Atividade 2 - Benefícios ofertados aos colaboradores

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Atividade 2 - UC05: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização.
	Aluno(a): Eliziane da Silva Cardoso Gomes
Leia o e-mail do cliente Marcos, diretor da Y Empreendimentos e em seguida, elabore um comunicado a fim de sanar suas dúvidas:
	
	De: marcos@yempreendimentos.com
	Para: rh@virtuallyconsultoria.com
	Boa tarde! 
Prezados, estou com algumas dúvidas e gostaria de um suporte de vocês quanto às seguintes questões sobre férias e décimo terceiro salário:
1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?
2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?
3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar?
4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como funciona?
5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona?
Fico no aguardo do seu retorno e desde já agradeço!
Atenciosamente,
Marcos Dornelles 
Diretor - Y Empreendimentos
	
	De: rh@virtuallyconsultoria.com
	Para: marcos@yempreendimentos.com
	
Prezado Marcos Dornelles,
Espero que esteja bem. Agradeço pelo contato e pela confiança em buscar esclarecimentos sobre férias e décimo terceiro salário para seus colaboradores na Y Empreendimentos. Abaixo, segue um resumo para cada uma das suas dúvidas:
1. Proventos, descontos e encargos sobre as férias:
 - Os proventos incluem o salário base e um adicional de um terço do salário.
 - Os descontos geralmente são para o INSS e, se houver, para o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
 - Os encargos incluem as contribuições previdenciárias e possíveis encargos trabalhistas, dependendo da legislação local.
2. Penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal:
 - A empresa pode ser penalizada com multas que variam de acordo com a legislação trabalhista vigente e podem ser aplicadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Justiça do Trabalho.
3. Abono pecuniário e prazo para solicitar:
 - O abono pecuniário permite que o colaborador converta parte das férias em dinheiro. O prazo para solicitar varia conforme a legislação local e o acordo coletivo da empresa.
4. Fracionamento das férias dos colaboradores:
 - Sim, é possível fracionar as férias dos colaboradores conforme a legislação trabalhista vigente. Geralmente, o fracionamento é permitido em até três períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias corridos.
5. Tempo para guardar avisos e recibos de férias e 13º salário:
 - Recomenda-se guardar por pelo menos cinco anos, pois esse é o prazo prescricional para ações trabalhistas.
6. Proventos, descontos e encargos sobre o 13º salário:
 - Os proventos são o valor integral do salário e possíveis adicionais, como horas extras e comissões.
 - Os descontos incluem o INSS e o IRRF, se aplicável.
 - Os encargos são as contribuições previdenciárias.
7. Prazo para quitar o 13º salário dos colaboradores e possibilidade de parcelamento:
 - O 13º salário deve ser quitado até o dia 20 de dezembro de cada ano, podendo ser parcelado em duas vezes: a primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro.
Espero que essas informações sejam úteis e contribuam para esclarecer suas dúvidas. Se precisar de mais detalhes ou assistência adicional, não hesite em entrar em contato.
Atenciosamente,
Eliziane, Analista de RH
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