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Relatório de Estagio em Diferentes Contextos
Gueron Cordeiro da Silva, Jonathan.
Licenciatura em Filosofia 
Centro Universitário Internacional Uninter
1.Introdução 
Entre diversos estágios em diferentes contextos, me foi apetecido o de estagiar em uma empresa de Recursos Humanos, vi a necessidade e a carência que essa área tem para com as reflexões filosóficas que de certa maneira se tornam praticas na vida cotidiana, e foi com o método de utilizar palestras curtas e dinâmicas que eu decidi montar minha forma de transmitir o meu conhecimento adquirido em minha graduação. Pude pela primeira vez por em pratica o conhecimento de dois grandes filósofos Aristóteles que traz a ideia de eudaimonia e por outro lado a ética de Immanuel Kant que está centrada no conceito de dever e nas máximas do imperativo categórico, com esses conhecimentos abordados e tendo a ideia de que podem ser aplicados em qualquer cenário da vida inclusive no ambiente de trabalho que é o foco em questão, com essas profundas reflexões que eu trouxe a filosofia para o mundo dos profissionais de Recursos Humanos.
2. Análise e Discussão
Desde o período antigo, mais precisamente em Aristóteles, a ideia de ética vem sendo debatida, antes dele teve grandes filósofos como por exemplo Sócrates e Platão que também abordaram a ética a sua maneira, mas foi em Aristóteles que a ética se tornou uma área de estudo própria, e trazendo uma concepção própria do que seria ética, o legado deixado por Aristóteles foram de estrema importância para o pensamento ocidental, suas obras foram transmitidas e preservada por séculos após sua morte, sendo muito estudado até os dias atuais e tendo muita relevância no meio acadêmico e na vida das pessoas, mesmo tendo muitas áreas do conhecimento que ele se dedicou, iremos abordar somente a ética, que traz um bom desenvolvimento com o que o estágio precisou, em seu livro a Ética a Nicômaco a ética de Aristóteles se baseia no princípio da virtude e na busca pela felicidade que ele chamava de eudaimonia, em sua natureza a eudaimonia não é uma condição passageira, mas sim um estado duradouro que de forma harmoniosa e completa resulta nas realizações da potencialidade humana, e esse seria por definição o objetivo final da vida humana, sendo assim uma vida bem vivida, que somente é alcançada através das virtudes, que segundo ele se dá através da parte racional da alma que incluem o entendimento e a sabedoria, sendo desenvolvidas através de aprendizado, essas são chamadas de Virtudes intelectuais e também se tem as virtudes morais que vem de qualidades como temperança, justiça, coragem e prudência. A virtude está também no equilíbrio entre os extremos e a boa amizade, para Aristóteles as amizades baseadas na virtude são essenciais para a realização plena, pois elas envolvem um desejo mútuo pelo bem-estar do outro e buscando sempre o habito que era essencial para se alcançar a vida bem boa, a eudaimonia.
Tendo como outro filósofo abordado, temos o Immanuel Kant, que foi um filósofo prussiano sendo um dos grandes nomes da filosofia moderna, tendo sua obra influenciadas em diversas áreas como a ética, metafísica, epistemologia e estética. Para nos contermos no conteúdo tido no presente estagio, iremos tratar somente sobre a ética kantiana, que por si só já é uma área extensa, a ética kantiana é uma teoria moral proposta que enfatiza a importância dos princípios racionais e das obrigações de dever, em seu livro Fundamentação da Metafísica dos Costumes Kant tendo como o Imperativo Categórico o princípio de leis que regem a vida humana ele busca em sentido de nos apresentar aparentemente leis que regem nossas vidas, assim como Isaac Newton descobriu as leis físicas da gravidade, Kant buscou descobrir as leis morais buscando o princípio supremo da moralidade, não sendo somente especulativo mas sim prático, sendo universal, a priori e vazia de conteúdo empírico, buscando o fundamento racional da moralidade, sendo formulada da seguinte forma, primeiramente com a universalização sugerida que uma ação é moralmente correta se a máxima que a guia puder ser universalizada, dizendo que todos podem agir da mesma maneira em circunstâncias semelhantes, Kant formula assim, " Age apenas segundo aquelas máximas que possas ao mesmo tempo querer que se tornem uma lei universal." (A. Lohbauer, Inês 2019, p.14) A seguinte é tendo a humanidade como um fim nessa Kant afirma que devemos tratar os seres humanos, tanto a nós mesmos quanto aos outros, sempre como um fim em si mesmos e nunca meramente como um meio para um fim, tendo essa formulação, “aja de modo a usar a humanidade, tanto na sua pessoa quanto na pessoa de outrem, a todo instante e ao mesmo tempo como um fim mas jamais como um meio” (A. Lohbauer, Inês 2019, p.14). Segundo Kant as consequências estão fora do controle do agente moral, e que a moralidade deve ser conformidade do dever e pela intenção, a ética kantiana nos proporciona uma forma de estar e interagir no mundo, tendo o dever moral dentro de si para se viver eticamente. Como base para meu estagio busquei apresentar esses dois filósofos que mesmo não concordando entre si, podem ser benéficos se praticados ou somente pensados e debatidos. 
2.1 Contexto social, geográfico e educacional da unidade concedente
A presente empresa onde foi realizado o estágio, foi em Curitiba-PR, mais precisamente na região do centro da cidade, sendo uma empresa que funciona bem dentro de um sistema capitalista e democrático como é o Brasil, tendo sido frutífera durante toda sua jornada como empresa, crescendo e tendo unidades para todo o pais oferecendo suporte para franqueados poderem crescer como empreendedor e lucrar com seu trabalho na área de Recursos Humanos. Sendo uma área que está sempre crescendo junto a tecnologia tendo muitas facilidades na ajuda de problemas com as planilhais, arquivos e soluções mais praticas, tendo a Inteligência Artificial como excelente aliada nesse processo. 
A taxa de desemprego no Brasil no primeiro trimestre de 2024 segundo o Instituto de Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) é de 7,9% sendo boa por estar menor comparada anos anteriores, tendo taxa superior ao índice global projetado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 2024. A importância dessa área condiz muito com a necessidade e a demanda que o país necessita para se ter mais empregos e assim movimentar a economia.
A empresa na qual estagiei tem mais de 15 anos de existência com mais de 25 anos de experiência no mercado de Recursos Humanos, sendo uma moderna consultoria em Recursos Humanos, atuando em venda de franquias, estando presente em todas as regiões do país, tendo mais de 150 unidades franqueadas, oferecendo diversos serviços para empresas, incluindo recrutamento e seleção, gestão de estagiários, terceirização de temporários, plano de cargos e salários, pesquisa e diagnóstico organizacional, avaliação de desempenho, avaliação psicológica, treinamentos e palestras, tendo sido fundada em 2005, sendo uma das franqueadoras mais antiga na área de RH.
2.2 Prática e Resultados
Observando meu estagio realizado para mim foi além de minhas expectativas, sendo meu primeiro contato como explicador de conteúdos de filosofia para um grupo de pessoas eu me sinto realizado e com a sensação de dever cumprido, o que eu tinha para agregar a empresa e aos candidatos que ali estavam eu consegui, dando o meu melhor. 
Em relação a empresa e a minha supervisora durante o estágio eu só tenho o que agradecer, tive a liberdade de poder passar o conteúdo programado por mim, o espaço cedido foi excelente juntamente com as ferramentas de trabalho que sempre quando precisava tive um bom suporte, e pude aprender muito sobre o ramo de Recursos Humanos. 
O que tive de maior dificuldade durante esse período de estagio foi a superação da timidez, foi meu primeiro contato com uma turma, por mais que não tinha o caráter de uma aula formal, foi difícil nos primeiros dias, mas com a familiaridade do conteúdo apresentado e profissionais que estavam ali me apoiando, como tempo foi dando certo, a timidez foi ficando de lado, outra dificuldade que tive foi com a falta de atenção ou até mesmo a falta de respeito com alguns candidatos que ali estavam, no começo me incomodava bastante, mas com os conselhos de minha supervisora vi que eu não devia me preocupar, porque sempre haverá aqueles que não querem me ouvir, mas do outro lado sempre tem os que querem, e aprendi que a filosofia pode transforma pessoas e tive a sensação que consegui pelo menos um pouco alcançar tal feito.
O presente tema abordado foi sobre ética com base em dois filósofos, Aristóteles e Imannuel Kant sendo apresentado as suas teorias éticas que irei dar um resumo do conteúdo abordado em palestra e dinâmica, conteúdo esse que foi modificando e melhorando conforme eu via a necessidade. As palestras eram sempre apresentadas tendo Aristóteles com a sua tese de eudaimonia e em seguida Kant e a formulação do imperativo categórico, sempre procurando alinhar com a proposta do estágio, tendo uma dinâmica de perguntas e respostas sobre o presente tema, dividindo a turma e fazendo com que debatam entre si, tendo a mim como mediador.
Começando por Aristóteles eu trouxe o conceito de Eudaimonia que significa Felicidade, não sendo qualquer felicidade, mas sim a felicidade das virtudes, e são essas virtudes que explorei com o desenvolvimento profissional, assim podendo oferecer uma abordagem rica e significativa para o desenvolvimento organizacional e a gestão de pessoas. Com um ambiente de trabalho virtuoso se tem assim ao criar um ambiente de trabalho que valorize e recompense comportamentos virtuosos pode contribuir para a eudaimonia dos funcionários. Isso inclui a promoção de valores como honestidade, justiça, coragem e prudência no local de trabalho. Tendo também o bem-estar quando a eudaimonia envolve um bem-estar que vai além do físico e inclui o emocional e o psicológico, procurando políticas que promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, apoio à saúde mental e a criação de um ambiente de trabalho positivo são essenciais.
Já em Kant tendo a ideia centrada no conceito de dever e nas máximas do imperativo categórico, fornece uma abordagem rigorosa e universal para a moralidade, assim Kant propõe que as ações devem ser avaliadas com base na sua conformidade com princípios racionais e universais, independente das consequências, sendo abordada na proposta do estágio pode-se promover uma cultura de integridade, respeito e justiça. O respeito pela dignidade humana como um conceito central da ética kantiana que é tratar todas as pessoas como fins em si mesmas, nunca como meros meios para um fim. Abrangendo essa ideia no contexto de Recursos Humanos, podemos dizer que significa valorizar cada funcionário, respeitar sua dignidade e considerar suas necessidades e aspirações individuais. As políticas do RH devem garantir que os funcionários sejam tratados com respeito e justiça, evitando a exploração e também se abastando sobre a tomada de decisões baseada em princípios universais que deve ser guiada por princípios que possam ser universalizados, isso implica que as políticas e práticas adotadas devem ser justas e aplicáveis a todos sem favoritismos ou discriminações. E por último a ideia de justiça e como se resolver problemas com conflitos na perspectiva da ética Kantiana, tendo que garantir a todos os funcionários que tenham acesso igualitário a oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e recompensas, práticas de remuneração justa. 
Foram esses os filósofos e os temas abordados em palestra, sendo realizado em um período de seis semanas tendo 5 horas diárias de segunda a sexta, sempre tendo demanda de trabalho com palestras e dinâmicas, tendo abrangido um público onde sua maioria é de adolescentes em busca de seu primeiro emprego em vagas de estágios de diversas áreas, a faixa de idade variou de 16 a 30 anos, muitos deles por estarem ou no ensino médio ou se formando, tem a familiaridade com os filósofos e até mesmo com o tema de uma maneira leiga, por terem estudando em algum momento em um período recente. A foto a seguir foi tirada em meu último dia de estágio no qual para mim foi um momento feliz por ter concluído esse estágio de forma satisfatória para mim e para a empresa na qual estagiei.
Figura 1 – Estagio na prática, 2024 no Sine unidade Centro de Curitiba-PR.
Fonte: De autoria própria.
3. Considerações finais
Minhas considerações finais a respeito do estágio são mais positivas do que negativas, como pontos negativos teve somente no começo quando o medo toma conta e o nervosismo me impedia de ir em frente, mas com o passar dos dias fui me adaptando como em qualquer outro início de um novo emprego, fui bem acolhido, incentivado e muito bem auxiliado pela minha supervisora e os companheiros de trabalho que com ela atuam, acredito que fui bem em minhas apresentações tendo passado um conteúdo coerente e que tem como base ser reflexível e de certa forma aplicável, como a filosofia tem que ser, não foi fácil abordar e sintetizar de uma forma simples um conteúdo tão complexo, mas esse é o papel do professor e pude me sentir professor em meu estagio.
Referências
Ferreira de Souza, Luciano. Érica a Nicômaco: Aristóteles. São Paulo, SP: Martin Claret, 2018.
A. Lohbauer, Inês. Fundamentação da Metafísica dos Costumes: Immanuel Kant. São Paulo, SP: Martin Claret, 2018.
Vergniêres, Solange. Ética e política em Aristóteles: physis, ethos e nomos. São Paulo: Paulus, 1998.
Ribeiro, Elton Cândido. Kant e o Fundamento da moralidade: um estudo da dedudação do imperativo categórico em GMS III. BDTD.2016. Disponível em .Acesso dia 10 de julho de 2024.
Beraldo, Lilian. Taxa de desemprego fica em 7,9%; índice é o menor em 10 anos. Agência Brasil, Brasília, 17, maio de 2024. Disponível em:. Acesso em: 12, de julho de 2024.
Franco, Nadia. Desemprego global deve cair em 2024, mas progresso lento preocupa OIT. Agência Brasil, Brasília, 29, de maio de 2024. Disponível em: . Acesso em: 12, de julho de 2024.
Relato de Experiência – Estágio Supervisionado
Escola Superior de Educação, Humanidades e Línguas
Relato de Experiência – Estágio Supervisionado
Escola Superior de Educação, Humanidades e Línguas
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