Direito das mulheres na legislação 02

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1940 Decreto-Lei 2.548 estabelece que as mulheres que trabalharem em condições de higiene estatuídas em lei para trabalho feminino poderão ter salário mínimo reduzido em até 1946 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) entra em vigor. Seu Título III foi intitulado "Da proteção ao trabalho da mulher" compilou a já existente legislação do trabalho feminino 1962 Em agosto de surge a Lei n° 4.121/62, "Estatuto da Mulher Casada", que elimina o status de relativamente incapaz das mulheres previsto no Código Civil de 1916, mas que, no entanto, mantém que "O marido é chefe da sociedade conjugal, função que exerce na colaboração da mulher (...)" 1967 A Constituição de 1967 e a EC de 1969, trouxeram a proibição de diferenciação salarial por motivo de sexo e do trabalho feminino em condições insalubres, bem como garantiram a licença remunerada à gestante antes e após o parto, sem que isso afete seu salário ou emprego 1974 A Lei n° 6.136/74 delegou à previdência social a responsabilidade sobre salário maternidade