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17:51 10 Patricia da Silva Souza Tavares Gestão de Recursos Humanos (5049333) UNIASSELVI 4 Devido aos diversos estudos sobre a motivação surgiram as teorias motivacionais, cujos objetivos são identificar e analisar os fatores que estimulam comportamento das pessoas Essas teorias são aplicadas na gestão empresarial para talentos estimular a alta produtividade e garantir a satisfação dos atuais colaboradores Sobre as teorias motivacionais, classifique V para as sentenças verdadeiras para as falsas: ( ) De acordo com a teoria das necessidades de Abraham Maslow conhecida como Pirâmide das Necessidades, as necessidades sociais estão na base da pirâmide ( de acordo com a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg é um fator higiênico ( ) Os fatores de motivação são aspectos e atividades relacionados ao trabalho, que efetivamente encorajam desenvolvimento e um bom desempenho no trabalho. ( ) Status e condições do ambiente de trabalho normas e políticas da empresa e suas são exemplos de fatores de motivação. Assinale a alternativa que apresenta a CORRETA V-V-V-F A B C F-V-V-F 5 De acordo com Wagner e Hollenbeck há três maneiras de incorporar as diferenças individuais em uma Sobre elas analise as a seguir Autoconhecimento II- Seleção Treinamento V- Avaliação Assinale a alternativa CORRETA A As sentenças I e IV estão B As sentenças IV estão As sentenças II. e V estão corretas D As sentenças II. III e IV estão 6 A motivação tem sido cada vez mais foco das organizações e no dia a dia das pessoas. Tem sido fator decisivo na busca do sentido do trabalho No que se refere à analise as afirmativas a As pessoas possuem diferentes fontes de motivação, ou que motiva uma pessoa nem sempre é impulso motivador para a outra As pessoas são diferentes nesse aspecto. Dentro de uma líder não tem nenhuma influência na motivação de seus As empresas que possuem programas de motivação para os seus colaboradores não precisam mais ficar se preocupando afinal