Uniasselvi - gestão por competência

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NO competências, parte-se do princípio de Orientações para responder a prova desenvolvimento contínuo, em que após planejamento estratégico são realizados os a) Esta avaliação é individual e sem consulta. mapeamentos de oportunidade e relacionando-as b) Verifique se o seu nome está correto na folha de com as competências que a organização precisa respostas. Se houver erro, comunique-o ao tutor de sua em seus colaboradores. Com isso, é aplicada a c) Leia cuidadosamente cada uma das questões e avaliação de desempenho, para identificar e tratar escolha a alternativa que responde cada uma delas. possíveis oportunidades de melhorias. Após a d) A folha de respostas deve ser avaliação de competências, oportunidades de A B C D E preenchida conforme o exemplo: melhorias (os GAPs) devem ser contempladas em Marque sua resposta, cobrindo um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), completamente o espaço correspondente e não apenas que é uma ferramenta que visa identificar como fazendo um na alternativa. atingir os objetivos desejados e aprimorar as e) Utilize caneta preta ou azul. competências dos colaboradores, abrangendo f) Assine sua folha de respostas, sem exceder o espaço conhecimentos, habilidades e atitudes. PDI destinado à assinatura. oferece vantagens significativas para g) A folha de respostas não pode ser dobrada, amassada colaboradores e organizações, como ou manchada. alinhamento das metas individuais aos objetivos h) Ao término, devolva a Avaliação da disciplina juntamente com a folha de respostas. organizacionais, aumento do engajamento e motivação, identificação das lacunas de competência, contribui para a retenção de talentos, entre outros. Fonte: adaptado de: MARCONDES, J. Plano de 1. Com a evolução da tecnologia, surgiram Desenvolvimento Individual PDI: que é e como abordagens inovadoras para o gerenciamento da fazer? Gestão de Segurança Privada. Disponível em: força de trabalho, e o RH Data Driven é uma dessas abordagens. A implementação do RH Data Acesso em: 19 Driven envolve o uso de ferramentas analíticas, jan. 2024. software de gestão de recursos humanos, e outras Considerando o texto apresentado e a respeito das tecnologias para coletar dados em tempo real ou vantagens do PDI, analise as afirmativas a seguir: próximo disso. Esses dados podem abranger uma I. PDI possibilita valorizar o capital humano por variedade de áreas, como desempenho dos meio do desenvolvimento contínuo. funcionários, recrutamento, treinamento, II. PDI permite identificar colaboradores com engajamento, satisfação no trabalho, entre outros. muitas oportunidades de melhoria e incentivar Com base nas informações apresentadas, avalie as turnover da organização. asserções a seguir e a relação proposta entre elas: III. PDI proporciona que colaboradores I. o RH Data Driven envolve a coleta e a análise de possuam outras atividades além das suas dados para embasar decisões estratégicas de obrigações no trabalho, tornando ambiente gestão de pessoas. menos moroso. PORQUE IV. o PDI oferece oportunidades de II. A abordagem Data Driven no RH tem foco desenvolvimento personalizado que podem exclusivo na análise quantitativa de dados, contribuir para a retenção de talentos, uma vez desconsiderando fatores qualitativos. que os colaboradores se sentem valorizados e A respeito dessas asserções, assinale a opção percebem que a organização investe em seu crescimento. correta: É correto o que se afirma em: A. ( ) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. A. ( ) III, apenas. B. ( ) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma B. ( ) I, II, III e IV. justificativa correta da I. C. ( ) III e IV, apenas. C. ( ) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma D. ( ) I e IV, apenas. proposição verdadeira. ( ) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição