INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

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INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
O texto explica as várias circunstâncias em que um contrato de trabalho pode ser temporariamente interrompido, conforme previsto na legislação trabalhista brasileira (CLT). Isso inclui situações como licença por luto, licença-gala, licença paternidade, doação voluntária de sangue, alistamento eleitoral, dever reservista, prestação de vestibular, comparecimento judicial e representação sindical em reunião oficial, entre outras. O resumo destaca a garantia de salário durante essas ausências e algumas alterações legais, como aquelas relacionadas à licença paternidade e ao acompanhamento médico durante a gravidez da esposa ou companheira. Essas disposições buscam proteger os direitos dos trabalhadores em momentos específicos que exigem sua ausência do trabalho
OUTROS EXEMPLOS DE INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DO TRABALHO
O texto oferece uma extensa lista de exemplos de interrupção do contrato de trabalho, conforme previsto na CLT e em outras leis pertinentes. Aqui está um resumo desses exemplos:
A) Proibição do lockout (paralisação do empregador para frustrar negociações ou reivindicações dos empregados), com garantia de salário durante o período de paralisação.
B) Faltas justificadas por normas coletivas ou liberalidade do empregador, como feriados e emendas de feriados. C) Licença maternidade, licença-adotante e licença ao cônjuge sobrevivente.
D) Repouso remunerado após aborto não criminoso, com duração de duas semanas
E) Licença saúde, com os primeiros quinze dias remunerados pelo empregador
F) Férias anuais remuneradas
G) Repouso semanal remunerado (RSR) e feriados
H) Regulamentação dos feriados.
I) Intervalos computados na jornada de trabalho, como os intervalos intra e entre jornadas.
J) Trabalho nas eleições, com dispensa do serviço sem prejuízo do salário.
K) Redução da jornada durante o aviso prévio trabalhado, com redução de duas horas diárias sem prejuízo do salário integral.
Esses exemplos abrangem uma variedade de situações em que o contrato de trabalho pode ser temporariamente interrompido, garantindo aos trabalhadores seus direitos durante esses períodos.
SUSPENSÃO DO CONTRATO DO TRABALHO
Resumindo, a suspensão do contrato de trabalho é uma paralisação temporária dos serviços, durante a qual o empregado não recebe salários e, geralmente, o tempo de serviço não é computado. As hipóteses de suspensão incluem:
1. Seguro-doença ou auxílio-enfermidade: O empregado é considerado em licença não remunerada durante o prazo do benefício, com a suspensão do contrato a partir do 16º dia de afastamento, quando o auxílio-doença é pago pelo INSS.
2. Aposentadoria por invalidez: O contrato é suspenso durante o prazo previsto na legislação previdenciária.
3. Licença não remunerada pactuada entre as partes.
4. Suspensão disciplinar: Uma penalidade para faltas não graves, onde o empregado não trabalha e não é remunerado.
5. Participação em greve: O trabalhador não presta serviços nem recebe salário.
6. Participação em curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador: O contrato pode ser suspenso por até cinco meses, com pagamento de bolsa de qualificação pelo FAT.
7. Exercício de mandato sindical: O empregado eleito para cargo de administração sindical tem o contrato suspenso.
8. Inquérito judicial para apuração de falta grave: O contrato pode ser suspenso preventivamente até a decisão judicial.
9. Violência doméstica: A mulher em situação de violência pode ter o contrato suspenso por até seis meses.
10. Prisões cautelares/provisórias: O contrato é suspenso durante o período de prisão.
11. Encargos públicos: O afastamento para serviço militar ou encargo público não altera ou rescinde o contrato.
12. Direito às vantagens de ordem geral: O empregado tem direito às vantagens concedidas à categoria durante sua ausência.
13. Continuidade das determinadas obrigações patronais: As obrigações acessórias são mantidas durante a suspensão.
14. Auxílio-alimentação: Não é devido durante a suspensão, a menos que haja previsão em norma coletiva.