AOL 9 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

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Pergunta 7 
Leia o excerto a seguir: 
“É possível perceber, em ambos os exemplos, a importância tanto dos conhecimentos 
quanto das habilidades e atitudes postas em ação para o atingimento de determinada 
meta ou objetivo. Retomando a explicação com o outro exemplo: quem não conhece 
alguém que, apesar de ter o conhecimento de legislação de trânsito, a habilidade de 
manuseio de freios, embreagem e volante, não tem a atitude de pegar o carro e dirigir, 
talvez por já ter sofrido um acidente de carro ou ter algum trauma em relação ao 
assunto.” 
Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por Competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015, p. 21. 
(Adaptado). 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competências, pode-se 
concluir que: 
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a postura de contribuir ou competir diante da prática do relacionamento interpessoal 
configura-se com uma atitude. 
quando avaliamos as pessoas pelo que elas realizam, estamos nos referindo ao 
conhecimento que elas possuem. 
a aquisição de conceitos de contabilidade é uma habilidade dos profissionais da área 
de finanças. 
saber fazer é a essência da atitude de uma pessoa diante da necessidade de execução 
de uma tarefa. 
podemos considerar que conhecer é saber, habilidade é querer fazer e atitude é saber 
fazer. 
Pergunta 8 
Leia o excerto a seguir: 
“Os jovens trainees, por sua vez, veem estes programas como uma oportunidade de 
ascender rapidamente, além da possibilidade de receber treinamento e outros 
investimentos em formação, como incentivos financeiros aos cursos de pós-graduação, 
especialização, entre outros. As organizações ainda oferecem uma série de outras 
vantagens.” 
Fonte: BITTENCOURT, B. M. Programa de trainee como forma de inserção no mercado 
de trabalho e construção de carreira. (Dissertação de Mestrado do Programa de Pós-
Graduação em Administração) –Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto 
Alegre, 2011. Disponível em: 
. 
Acesso em: 10 set. 2019. (Adaptado). 
De acordo com essas informações e com seus estudos sobre os programas de trainee, 
pode-se afirmar que: 
 
a diferença entre estágio e trainee é: o estagiário está cursando os primeiros anos da 
universidade, e o trainee cursa o último semestre da universidade. 
Correta: 
os programas de trainees buscam jovens, em geral, que ainda estão cursando o ensino 
superior ou sejam recém-formados, para passarem por programa de treinamento 
intenso. 
para ser trainee, é necessário que, ao término da universidade, o profissional ingresse 
em seguida em um curso de especialização ou pós-graduação na área de administração 
de empresas. 
a regulamentação dos trainees é específica, de modo que o horário de trabalho e a 
legislação trabalhista determina regras para o início da vida profissional.