comportamento humano

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<p>Chegamos no momento da</p><p>avaliação - Relembre o que</p><p>estudamos até aqui!</p><p>Check Point</p><p>Olá!</p><p>Estamos quase no final desta jornada! Tem sido gratificante acompanhar sua</p><p>evolução a cada etapa conquistada.</p><p>A próxima etapa é a prova de avaliação, e se tudo ocorrer bem, você estará muito</p><p>perto de alcançar a aprovação na disciplina. Preparamos um resumo dos tópicos que</p><p>estudamos nas últimas etapas da disciplina, que fazem parte dos temas da avaliação.</p><p>Leiam os infográficos, revise suas anotações e, se tiver dúvidas, não hesite em me</p><p>contatar!</p><p>Infográfico: O comportamento humano</p><p>nas organizações</p><p>O sistema de comportamento organizacional, segundo Newstrom (2011), é baseado em crenças e</p><p>intenções essenciais da alta administração, que consiste em um conjunto integrado de hipóteses</p><p>sobre como as ações deveriam ser conduzidas internamente em uma organização.</p><p>O objetivo desse sistema é identificar as variáveis humanas e organizacionais mais significativas</p><p>que influenciam os resultados que as organizações querem alcançar. A alta administração, por meio</p><p>de seu planejamento estratégico, introduz no sistema de comportamento organizacional a visão, a</p><p>missão e os objetivos.</p><p>No Infográfico a seguir, você vai conhecer mais detalhes sobre o sistema de comportamento</p><p>organizacional.</p><p>Confira.</p><p>Aponte a câmera para o</p><p>código e acesse o link do</p><p>conteúdo ou clique no</p><p>código para acessar.</p><p>https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/51c8df51-7cee-467a-97d3-2ec296f31c96/614ca876-ce79-4c48-81d7-4b8d652fc7bc.png</p><p>Infográfico: A composição da</p><p>personalidade</p><p>O estudo da personalidade levou à produção de modelos fatoriais para avaliação de traços de</p><p>personalidade, realizados por meio de aplicação de instrumentos psicométricos. O modelo que tem</p><p>apresentado resultados satisfatórios é conhecido como cinco grandes fatores, visto que, diante dos</p><p>vários fatores que compõem a personalidade humana, tem sido possível confluir em cinco os traços</p><p>que estão em um mesmo nível de hierarquia. Embora eles variem em relação às denominações, há</p><p>consenso entre os autores sobre o seu conteúdo.</p><p>No Infográfico, aproveite para conhecer, detalhadamente, cada um dos cinco fatores que compõem</p><p>esse modelo.</p><p>Aponte a câmera para o</p><p>código e acesse o link do</p><p>conteúdo ou clique no</p><p>código para acessar.</p><p>https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/16ad1796-fee2-4b2d-8b96-6ef17da7956e/d53fd533-ea5d-4d5f-b0bc-dd94f6ba93ff.png</p><p>Infográfico: Percepção, atitude social e</p><p>formação das atitudes</p><p>Segundo Torres e Neiva (2011), "os fenômenos sociais podem ser estudados com base em vários</p><p>referenciais teóricos e com diversos métodos de investigação. A pesquisa social é baseada em</p><p>diversos métodos que já são utilizados com longa tradição dentro das ciências sociais".</p><p>Existem várias formas de medida em psicologia social: testes psicológicos, escalas, questionários,</p><p>entrevistas, observação direta e medidas psicofisiológicas.</p><p>No Infográfico a seguir, você vai conhecer os passos para criar uma escala ou um questionário para</p><p>pesquisas de atitudes, comportamentos, opiniões, emoções, inteligência, motivação, entre outros.</p><p>Como medir essas variáveis, as quais podem ser designadas de constructos, é o que será mostrado</p><p>a seguir. A forma de medir que será apresentada é a de escalas e questionários, por serem as mais</p><p>utilizadas em psicologia, principalmente na psicologia social.</p><p>Aponte a câmera para o</p><p>código e acesse o link do</p><p>conteúdo ou clique no</p><p>código para acessar.</p><p>https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/34b8b0b4-0b51-4c9c-b345-74f1e5eb0b49/80e32456-dc75-4fd4-bc88-23aadcc5b549.jpg</p><p>Infográfico: Liderança e gestão</p><p>No contexto atual, diversos estilos de liderança estão presentes</p><p>no espaço corporativo. Alguns líderes auxiliam as organizações a compartilhar seus valores e</p><p>objetivos institucionais; outros exercem papel mais autoritário para fiscalizar e cobrar resultados; há</p><p>também</p><p>os mais democráticos, que buscam motivar a equipe em sua atuação.</p><p>Neste Infográfico, confira alguns aspectos relacionados aos modelos de liderança nas organizações</p><p>atuais, tendo em vista a variedade de estilos.</p><p>Aponte a câmera para o</p><p>código e acesse o link do</p><p>conteúdo ou clique no</p><p>código para acessar.</p><p>https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/0aacee91-32ff-49d6-8924-e1d46af1d088/2367ab22-e19d-4eb3-91e5-eca0720babb8.jpg</p><p>Infográfico: Motivação, engajamento e</p><p>comprometimento</p><p>É comum ouvir sobre a importância do engajamento e do comprometimento para a realização de</p><p>tarefas, seja no âmbito das escolhas individuais de carreira ou nas trajetórias estabelecidas dentro</p><p>das organizações. Entretanto, nem sempre fica claro quais seriam as diferenças entre um e outro,</p><p>no sentido das definições que os distinguem e das maneiras como se expressam nos espaços de</p><p>trabalho. Portanto, é relevante detalhar um pouco mais esses conceitos e as formas como eles</p><p>podem aparecer nos espaços laborais.</p><p>No Infográfico, você vai saber mais sobre engajamento e comprometimento e como eles podem</p><p>emergir nos ambientes de trabalho.</p><p>Aponte a câmera para o</p><p>código e acesse o link do</p><p>conteúdo ou clique no</p><p>código para acessar.</p><p>https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/c061e71f-efdf-48bb-8d84-a623e9f70070/74e0e194-6032-407f-a53c-61e09e988628.jpg</p><p>Infográfico: Coaching de equipes</p><p>As emoções têm um papel fundamental sobre a maneira como os indivíduos manifestam o seu</p><p>estado de ânimo cotidianamente, seja em espaços de relacionamento pessoal ou no trabalho.</p><p>Assim, a inteligência emocional preocupa-se em discorrer sobre o quão fundamental é</p><p>compreender as emoções e como elas são protagonistas das ações, de maneira que seja possível</p><p>perceber e buscar com mais sabedoria o gerenciamento de comportamentos que possam ser</p><p>nocivos ou mesmo bloqueadores.</p><p>No Infográfico, você verá como as emoções se manifestam no corpo e quais são seus possíveis</p><p>efeitos sobre as ações.</p><p>Aponte a câmera para o</p><p>código e acesse o link do</p><p>conteúdo ou clique no</p><p>código para acessar.</p><p>https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/326d66cb-15f7-44e4-b6b0-7da4d6a95d21/28f3df03-952d-411a-9d80-d7b1d3255eb3.jpg</p><p>Infográfico: Liderança, cultura e clima</p><p>organizacional</p><p>A cultura organizacional é um conjunto ou sistema de crenças e valores, tradições e hábitos que se</p><p>traduzem em interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. É muito comum dar</p><p>atenção à cultura organizacional no momento de familiarizar os novos funcionários da empresa:</p><p>introduz-se a linguagem da organização, os costumes, os rituais, os símbolos, os principais produtos</p><p>e serviços, a visão, os valores e assim por diante. Mas e quando a organização necessita de uma</p><p>transformação na sua cultura interna?</p><p>Isso é bem comum de acontecer. Pode ser durante uma fusão de negócios, a expansão da empresa</p><p>para outros países e culturas, a substituição da presidência, a digitalização ou a atualização</p><p>tecnológica dos tradicionais sistemas, uma mudança no cenário externo da empresa, como adoção</p><p>de novos valores importantes para a sociedade: diversidade, antirracismo, equidade de gênero,</p><p>novas legislações ambientais e muitas outras situações. Embora seja propensa ocorrer uma</p><p>mudança na cultura organizacional, ela não é tão simples e pode influenciar os processos internos</p><p>de maneira prejudicial.</p><p>No Infográfico a seguir, aprenda quatro fases diferentes entre si, mas complementares, para uma</p><p>transformação cultural positiva e que não impacte negativamente a produtividade e o desempenho</p><p>dos funcionários.</p><p>Aponte a câmera para o</p><p>código e acesse o link do</p><p>conteúdo ou clique no</p><p>código para acessar.</p><p>https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/5d9d99f6-b556-408d-b47e-a18534e04877/a43e9b50-0ddf-4de7-a2b5-0f486907a25d.jpg</p><p>Infográfico: Liderança e gestão de</p><p>mudanças</p><p>A gestão da mudança, se não for executada de forma correta, pode fadar a empresa ao fracasso.</p><p>São comuns os erros</p><p>nos processos de mudança, sendo ocasionados pelo despreparo dos</p><p>administradores ou pela falta de experiências vivenciadas pela empresa e seus profissionais. Para</p><p>isso, algumas etapas podem ser seguidas pelas lideranças e suas equipes, haja vista a importância</p><p>de evidenciar práticas de gestão de mudanças.</p><p>Neste Infográfico, conheça os oito erros e os oito passos da gestão de mudança defendidos por</p><p>Kotter (1998).</p><p>Aponte a câmera para o</p><p>código e acesse o link do</p><p>conteúdo ou clique no</p><p>código para acessar.</p><p>https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/264758c6-c076-4d67-9ff6-df4e4959f989/6a3cae3b-50da-48ec-a41e-30fccfd99002.jpg</p><p>Infográfico: Liderança e poder na</p><p>organização</p><p>Os conceitos de poder e liderança se relacionam, apesar de serem diferentes, pois as formas de ter</p><p>poder são inúmeras, incluindo uso da força, esperteza, estratégias, alianças, etc.</p><p>A liderança, por sua vez, é um tipo de poder relacionado à capacidade de mobilização, com ações</p><p>que conquistam seguidores de forma natural. Tom Coelho é educador e conferencista, autor de um</p><p>estudo sobre as principais formas de poder.</p><p>Neste Infográfico, conheça as oito formas de exercício do poder pelo estudo de Tom Coelho.</p><p>Aponte a câmera para o</p><p>código e acesse o link do</p><p>conteúdo ou clique no</p><p>código para acessar.</p><p>https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/326e97dc-3949-4884-84d7-fcbef372f205/c838ea68-b722-47de-97b5-51d55c185d2c.jpg</p><p>Infográfico: Gestão de conflitos na prática</p><p>profissional</p><p>É importante conhecer as cinco etapas de um processo de conflito, pois são úteis para que se saiba</p><p>como enfrentar as divergências em relação à parte conflitante e ter assim um resultado exitoso</p><p>nessa evolução.</p><p>Neste Infográfico, acompanhe o que tais etapas descrevem e o que elas implicam no sentido de</p><p>refletir as características de cada uma e o que pode ser feito para se atingir a melhor solução.</p><p>Aponte a câmera para o</p><p>código e acesse o link do</p><p>conteúdo ou clique no</p><p>código para acessar.</p><p>https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/5ffcc073-70f3-4e30-adc5-3408c169b613/2f7c84ea-438a-47ec-b292-9a9d8732cdb0.png</p>