atividade 13

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Em um ambiente de trabalho, um relacionamento interpessoal ruim pode resultar em:
a) Maior produtividade
b) Conflitos frequentes e ambiente estressante
c) Melhor clima organizacional
d) Mais confiança
Resposta: b) Conflitos frequentes e ambiente estressante
Seção 6: Aspectos Culturais e Sociais dos Relacionamentos Interpessoais
A diversidade cultural nos relacionamentos interpessoais pode:
a) Gerar oportunidades de aprendizado e crescimento
b) Impedir a comunicação
c) Ser ignorada sem consequências
d) Tornar os relacionamentos mais fáceis
Resposta: a) Gerar oportunidades de aprendizado e crescimento
A socialização é importante para os relacionamentos interpessoais porque:
a) Fortalece a comunicação e o entendimento das normas sociais
b) Prejudica a comunicação
c) Impede a formação de laços
d) Dificulta a empatia
Resposta: a) Fortalece a comunicação e o entendimento das normas sociais
Um exemplo de barreira cultural nos relacionamentos interpessoais é:
a) Idioma comum
b) Diferenças de normas e valores culturais
c) Cooperação entre culturas diferentes
d) Empatia entre indivíduos de diferentes culturas
Resposta: b) Diferenças de normas e valores culturais
A habilidade de se adaptar a diferentes contextos sociais e culturais é conhecida como:
a) Rigidez cultural
b) Flexibilidade e competência intercultural
c) Comunicação assertiva
d) Comunicação passiva
Resposta: b) Flexibilidade e competência intercultural
Relacionamentos interpessoais podem ser influenciados por fatores como:
a) Apenas fatores individuais
b) Fatores sociais, culturais, econômicos e psicológicos
c) Apenas fatores econômicos
d) Apenas fatores psicológicos
Resposta: b) Fatores sociais, culturais, econômicos e psicológicos
Em um contexto globalizado, os relacionamentos interpessoais são impactados por:
a) Isolamento cultural
b) Maior interação e comunicação entre diferentes culturas
c) Menos interações entre culturas
d) Desconexão social
Resposta: b) Maior interação e comunicação entre diferentes culturas
O que é comunicação intercultural?
a) Comunicação apenas dentro de uma mesma cultura
b) A troca de informações e ideias entre indivíduos de diferentes culturas
c) Ausência de comunicação
d) Comunicação agressiva entre culturas
Resposta: b) A troca de informações e ideias entre indivíduos de diferentes culturas
A competência intercultural ajuda nos relacionamentos interpessoais ao:
a) Ignorar diferenças culturais
b) Melhorar a comunicação e o entendimento entre pessoas de diferentes culturas
c) Aumentar a segregação cultural
d) Reduzir a compreensão mútua
Resposta: b) Melhorar a comunicação e o entendimento entre pessoas de diferentes culturas
No contexto organizacional, a diversidade cultural pode:
a) Reduzir a inovação
b) Contribuir para a criatividade e soluções inovadoras
c) Tornar o ambiente de trabalho menos colaborativo
d) Causar desmotivação
Resposta: b) Contribuir para a criatividade e soluções inovadoras
Um ambiente multicultural bem gerido favorece:
a) Conflitos culturais frequentes
b) Maior integração, respeito mútuo e cooperação
c) Menos interações entre equipes
d) Barreiras de comunicação
Resposta: b) Maior integração, respeito mútuo e cooperação
O que é ética?
a) Conjunto de leis e regras
b) Reflexão sobre princípios morais que orientam as ações humanas
c) Imposição de costumes sociais
d) Julgamento legal de um ato
Resposta: b) Reflexão sobre princípios morais que orientam as ações humanas
A ética pode ser definida como:
a) Um conjunto de regras imutáveis
b) Princípios que orientam o comportamento correto e justo
c) Leis que todos devem seguir
d) Crenças religiosas obrigatórias
Resposta: b) Princípios que orientam o comportamento correto e justo
Qual das alternativas é um princípio ético?
a) Individualismo
b) Justiça
c) Ganância
d) Discriminação
Resposta: b) Justiça
Qual é o objetivo principal da ética profissional?
a) Beneficiar o empregador
b) Promover comportamentos éticos no ambiente de trabalho
c) Aumentar a lucratividade da empresa
d) Evitar conflitos entre colegas
Resposta: b) Promover comportamentos éticos no ambiente de trabalho
Qual é a relação entre ética e moral?
a) São termos idênticos
b) Ética é a prática e moral é a reflexão
c) Ética é a reflexão e moral são as regras práticas de comportamento
d) Moral é superior à ética
Resposta: c) Ética é a reflexão e moral são as regras práticas de comportamento
Um dilema ético ocorre quando:
a) Não há uma regra clara para uma decisão
b) Há uma escolha entre o certo e o errado
c) Todas as escolhas parecem erradas
d) Não há consequências para as decisões
Resposta: a) Não há uma regra clara para uma decisão
Qual princípio ético envolve o respeito à autonomia das pessoas?
a) Beneficência
b) Justiça
c) Autonomia
d) Confidencialidade
Resposta: c) Autonomia
O que é ética utilitarista?
a) A ética baseada em intenções
b) A ética que busca o maior bem para o maior número de pessoas
c) A ética que defende a igualdade
d) A ética que se baseia em regras universais
Resposta: b) A ética que busca o maior bem para o maior número de pessoas
A confidencialidade em um ambiente de trabalho é um exemplo de:
a) Responsabilidade ética
b) Ética utilitarista
c) Conflito de interesse
d) Justiça social
Resposta: a) Responsabilidade ética
que são códigos de ética?
a) Conjuntos de normas legais obrigatórias
b) Documentos que orientam a conduta ética em profissões e organizações
c) Regras sociais sem impacto prático
d) Leis estabelecidas pelo governo
Resposta: b) Documentos que orientam a conduta ética em profissões e organizações
O que significa diversidade?
a) Diferença apenas de gênero
b) A inclusão de pessoas de diferentes origens, identidades e experiências
c) Aceitar apenas culturas estrangeiras
d) Conformidade com normas sociais estabelecidas
Resposta: b) A inclusão de pessoas de diferentes origens, identidades e experiências
Incluir significa:
a) Excluir minorias
b) Oferecer oportunidades iguais para todos, independentemente de suas diferenças
c) Privilegiar grupos majoritários
d) Seguir uma cultura homogênea
Resposta: b) Oferecer oportunidades iguais para todos, independentemente de suas diferenças
Qual é um exemplo de prática inclusiva no ambiente de trabalho?
a) Não considerar necessidades especiais de funcionários
b) Adoção de políticas de acessibilidade para pessoas com deficiência
c) Priorizar contratações de pessoas com mesma origem cultural
d) Manter estruturas físicas inacessíveis
Resposta: b) Adoção de políticas de acessibilidade para pessoas com deficiência
O que são ações afirmativas?
a) Políticas que favorecem grupos historicamente privilegiados
b) Medidas que buscam corrigir desigualdades históricas
c) Processos seletivos baseados apenas no mérito
d) Formas de evitar diversidade no ambiente de trabalho
Resposta: b) Medidas que buscam corrigir desigualdades históricas
Uma empresa que promove diversidade:
a) Contrata apenas pessoas da mesma etnia
b) Busca uma força de trabalho diversificada em gênero, raça, idade, entre outros
c) Evita mudanças na sua cultura organizacional
d) Exclui minorias
Resposta: b) Busca uma força de trabalho diversificada em gênero, raça, idade, entre outros
A inclusão no ambiente de trabalho traz benefícios como:
a) Aumento de conflitos
b) Maior inovação e criatividade
c) Menos produtividade
d) Conformidade com padrões tradicionais
Resposta: b) Maior inovação e criatividade
Um dos principais desafios da inclusão no ambiente corporativo é:
a) A falta de legislação
b) Preconceitos e estereótipos inconscientes
c) A cooperação entre equipes
d) Políticas de diversidade já estabelecidas
Resposta: b) Preconceitos e estereótipos inconscientes
Diversidade etária no local de trabalho refere-se a:
a) Exclusão de pessoas mais velhas
b) Ter pessoas de diferentes faixas etárias colaborando juntas
c) Manter apenas trabalhadores mais jovens
d) Ignorar as necessidades de diferentes gerações
Resposta: b) Ter pessoas de diferentes faixas etárias colaborando juntas
Qual prática é considerada discriminatória?
a) Oferecer treinamento sobreinclusão
b) Negar uma promoção a uma pessoa com deficiência devido à sua condição
c) Criar políticas de igualdade de gênero
d) Implementar horários flexíveis
Resposta: b) Negar uma promoção a uma pessoa com deficiência devido à sua condição
O que são preconceitos inconscientes?
a) Opiniões formadas com base em fatos
b) Julgamentos ou suposições automáticas que fazemos sobre as pessoas sem nos darmos conta
c) Preconceitos baseados em critérios objetivos
d) Decisões racionais
Resposta: b) Julgamentos ou suposições automáticas que fazemos sobre as pessoas sem nos darmos conta
Seção 3: Legislação e Práticas Inclusivas
A Lei Brasileira de Inclusão (Estatuto da Pessoa com Deficiência) visa:
a) Proteger apenas direitos econômicos
b) Garantir a inclusão social, a acessibilidade e a igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência
c) Regular apenas a acessibilidade física
d) Restringir direitos trabalhistas
Resposta: b) Garantir a inclusão social, a acessibilidade e a igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência
A Lei de Cotas no Brasil exige que empresas com mais de 100 funcionários:
a) Contratem apenas trabalhadores não deficientes
b) Tenham uma porcentagem mínima de funcionários com deficiência
c) Ofereçam salários mais baixos para pessoas com deficiência
d) Não apliquem políticas de inclusão
Resposta: b) Tenham uma porcentagem mínima de funcionários com deficiência
O conceito de equidade é:
a) Tratar todos de forma idêntica
b) Reconhecer e fornecer condições justas para que todos possam alcançar seus objetivos
c) Favorecer apenas um grupo
d) Ignorar as diferenças entre as pessoas
Resposta: b) Reconhecer e fornecer condições justas para que todos possam alcançar seus objetivos
A promoção da igualdade de gênero no trabalho inclui:
a) Reforçar estereótipos de gênero
b) Incentivar a liderança feminina e eliminar a disparidade salarial
c) Manter mulheres em posições subalternas
d) Evitar discussões sobre desigualdade
Resposta: b) Incentivar a liderança feminina e eliminar a disparidade salarial