Avaliação Final (Objetiva) - Individual - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual (Cod.:988274)
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Prova 88942242
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas 
horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - F.
B F - F - V - F.
C F - V - V - V.
D V - F - V - V.
Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos 
de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, 
analise as afirmativas a seguir:
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I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B As afirmativas I e III estão corretas.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa II está correta.
Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do município de Azul, achou-se necessário ingressar na 
justiça do trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as 
opções a seguir:
I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As opções I e II estão corretas.
B Somente a opção III está correta.
C As opções II e IV estão corretas.
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D Somente a opção IV está correta.
A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar 
os comandos lá previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, 
o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de 
convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o 
judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e III estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C As afirmativas I, III e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa IV está correta.
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o significado de dar graças, mostrar-se reconhecido. A 
gratificação é um pagamento feito por vontade própria (liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º 
salário, que é uma gratificação compulsória determinada em lei. De acordo com Martins (2008), a gratificação pode ter várias finalidades: Retributiva, 
Premial e Estimulante. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gratificação Retributiva:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A Recompensa pelos serviços extras prestados.
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B Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas. 
C De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
D Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As 
dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - V.
B V - V - F - V.
C F - F - F - V.
D V - V - V - F.
A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo “trabalhador” e “empregado”, muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como 
sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos 
caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
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Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - F - V.
B V - F - V - V.
C V - F - V - F.
D F - V - F - V.
O salário deverá ser pago de forma regular e periódica, não poderá, entretanto, ser pago em período superior a um mês. 
Até quando o pagamento estipulado por mês deverá ser efetuado no máximo?
A O 5º dia útil do mês subsequente ao vencido.
B O 3º dia útil do mês subsequente ao vencido.
C O 6º dia útil do mês subsequente ao vencido.
D O 31º dia útil do mês subsequente ao vencido.
Se trata de uma espécie de salário-mínimo específico, ou seja, um salário para determinada classe de trabalho. É em razão da profissão do trabalhador e 
depende de lei que o institua.
A que o exposto se refere?
A Salário-mínimo.
B Salário profissional.
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C Remuneração.
D Comissões.
Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um 
exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
A É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
B O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
C O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
D As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
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