16h_17-03-24_AFT_Direito do Trabalho

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<p>Direito do Trabalho</p><p>Trabalho Infantil e Proteção do</p><p>Trabalhador Adolescente</p><p>Prof. Ariádine | @ariadine_dz</p><p>Direito do Trabalho</p><p>FUNDAMENTO JURÍDICO</p><p>Ø Constituição Federal de 1988: Artigos 7º, XXXIII, e 227.</p><p>Ø Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): Título III, Capítulo IV.</p><p>Ø Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA): Artigos 60 a 69.</p><p>Ø Convenções da OIT: nº 138 e nº 182.</p><p>@ariadine_dz</p><p>Direito do Trabalho</p><p>PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR NA CF/88</p><p>Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à</p><p>melhoria de sua condição social:</p><p>XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito</p><p>e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de</p><p>aprendiz, a partir de quatorze anos;</p><p>Art. 227. É dever da família, da sociedade e do Estado assegurar à criança, ao</p><p>adolescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito à vida, à saúde, à</p><p>alimentação, à educação, ao lazer, à profissionalização, à cultura, à dignidade, ao</p><p>respeito, à liberdade e à convivência familiar e comunitária, além de colocá-los a salvo</p><p>de toda forma de negligência, discriminação, exploração, violência, crueldade e</p><p>opressão.</p><p>@ariadine_dz</p><p>Direito do Trabalho</p><p>A CLT E O TRABALHO DO MENOR</p><p>- Art. 402 e ss, da CLT</p><p>• Menor para fins da CLT:</p><p>• Idade mínima para o trabalho:</p><p>• Exclusão: serviço em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da família</p><p>do menor e esteja este sob a direção do pai, mãe ou tutor</p><p>Ø Exceção: trabalho noturno, perigoso, insalubre, locais que prejudiquem a</p><p>moralidade do menor, e disposições relativas à duração do trabalho.</p><p>• Autorização judicial para o trabalho:</p><p>• Vara competente (art. 405, §2º, CLT):</p><p>@ariadine_dz</p><p>Direito do Trabalho</p><p>A CLT E O TRABALHO DO MENOR</p><p>• Trabalho prejudicial à moralidade:</p><p>a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabarés, dancings e</p><p>estabelecimentos análogos;</p><p>b) em empresas circenses, em funções de acróbata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;</p><p>c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras,</p><p>pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade</p><p>competente, prejudicar sua formação moral;</p><p>d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas.</p><p>• Emprego de força muscular: Máximo de 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou</p><p>25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.</p><p>• OBS: Não está compreendida nesta determinação a remoção de material feita por impulsão</p><p>ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos</p><p>(art. 390 e p.ú da CLT).</p><p>@ariadine_dz</p><p>Direito do Trabalho</p><p>A CLT E O TRABALHO DO MENOR</p><p>• Saúde e Segurança</p><p>Art. 409 - Para maior segurança do trabalho e garantia da saúde dos menores, a autoridade</p><p>fiscalizadora poderá proibir-lhes o gozo dos períodos de repouso nos locais de trabalho.</p><p>Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor</p><p>é prejudicial à sua saúde, ao seu desenvolvimento físico ou a sua moralidade, poderá ela</p><p>obrigá-lo a abandonar o serviço, devendo a respectiva empresa, quando for o caso,</p><p>proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funções.</p><p>Parágrafo único - Quando a empresa não tomar as medidas possíveis e recomendadas</p><p>pela autoridade competente para que o menor mude de função, configurar-se-á a</p><p>rescisão do contrato de trabalho, na forma do art. 483.</p><p>@ariadine_dz</p><p>Direito do Trabalho</p><p>A CLT E O TRABALHO DO MENOR</p><p>• Desaparecimento da insalubridade/periculosidade</p><p>Art. 410 - O Ministro do Trabalho, Industria e Comercio (Ministro do Trabalho e Emprego)</p><p>poderá derrogar qualquer proibição decorrente do quadro a que se refere a alínea "a" do</p><p>art. 405 (inciso I do art. 405) quando se certificar haver desaparecido, parcial ou</p><p>totalmente, o caráter perigoso ou insalubre, que determinou a proibição.</p><p>OBS: Art. 405 - Ao menor não será permitido o trabalho:</p><p>I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pelo</p><p>Diretor Geral do Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho;</p><p>• Extinção do Contrato do Menor</p><p>Art. 408 - Ao responsável legal do menor é facultado pleitear a extinção do contrato de</p><p>trabalho, desde que o serviço possa acarretar para ele prejuízos de ordem física ou</p><p>moral.</p><p>@ariadine_dz</p><p>Direito do Trabalho</p><p>ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE – ECA</p><p>- Arts. 60 a 69</p><p>• Proteção ao trabalho</p><p>Art. 65. Ao adolescente aprendiz, maior de quatorze anos, são assegurados os direitos</p><p>trabalhistas e previdenciários.</p><p>Art. 66. Ao adolescente portador de deficiência é assegurado trabalho protegido.</p><p>• Aprendizagem</p><p>Art. 67. Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, aluno de escola</p><p>técnica, assistido em entidade governamental ou não-governamental, é vedado trabalho:</p><p>I - noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte;</p><p>II - perigoso, insalubre ou penoso;</p><p>III - realizado em locais prejudiciais à sua formação e ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e</p><p>social;</p><p>@ariadine_dz</p><p>Direito do Trabalho</p><p>ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE – ECA</p><p>Art. 68. O programa social que tenha por base o trabalho educativo, sob</p><p>responsabilidade de entidade governamental ou não-governamental sem fins lucrativos,</p><p>deverá assegurar ao adolescente que dele participe condições de capacitação para o</p><p>exercício de atividade regular remunerada.</p><p>v Trabalho educativo: atividade laboral em que as</p><p>exigências pedagógicas relativas ao desenvolvimento pessoal</p><p>e social do educando prevalecem sobre o aspecto produtivo.</p><p>OBS: a remuneração recebida pelo adolescente</p><p>desfigura o caráter educativo? NÃO!</p><p>Atenção!! Ver a Lei nº 10.097/2000 (Lei da Aprendizagem).</p><p>@ariadine_dz</p><p>Direito do Trabalho</p><p>CONVENÇÕES DA OIT</p><p>Convenção nº 138 (Idade Mínima)</p><p>Convenção nº 182 (Piores Formas de Trabalho Infantil).</p><p>LISTA TIP - Decreto nº 6.481/2008</p><p>v Exemplos: extração e corte de madeira, pesca, indústria</p><p>extrativa, indústria de transformação, construções, serviços</p><p>coletivos, sociais, pessoais e outros, serviço doméstico etc.</p><p>v São 89 itens da lista, mais 4 sobre trabalhos que</p><p>prejudicam a moralidade.</p><p>@ariadine_dz</p><p>Direito do Trabalho</p><p>CONVENÇÕES DA OIT</p><p>- Decreto nº 6.481/2008</p><p>Art. 2º Fica proibido o trabalho do menor de dezoito anos nas atividades descritas na Lista TIP, salvo nas hipóteses</p><p>previstas neste decreto.</p><p>§ 1º A proibição prevista no caput poderá ser elidida:</p><p>I - na hipótese de ser o emprego ou trabalho, a partir da idade de dezesseis anos, autorizado pelo Ministério do</p><p>Trabalho e Emprego, após consulta às organizações de empregadores e de trabalhadores interessadas, desde que</p><p>fiquem plenamente garantidas a saúde, a segurança e a moral dos adolescentes; e</p><p>II - na hipótese de aceitação de parecer técnico circunstanciado, assinado por profissional legalmente habilitado em</p><p>segurança e saúde no trabalho, que ateste a não exposição a riscos que possam comprometer a saúde, a segurança</p><p>e a moral dos adolescentes, depositado na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego da</p><p>circunscrição onde ocorrerem as referidas atividades.</p><p>§ 2º As controvérsias sobre a efetiva proteção dos adolescentes envolvidos em atividades constantes do parecer</p><p>técnico referido no § 1º, inciso II, serão objeto de análise por órgão competente do Ministério do Trabalho e Emprego,</p><p>que tomará as providências legais cabíveis.</p><p>@ariadine_dz</p><p>Direito do Trabalho</p><p>OUTROS DIREITOS TRABALHISTAS PARA ADOLESCENTES</p><p>Ø Jornada de Trabalho (art. 413, CLT)</p><p>Ø Regra geral: vedada a prorrogação</p><p>Ø Exceções:</p><p>• ACT/CCT: até 2 horas extras, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela</p><p>diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 44 (quarenta e quatro) horas</p><p>semanais ou outro inferior legalmente fixada;</p><p>• Força Maior: até o máximo de 12 horas, com acréscimo salarial de 50% sobre a hora normal</p><p>e desde</p><p>que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.</p><p>OBS: empregado menor que trabalha em mais de um estabelecimento deverá ter somadas as horas</p><p>de trabalho em cada um.</p><p>Ø Férias: devem coincidir com as férias escolares (art. 136, §2º, da CLT)</p><p>Ø Rescisão do Contrato: assistência dos responsáveis legais.</p><p>Ø OBS: o menor pode dar recibo pelo pagamento dos salários, mas não pode dar quitação, sozinho, da rescisão.</p><p>@ariadine_dz</p><p>Direito do Trabalho</p><p>Questão 1 – Ano: 2018 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Assistente</p><p>Administrativo I</p><p>Considere que, no processo de contratação de trabalho de um menor para a sua</p><p>empresa, o assistente administrativo solicitou a autorização de seus representantes</p><p>legais, já que somente com esse documento é possível inserir o trabalho do menor em</p><p>A. horário noturno.</p><p>B. locais e serviços perigosos ou insalubres.</p><p>C. locais e serviços prejudicais à sua moralidade.</p><p>D. atividade que exija força muscular acima de 20 kg para trabalho contínuo ou 25 kg</p><p>para trabalho ocasional.</p><p>E. jornada normal de 8 horas diárias e 44 semanais, permitida a compensação de horas,</p><p>mediante acordo ou convenção coletiva.</p><p>@ariadine_dz</p><p>Direito do Trabalho</p><p>Questão 2 – Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2023 - TRT - 12ª Região (SC) -</p><p>Técnico Judiciário - Área Administrativa</p><p>Com a ratificação pelo Brasil da Convenção nº 138 e da Convenção nº 182 da Organização</p><p>Internacional do Trabalho, o sistema de proteção em relação ao trabalho do menor no País foi</p><p>reforçado, e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que:</p><p>A. É vedado o trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros públicos, pois esse tipo de</p><p>ocupação acarreta prejuízo a sua formação moral.</p><p>B. As férias do menor de 18 anos não poderão ser fracionadas, devendo ser concedidas em um</p><p>único período, e sempre coincidindo com as férias escolares.</p><p>C. É vedado ao menor de 18 anos o trabalho em serviço que demanda o emprego da força muscular</p><p>superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, ou 30 quilos para o trabalho ocasional.</p><p>D. Quando o menor for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada</p><p>um serão totalizadas.</p><p>E. Verificado que o trabalho executado pelo menor é prejudicial à sua saúde, ao seu desenvolvimento</p><p>físico ou à sua moralidade, a autoridade competente devera notificar os pais ou responsáveis do</p><p>menor para que adotem as providências cabíveis.</p><p>@ariadine_dz</p><p>BONS</p><p>ESTUDOS!</p><p>@ariadine_dz</p>