Legislação Social 02

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<p>Direito do Trabalho/Legislação Social</p><p>ATIVIDADE – AULA 2</p><p>Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado.</p><p>1. Wanda, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso João, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento do idoso. O pagamento era realizado pela filha de João, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho. Cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso, considerando os ensinamentos da Aula 2, que tipo de empregada é Wanda? Justifique sua resposta.</p><p>Wanda é classificada como uma trabalhadora doméstica. Isso se deve ao fato de que ela realizava suas atividades na residência do idoso João, cuidando diretamente dele e exercendo funções típicas de um trabalho doméstico. Ela tinha um vínculo regular com a família, comparecendo na casa quatro vezes por semana durante nove meses, com um pagamento diário de R$ 200,00. Apesar do valor significativo recebido, a natureza e o ambiente de seu trabalho, que se realizava no âmbito doméstico e com uma jornada diária de seis horas, confirmam que ela se encaixa na categoria de trabalhadora doméstica, conforme os critérios estabelecidos para essa classificação.</p><p>2. A empresa Nacional Ltda, que tem por sócio majoritário Pedro, passou por grandes dificuldades financeiras que culminaram com o encerramento de suas atividades. Pedro vendeu o galpão onde estava estabelecida a empresa com todo o mobiliário, equipamentos e instalações para Lucas, que instalou no local a empresa Brisa Industrial Ltda, com quadro societário e inscrição no CNPJ distintos da Nacional, porém explorando a mesma atividade econômica. Marta, que trabalhava como recepcionista, empregada da Nacional há um ano, permaneceu laborando para Brisa por mais oito meses até a sua dispensa, sem receber as horas extras, as férias com 1/3, o FGTS mensal, a multa rescisória de 40% do FGTS e o aviso prévio. Nessa situação, qual empresa será responsável pelo pagamento das verbas trabalhistas de Marta? Fundamente sua resposta.</p><p>Neste caso, a responsabilidade pelo pagamento das verbas trabalhistas de Marta recai sobre a empresa Brisa Industrial Ltda. A situação caracteriza uma sucessão empresarial, onde uma nova empresa assume as operações da anterior, mantendo a mesma atividade econômica e o local de trabalho.</p><p>Apesar de a Nacional Ltda ter encerrado suas atividades e vendido o local para Lucas, que fundou a Brisa Industrial Ltda, a nova empresa herdou a estrutura e a função da anterior. Marta continuou a trabalhar no mesmo local e em funções similares, o que demonstra continuidade dos serviços prestados.</p><p>Conforme as regras da sucessão empresarial no Direito do Trabalho, a empresa que assume as operações da anterior é responsável pelas obrigações trabalhistas pendentes, como horas extras, férias, FGTS e outras verbas rescisórias. Assim, a Brisa Industrial Ltda deverá arcar com essas dívidas trabalhistas, embora, em casos de má-fé ou fraude, a empresa anterior também possa ser responsabilizada.</p><p>ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova correção.</p><p>image1.jpg</p>