décimo terceiro salário.</p><p>6 Marcar para revisão</p><p>�CFC, 2011� Três funcionários de uma determinada sociedade, após doze meses de trabalho no</p><p>regime de tempo integral, tinham a seguinte quantidade de faltas não justificadas:</p><p>Funcionário nº 1 � 5 faltas. Funcionário nº 2 � 12 faltas. Funcionário nº 3 � 8 faltas.</p><p>Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho �CLT�, os três funcionários terão,</p><p>respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias:</p><p>24, 12 e 18.</p><p>30, 24 e 24</p><p>24, 18 e 8.</p><p>30, 24 e 18.</p><p>24, 24 e 24.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho �CLT�, o número de dias de férias a que um</p><p>funcionário tem direito varia de acordo com a quantidade de faltas não justificadas que ele teve</p><p>durante o ano. No caso dos três funcionários mencionados na questão, o primeiro, com 5 faltas,</p><p>tem direito a 30 dias de férias; o segundo, com 12 faltas, tem direito a 24 dias de férias; e o</p><p>terceiro, com 8 faltas, também tem direito a 24 dias de férias. Portanto, a alternativa correta é a</p><p>B� 30, 24 e 24.</p><p>7 Marcar para revisão</p><p>�FCC, 2006� Com relação à gratificação de Natal, é</p><p>correto afirmar:</p><p>A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando-se de uma forma de</p><p>agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados.</p><p>Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como</p><p>adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.</p><p>O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os</p><p>seus empregados.</p><p>D</p><p>E</p><p>Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá</p><p>ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior.</p><p>As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando pagas</p><p>com habitualidade.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a letra C, que afirma que o empregador não está obrigado a pagar o</p><p>adiantamento da gratificação de Natal, no mesmo mês, a todos os seus empregados. Isso</p><p>significa que o pagamento pode ser feito em momentos diferentes para cada empregado, de</p><p>acordo com a conveniência e possibilidade do empregador. As demais alternativas apresentam</p><p>informações incorretas ou incompletas sobre a natureza e o cálculo da gratificação de Natal.</p><p>8 Marcar para revisão</p><p>�FCC, 2010� A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>na gratificação natalina.</p><p>no cálculo das horas extras.</p><p>nas férias gozadas.</p><p>no aviso prévio.</p><p>nas férias indenizadas.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A gratificação semestral é uma remuneração extra que o trabalhador recebe a cada seis meses.</p><p>O duodécimo dessa gratificação é uma fração que representa um doze avos do valor total, ou</p><p>seja, o valor que seria recebido mensalmente se a gratificação fosse distribuída ao longo do ano.</p><p>Essa fração repercute na gratificação natalina, também conhecida como 13º salário, pois o valor</p><p>do 13º é calculado com base na remuneração integral do trabalhador, que inclui a gratificação</p><p>semestral. Portanto, a alternativa correta é a "A", que afirma que a gratificação semestral</p><p>repercute pelo seu duodécimo na gratificação natalina.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>9 Marcar para revisão</p><p>�FCC, 2014� NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego tenha findado</p><p>antes de dezembro, na</p><p>Extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do</p><p>empregado.</p><p>Extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.</p><p>Cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.</p><p>Rescisão por justa causa.</p><p>Rescisão sem justa causa.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>Na rescisão por justa causa, o empregado perde o direito ao 13º salário proporcional. Isso ocorre</p><p>porque a justa causa é uma penalidade aplicada ao empregado por algum ato faltoso que ele</p><p>tenha cometido, e uma das consequências dessa penalidade é a perda de alguns direitos</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>trabalhistas, entre eles o 13º salário proporcional. Portanto, a alternativa correta é a "D", que</p><p>afirma que o 13º salário proporcional não é devido em caso de rescisão por justa causa.</p><p>10 Marcar para revisão</p><p>�UFPR, 2015� Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho,</p><p>assinale a alternativa incorreta:</p><p>Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da</p><p>remuneração.</p><p>Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado</p><p>terá direito a férias.</p><p>Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em</p><p>gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.</p><p>As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, nos 12</p><p>(doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.</p><p>Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do</p><p>empregado.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa E está incorreta. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho �CLT�, a</p><p>concessão das férias não é determinada pelos interesses do empregado, mas sim pelo</p><p>empregador. Embora o empregado possa expressar suas preferências, a decisão final sobre</p><p>quando as férias serão concedidas cabe ao empregador. Portanto, a afirmação de que a época</p><p>da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado não está</p><p>correta.</p>