DICAS DE ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO

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DICAS DE ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO.
De que forma elaborar um currículo? Guia passo a passo.
No começo do ano, é habitual elaborar listas com todas as metas, sejam elas pessoais ou profissionais. Portanto, se o seu objetivo é alcançar uma nova posição profissional ou até mesmo a sua primeira experiência, a habilidade de elaborar um currículo será crucial.
1. DADOS PESSOAIS
A seção de dados pessoais é a primeira e um dos elementos mais relevantes do currículo.
Nesta parte, você deve fornecer o nome e o sobrenome, além dos telefones de contato. Se possível, inclua mais de um, para situações onde não seja viável atender chamadas no seu telefone pessoal.
É crucial possuir um endereço de e-mail, pois a maior parte dos processos de seleção é acompanhada via e-mail.
Se você tem redes sociais relacionadas ao seu campo de trabalho onde gera conteúdo, é aqui que deve inserir o link, que pode ser do seu Linkedin, do seu site, blog ou perfil em outras redes sociais.
2. PERFIL PROFISSIONAL E OBJETIVOS DE CARREIRA
Aqui, você irá expor e evidenciar suas principais competências, responsabilidades e metas profissionais.
Portanto, é o momento de resumir todas as suas vitórias em experiências passadas e, se ainda não tiver, as suas realizações acadêmicas, inclusive disponibilizando seu currículo para consulta.
Finalmente, identifique suas principais aspirações profissionais, concentrando-se nas oportunidades que a instituição que procura oferece e nas suas principais habilidades.
3. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Há dois grupos aqui: os que têm vastas experiências profissionais e os que ainda não as possuem.
Para quem já tem experiência, tente condensar e incluir no currículo apenas as informações pertinentes ao cargo atual, evitando sobrecarregar o currículo com muitas informações.
Deixe claro qual foi a sua posição, a empresa, o período em que permaneceu e as suas principais responsabilidades no cargo.
Agora, se você ainda não tem experiência, pode destacar suas realizações acadêmicas, projetos e produções que correspondam ao cargo que almeja alcançar.
4. FORMAÇÃO ACADÊMICA
É o momento de abordar brevemente a sua carreira técnica, que possui uma forte ligação com a sua formação acadêmica.
Nesta parte, se você já tem graduação, mestrado ou doutorado, não é preciso preencher toda a sua ficha desde o ensino fundamental. Portanto, concentre-se no que é mais relevante para se sobressair.
Para isso, insira sua formação, o centro de estudos onde obteve sua qualificação, o ano em que concluiu e, sempre, comece pela sua formação mais recente.
5. HARD SKILS E SOFT SKILS
Depois de concluir a parte da formação acadêmica, é o momento de realmente se vender para aquela posição tão almejada.
Portanto, é crucial destacar todas as suas competências técnicas, obtidas durante a sua formação ou ao longo da sua carreira profissional.
Além disso, é importante destacar suas competências em trabalho em equipe, tomada de decisões, métodos de resolução de problemas e seu comportamento como profissional.
O QUE DEVE CONTER EM UM CURRÍCULO?
Para estabelecer o que deve ser incluído em um currículo, é crucial compreender o tipo de currículo que você está elaborando. Pode ser um currículo digital ou um currículo convencional, como todos estão habituados a fazer.
Em geral, um currículo deve incluir informações pessoais, competências, formação acadêmica e experiências profissionais, além de todas as suas competências.
Ao considerar cada um dos diversos tipos de currículos possíveis, há certas informações que são mais relevantes em alguns e em outros não.
Por exemplo, em um currículo online, podemos sintetizar algumas informações, pois ele é elaborado com base nas informações requeridas pelos sites de registro de currículos, cada um com suas particularidades.
Portanto, todos os dados fundamentais serão requisitados e, provavelmente, será um registro mais rígido, com pouca flexibilidade para você adicionar informações pertinentes para aquela posição.
Em um currículo Lattes, por sua vez, experiências profissionais não são fundamentais, aqui o importante é contar suas conquistas acadêmicas, como a graduação, mestrado, doutorado, participação em bancas, publicação de artigos, livros e demais periódicos.
Em última análise, o currículo tradicional deve incluir todas as informações relevantes para te apresentar e evidenciar o seu ponto forte e a razão pela qual deve ser selecionado.
Assim, mesmo que de forma breve, tente destacar suas habilidades e suas vitórias ao longo de toda a sua carreira profissional.
CINCO DICAS PARA FAZER UM BOM CURRÍCULO
1. SEJA CLARO E SÓBRIO
Ser direto e não inventivo em relação a cores e fontes é o primeiro destaque de um currículo bem elaborado, com grandes possibilidades de ser selecionado em detrimento do que será descartado.
Portanto, ao elaborar o currículo, escolha fontes mais usuais, como a Arial, e seja sucinto nas considerações e metas em cada seção.
2. CURRÍCULOS PERSONALIZADOS
Cada posição e empresa possuem especificidades, portanto, não é possível enviar o mesmo currículo para todas elas.
Embora seja para uma posição semelhante, busque compreender o que cada organização considera essencial para um candidato ingressar nela e oriente suas experiências, competências e educação para esses requisitos.
3. NÃO ERRE NA GRAMÁTICA
Se você não deseja perder pontos imediatamente durante a análise do seu currículo, faça uma revisão completa para verificar se há falhas ortográficas ou gramaticais.
Se for viável, solicite a um familiar ou amigo para revisar o currículo e corrigi-lo, pois pode ser que durante a elaboração do currículo algo tenha passado despercebido.
4. UTILIZE PALAVRAS-CHAVE
Ao localizar o emprego que deseja concorrer, busque por termos na descrição da vaga que possam ser incluídos no seu currículo, especialmente na parte sobre seus objetivos profissionais, para atrair a atenção do recrutador. 
5. JAMAIS MINTA SOBRE SUA CARREIRA OU FORMAÇÃO
No seu currículo, apenas destaque o que realmente ocorreu e foi conquistado ao longo da sua trajetória profissional. A falsidade acerca de experiências ou educação acadêmica fará com que você seja reconhecido na empresa e, possivelmente, em outras chances.
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