Exercícios Registro de Colaboradores 1

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<p>Você acertou 5 de 10</p><p>questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue</p><p>treinando! Você pode refazer o exercício</p><p>quantas vezes quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>1 Marcar para revisão</p><p>�CONPASS, 2015� Sobre os elementos do</p><p>contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o que</p><p>consta em:</p><p>Os contratos de trabalho dependem</p><p>de forma solene.</p><p>Preenchidos os requisitos do art. 3º da</p><p>CLT, é legítimo o reconhecimento de</p><p>relação de emprego entre policial</p><p>militar e empresa privada,</p><p>independentemente do eventual</p><p>cabimento de penalidade disciplinar</p><p>prevista no Estatuto do Policial Militar.</p><p>É nulo o contrato de trabalho</p><p>celebrado para o desempenho de</p><p>atividade inerente à prática do jogo do</p><p>bicho, ante a ilicitude de seu objeto.</p><p>Questão 1 de 10</p><p>Corretas �5�</p><p>Incorretas �5�</p><p>Em branco �0�</p><p>1 2 3 4 5</p><p>6 7 8 9 10</p><p>Exercicio</p><p>Registro De</p><p>Colaboradores</p><p>Sair</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 1/14</p><p>D</p><p>E</p><p>É lícito ao menor firmar recibo pelo</p><p>pagamento dos salários.</p><p>O empregado, para ser agente capaz</p><p>de assumir direitos e obrigações</p><p>trabalhistas, deve atender os</p><p>requisitos da CLT.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>A. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa A afirma que "Os contratos de</p><p>trabalho dependem de forma solene". No</p><p>entanto, isso não é verdadeiro. No direito</p><p>do trabalho brasileiro, os contratos de</p><p>trabalho não necessitam de uma forma</p><p>solene para serem válidos. Eles podem ser</p><p>acordados verbalmente ou por escrito,</p><p>desde que estejam presentes os elementos</p><p>essenciais de um contrato, que são: as</p><p>partes contratantes, o objeto do contrato e</p><p>o consentimento das partes. Portanto, a</p><p>afirmação contida na alternativa A é</p><p>incorreta, o que a torna a resposta correta</p><p>para a questão, pois o enunciado pede a</p><p>alternativa que NÃO pode ser afirmada</p><p>sobre os elementos do contrato de</p><p>trabalho.</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>De acordo com o artigo 58 caput da</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho ''a duração</p><p>normal do trabalho, para os empregados em</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 2/14</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>qualquer atividade privada, não excederá de</p><p>oito horas diárias, desde que não seja fixado</p><p>expressamente outro limite''. Segundo</p><p>entendimento Sumulado do TST, para esses</p><p>empregados, quando sujeitos a 40 (quarenta)</p><p>horas semanais de trabalho, para o cálculo do</p><p>valor do salário-hora aplica-se o divisor:</p><p>200</p><p>220</p><p>176</p><p>160</p><p>170</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>A. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O divisor 200 é o correto, pois é o</p><p>resultado da divisão de 40 horas semanais</p><p>por 8 horas diárias.</p><p>3 Marcar para revisão</p><p>�VUNESP, 2019� De acordo com a legislação</p><p>trabalhista, o regime de teletrabalho pressupõe:</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 3/14</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A prestação de serviços, no mínimo</p><p>em metade da jornada, fora das</p><p>dependências do empregador.</p><p>A prestação de serviços</p><p>preponderantemente fora das</p><p>dependências do empregador, com a</p><p>utilização de tecnologias de</p><p>informação e de comunicação que,</p><p>por sua natureza, não se constitua</p><p>como trabalho externo.</p><p>A prestação de serviços</p><p>exclusivamente no domicílio do</p><p>empregado.</p><p>Que referida condição esteja</p><p>estabelecida tácita ou expressamente</p><p>no contrato individual de trabalho.</p><p>A prestação de serviços com a</p><p>utilização de tecnologias de</p><p>informação e de comunicação que,</p><p>por sua natureza, constitua-se como</p><p>trabalho externo.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O regime de teletrabalho, conforme a</p><p>legislação trabalhista, pressupõe a</p><p>prestação de serviços majoritariamente</p><p>fora das dependências do empregador.</p><p>Isso é feito com o auxílio de tecnologias de</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 4/14</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>informação e de comunicação que, por sua</p><p>natureza, não se caracterizam como</p><p>trabalho externo. Portanto, a alternativa</p><p>correta é a B� "A prestação de serviços</p><p>preponderantemente fora das</p><p>dependências do empregador, com a</p><p>utilização de tecnologias de informação e</p><p>de comunicação que, por sua natureza,</p><p>não se constitua como trabalho externo".</p><p>4 Marcar para revisão</p><p>�VUNESP, 2019� O contrato individual de</p><p>trabalho:</p><p>Pode ser tácito ou expresso.</p><p>Deve ser escrito.</p><p>Deve ser verbal ou escrito, sendo</p><p>facultado o registro na Carteira de</p><p>Trabalho e Previdência Social.</p><p>Não pode ser verbal.</p><p>Deve ser tácito ou escrito.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 5/14</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a A, que afirma que</p><p>o contrato individual de trabalho pode ser</p><p>tácito ou expresso. Isso significa que o</p><p>contrato de trabalho pode ser estabelecido</p><p>de maneira explícita, com todas as</p><p>condições e termos claramente definidos e</p><p>acordados (expresso), ou pode ser</p><p>implícito (tácito), ou seja, sem um acordo</p><p>formal, mas entendido e aceito por ambas</p><p>as partes. As demais alternativas</p><p>apresentam afirmações incorretas ou</p><p>incompletas sobre a natureza do contrato</p><p>individual de trabalho.</p><p>5 Marcar para revisão</p><p>�FCC, 2016� Estabelecida jornada superior a 6</p><p>(seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio</p><p>de regular negociação coletiva, os empregados</p><p>submetidos a turnos ininterruptos de</p><p>revezamento:</p><p>Têm direito ao pagamento da 7ª</p><p>(sétima) e 8ª (oitava) horas como</p><p>extras, sendo devido o referido</p><p>adicional em sua integralidade.</p><p>Não têm direito ao pagamento da 7ª</p><p>(sétima) e 8ª (oitava) horas como</p><p>extras.</p><p>Têm direito ao pagamento apenas da</p><p>7ª (sétima) hora como extra.</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 6/14</p><p>D</p><p>E</p><p>Têm direito ao pagamento apenas da</p><p>8ª (oitava) hora como extra.</p><p>Têm direito ao pagamento da 7ª</p><p>(sétima) e 8ª (oitava) horas como</p><p>extras, sendo devido apenas 50%</p><p>(cinquenta por cento) do referido</p><p>adicional.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>B. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a legislação trabalhista,</p><p>quando a jornada de trabalho é</p><p>estabelecida por meio de negociação</p><p>coletiva e é superior a 6 horas, mas</p><p>limitada a 8 horas, os empregados que</p><p>trabalham em turnos ininterruptos de</p><p>revezamento não têm direito ao pagamento</p><p>da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como</p><p>extras. Isso ocorre porque a jornada de</p><p>trabalho já foi estabelecida e acordada em</p><p>negociação coletiva, respeitando os limites</p><p>legais. Portanto, a alternativa correta é a B�</p><p>"Não têm direito ao pagamento da 7ª</p><p>(sétima) e 8ª (oitava) horas como extras".</p><p>6 Marcar para revisão</p><p>�CESGRANRIO, 2013� Segundo a legislação</p><p>trabalhista, o contrato de trabalho pode ser</p><p>suspenso ou interrompido quando o</p><p>empregado:</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 7/14</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Mantém condutas omissivas obreiras</p><p>vinculadas aos deveres de fidelidade e</p><p>lealdade contratuais.</p><p>Solicita dispensa de 5 (cinco) dias</p><p>consecutivos, em virtude de</p><p>falecimento de amigo ou conhecido,</p><p>que não viva sob sua dependência</p><p>econômica.</p><p>Estiver afastado do serviço por motivo</p><p>de acidente de trabalho ou doença por</p><p>mais de 30 (trinta) dias.</p><p>Se aposenta por invalidez, isto é, por</p><p>perda da capacidade laborativa, seja</p><p>ela temporária ou permanente.</p><p>Não retorna ao trabalho após cessar</p><p>uma condição suspensiva, podendo o</p><p>empregador dispensá-lo por</p><p>abandono de emprego, tão logo</p><p>completados 60 (sessenta) dias.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>C. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a legislação trabalhista</p><p>brasileira, o contrato de trabalho pode ser</p><p>suspenso ou interrompido quando o</p><p>empregado estiver afastado do serviço por</p><p>motivo de acidente de trabalho ou doença</p><p>por mais de 30 (trinta) dias. Isso ocorre</p><p>porque, nesses casos, o empregado não</p><p>está apto a exercer suas funções,</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 8/14</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>necessitando de um período para</p><p>recuperação. Portanto, a alternativa correta</p><p>é a letra C.</p><p>7 Marcar para revisão</p><p>�VUNESP, 2019� O contrato de trabalho no qual</p><p>a prestação de serviços, com subordinação,</p><p>não é contínua, ocorrendo com alternância de</p><p>períodos de prestação de serviços e de</p><p>inatividade, determinados em horas, dias ou</p><p>meses, independentemente do tipo de atividade</p><p>do empregado e do empregador, exceto para os</p><p>aeronautas, regidos por legislação própria, é o:</p><p>De prazo determinado.</p><p>Trabalho intermitente.</p><p>Trabalho temporário.</p><p>Teletrabalho.</p><p>Trabalho autônomo.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 9/14</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>O trabalho intermitente é o tipo de contrato</p><p>de trabalho que se caracteriza pela não</p><p>continuidade, com alternância de períodos</p><p>de prestação de serviços e de inatividade,</p><p>determinados em horas, dias ou meses.</p><p>Este tipo de contrato é independente do</p><p>tipo de atividade do empregado e do</p><p>empregador, com exceção dos aeronautas,</p><p>que são regidos por legislação própria.</p><p>Portanto, a alternativa correta é a "B", que</p><p>se refere ao trabalho intermitente.</p><p>8 Marcar para revisão</p><p>�VUNESP, 2019� Constitui causa de suspensão</p><p>do contrato de trabalho:</p><p>O período de afastamento superior a</p><p>15 (quinze) dias, por motivo de</p><p>doença.</p><p>O período de afastamento por motivo</p><p>de licença-maternidade.</p><p>O gozo de férias anuais remuneradas.</p><p>O gozo do descanso semanal</p><p>remunerado.</p><p>Os primeiros 15 (quinze) dias de</p><p>afastamento por motivo de acidente</p><p>do trabalho.</p><p>Resposta correta</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 10/14</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a que afirma que o</p><p>período de afastamento superior a 15</p><p>(quinze) dias, por motivo de doença,</p><p>constitui uma causa de suspensão do</p><p>contrato de trabalho. Isso ocorre porque,</p><p>de acordo com a legislação trabalhista</p><p>brasileira, quando o empregado se afasta</p><p>por mais de 15 dias por motivo de doença,</p><p>ele passa a receber o benefício do INSS, o</p><p>que suspende o contrato de trabalho</p><p>durante o período de afastamento. As</p><p>demais alternativas não são corretas, pois</p><p>não configuram situações de suspensão do</p><p>contrato de trabalho.</p><p>9 Marcar para revisão</p><p>�FCC, 2013� A CLT possui regramento próprio,</p><p>disciplinando as alterações das cláusulas</p><p>pactuadas inicialmente nos contratos de</p><p>trabalho. Conforme tais normas:</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 11/14</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A mudança na propriedade ou na</p><p>estrutura jurídica da empresa afetará</p><p>os contratos de trabalho dos</p><p>respectivos empregados, exceto os</p><p>detentores de estabilidade.</p><p>O empregado chamado a ocupar, em</p><p>comissão, interinamente ou em</p><p>substituição eventual ou temporária,</p><p>cargo diverso do que exerce na</p><p>empresa, terá garantida a contagem</p><p>do tempo naquele serviço, bem como</p><p>a volta ao cargo anterior.</p><p>A alteração das condições nos</p><p>contratos individuais de trabalho só é</p><p>lícita por mútuo consentimento, ainda</p><p>que resultem, direta ou indiretamente,</p><p>prejuízos ao empregado, em face da</p><p>sua anuência.</p><p>O empregador fica proibido de</p><p>transferir o empregado, sem a sua</p><p>anuência, para localidade diversa da</p><p>que resultar do contrato, mesmo que a</p><p>transferência não acarrete</p><p>necessariamente a mudança do</p><p>domicílio do trabalhador.</p><p>O empregador não pode transferir o</p><p>empregado de local de trabalho, ainda</p><p>que ocorra a extinção do</p><p>estabelecimento em que ele trabalha,</p><p>devendo nesse caso rescindir o</p><p>contrato com o pagamento das verbas</p><p>rescisórias devidas.</p><p>Resposta incorreta</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 12/14</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra</p><p>B. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>De acordo com a Consolidação das Leis do</p><p>Trabalho �CLT�, quando um empregado é</p><p>chamado para ocupar, seja em comissão,</p><p>interinamente ou em substituição eventual</p><p>ou temporária, um cargo diferente do que</p><p>exerce na empresa, ele tem garantido o</p><p>direito de contabilizar o tempo de serviço</p><p>naquele cargo e também o direito de</p><p>retornar ao cargo anterior. Portanto, a</p><p>alternativa correta é a B, que afirma</p><p>exatamente isso.</p><p>10 Marcar para revisão</p><p>�FUNCAB, 2009 � Adaptada) No que se refere</p><p>ao contrato individual de trabalho, assinale a</p><p>alternativa correta.</p><p>O contrato individual de trabalho</p><p>somente poderá ser acordado</p><p>expressamente, tendo sempre prazo</p><p>determinado.</p><p>O contrato de experiência não poderá</p><p>exceder de 120 (cento e vinte) dias.</p><p>A mudança na propriedade ou na</p><p>estrutura jurídica da empresa sempre</p><p>provocará alterações nos contratos de</p><p>trabalho dos respectivos empregados.</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 13/14</p><p>D</p><p>E</p><p>O contrato de trabalho intermitente</p><p>tem as mesmas garantias que os</p><p>demais contratos de trabalho.</p><p>O empregado chamado a ocupar, em</p><p>comissão, interinamente, ou em</p><p>substituição eventual ou temporária,</p><p>cargo diverso do que exercer na</p><p>empresa, perde o direito à contagem</p><p>do tempo naquele serviço.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a</p><p>alternativa correta. Confira o</p><p>gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A alternativa correta é a que afirma que o</p><p>contrato de trabalho intermitente tem as</p><p>mesmas garantias que os demais contratos</p><p>de trabalho. Isso significa que,</p><p>independentemente do tipo de contrato de</p><p>trabalho, todos os trabalhadores têm</p><p>direitos garantidos por lei, como férias, 13º</p><p>salário, descanso semanal remunerado,</p><p>entre outros. Portanto, mesmo que o</p><p>contrato seja intermitente, o trabalhador</p><p>não perde essas garantias.</p><p>18/10/2024, 16:08 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/</p><p>https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6712aee8c9138ee6cb37797a/gabarito/ 14/14</p>