Gestao por competencia

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Curso: MBA EM GOVERNANÇA CORPORATIVA
Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA
 AVALIAÇÃO
Para sua análise, estão sendo exibidas somente as questões respondidas.
Na gestão estratégica, é importante uma avaliação das competências das pessoas, pois
estas impulsionam as organizações e, quando reconhecidas pelos clientes como
diferenciais em relação aos competidores, são denominadas
Gestão estratégica por competências implica
Na gestão de redes organizacionais, destacam-se pouca hierarquia e grande
interatividade entre seus atores. Qual é o fenômeno essencial de uma rede
organizacional?
As seis competências gerenciais, segundo Vergara (2000), são importantes para a
formação das lideranças organizacionais. Uma dessas competências tem como definição
a capacidade de lidar com processos de mudanças contínuos. Qual dos termos retrata
corretamente essa definição?
A propósito do Planejamento da Gestão de Pessoas (GP) no cenário atual das
organizações não é possível considerar que
☑ distintivas.
☑ integrar ao planejamento da organização os conhecimentos, as habilidades
e as atitudes necessárias à realização das suas metas.
☑ Coopetição
☑ Gestão da Incerteza.
☑ O planejamento da GP deve estar alinhado aos objetivos e demandas das
pessoas.
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Se em um primeiro momento a capacidade técnica contribui para nossa admissão e
destaque profissional, a habilidade comportamental é essencial para encurtar o caminho
até o topo da trajetória da carreira. Algumas regras de etiqueta profissional são
importantes, EXCETO:
Na gestão por competências, os colaboradores são avaliados conforme os princípios da
empresa e as competências mais adequadas são melhor remuneradas. Assinale a
alternativa que apresenta algumas dessas competências dos colaboradores e que são
valorizadas na gestão por competência.
O desenvolvimento de competências profissionais tem sido enfatizado pelas
organizações como uma forma de obter e assegurar sucesso em mercados competitivos
(ROBBINS, 2011). Em relação ao desenvolvimento de novas competências para o século
XXI, assinale a alternativa incorreta.
As competências são definidas como o conjunto de habilidades necessárias para que a
pessoa desenvolva suas atribuições e responsabilidades. Geralmente, em uma
organização, é exigido que os profissionais tenham competências técnicas, gerenciais e
comportamentais. Sobre as características das competências, analise as afirmativas
abaixo.
I. As competências técnicas capacitam o profissional em expressão, raciocínio quantitativo
e lógico, visão crítica e analítica e se relacionam à especialização na área de atuação do
colaborador.
II. As competências gerenciais estão estreitamente ligadas às técnicas e às
comportamentais, transformando-se em indispensáveis ferramentas de trabalho que
capacitarão os colaboradores na entrega de resultados.
III.As competências comportamentais envolvem atitudes de liderança estratégica e
planejamento na tomada de decisão para gerenciamento e para o alcance dos objetivos.
Assinale a alternativa correta.
☑ excesso de brincadeiras.
☑ Atributos, conhecimentos e qualidades.
☑ Pragmatismo na gestão
☑ Apenas as afirmativas I e II estão corretas
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Quais são os seis processos da gestão de pessoas?
VOLTAR
☑ Agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver
pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas.
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