Prova_Gestão de carreira

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1) Para Briscoe e Hall (2013), as carreiras sem fronteiras são carreiras que transcendem ao contexto organizacional. Arthur e Rousseau (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) apresentam outras características das carreiras sem fronteiras:
I - São o contrário das carreiras tradicionais;
II – São similares às carreiras tradicionais;
III – São marcadas pela importância que se dá às promoções verticais e estruturas organizacionais rígidas;
IV – São marcadas pelo desapego, por sequencias menos rígidas de movimentações na trajetória profissional e escolhas que valorizam menos as promoções verticais.
Selecione a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· II e III.
· I e II.
· III e IV.
· I e III.
· I e IV. checkCORRETO
Resolução comentada:
Para Arthur e Rousseau (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) as carreiras sem fronteiras são o I - contrário das carreiras tradicionais, sendo IV - marcadas pelo desapego, por sequencias menos rígidas de movimentações na trajetória profissional e escolhas que valorizam menos as promoções verticais.
2) Clarke (2008), ressalta que o foco do indivíduo não deve ser mais na __________ do trabalho, mas sim nas suas __________ de empregabilidade, que devem estar em constante ___________. Os profissionais devem adotar o __________ da carreira e mensurar o sucesso através de indicadores subjetivos de sucesso, como realização, felicidade, bem-estar (indicadores psicológicos), ao invés de medidas objetivas, como ________ ou outros indicadores relacionados ao status.
Escolha a alternativa correta para completar a frase acima:
Alternativas:
· escolha; opções; atualização; planejamento; dinheiro.
· qualidade; competências; movimentação; rumo; satisfação.
· estabilidade; alternativas; reciclagem; plano; satisfação.
· segurança; competências; renovação; autogerenciamento; promoções. checkCORRETO
· qualidade; escolhas; movimentação; sucesso; aumentos.
Resolução comentada:
Clarke (2008), ressalta que o foco do indivíduo não deve ser mais na segurança do trabalho, mas sim nas suas competências de empregabilidade, que devem estar em constante renovação. Os profissionais devem adotar o autogerenciamento da carreira e mensurar o sucesso através de indicadores subjetivos de sucesso, como realização, felicidade, bem-estar (indicadores psicológicos), ao invés de medidas objetivas, como promoções ou outros indicadores relacionados ao status.
3) Segundo Greenhaus, Callanan e Godshalk (2009), houveram mudanças fundamentais na natureza do trabalho.
De acordo com os autores, atribua Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmações, com relação às mudanças na natureza do trabalho:
( ) Maior descentralização;
( ) Maior centralização;
( ) Aumento da flexibilidade;
( ) Alta competitividade;
( ) Estruturas hierárquicas mais rígidas.
Escolha a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
· V, F, F, V, V.
· V, V, V, F, V.
· F, V, F, F, V.
· V, F, V, V, F. checkCORRETO
· F, V, V, F, V.
Resolução comentada:
Segundo os autores, as afirmações I, III, IV são verdadeiras e as afirmações II e V são falsas.
4) Segundo Costa (2013), o sucesso de uma carreira pode ser mensurado, a partir de dois fatores: extrínsecos e intrínsecos.
O que são os fatores extrínsecos e os fatores intrínsecos?
Alternativas:
· Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio sucesso. checkCORRETO
· Os fatores extrínsecos são as oportunidades de trabalho que surgem, enquanto que os fatores intrínsecos são as aprovações nos processos seletivos.
· Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões da família sobre esta trajetória profissional.
· Os fatores extrínsecos são as opiniões da família sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são as opiniões do próprio indivíduo sobre sua vida profissional.
· Os fatores extrínsecos são o que o indivíduo pensa da sua carreira profissional, enquanto que os fatores intrínsecos são os dados observáveis.
Resolução comentada:
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio sucesso.
5) Ourique (2010), considera que o planejamento de carreira é um processo que ocorre ao longo da vida, sendo que o esforço realizado para este planejamento, pode variar dependendo das circunstâncias vivenciadas pelo indivíduo. A autora ressalta que “a expressão planejamento de carreira indica também o...” (p. 11)
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:
Alternativas:
· comprometimento do indivíduo em aprender com seus erros.
· planejamento realizado pela organização, da carreira de um indivíduo, sem a participação deste.
· engajamento pessoal em realizar uma boa formação acadêmica.
· esforço do indivíduo em se avaliar constantemente.
· esforço que um indivíduo faz na tentativa de estabelecer planos e metas profissionais. checkCORRETO
Resolução comentada:
A autora ressalta que “a expressão planejamento de carreira indica também o esforço que um indivíduo faz na tentativa de estabelecer planos e metas profissionais.” (p. 11).
6) Segundo Almeida (2007), a responsabilidade das empresas na construção da empregabilidade do indivíduo, através de formação e organização do trabalho, muitas vezes esbarra em dificuldades, barreiras à implantação.
Estas dificuldades seriam:
I – Falta de interesse por parte dos trabalhadores.
II – Inabilidade técnica da área de Recursos Humanos.
III – Falta de investimento necessário na formação dos profissionais.
IV – Falta de material didático para a formação dos profissionais.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· III e IV.
· II e IV.
· II e III. checkCORRETO
· I e II.
· I e III.
Resolução comentada:
Segundo o autor, as barreiras para implantação de um programa de construção da empregabilidade seriam: II – Inabilidade técnica da área de Recursos Humanos; e III – Falta de investimento necessário na formação dos profissionais.
7) O empresário Minarelli (1998, apud Alves, 2007) apresenta os 6 pilares que constituem a empregabilidade. Estes pilares, quando devidamente ajustados, contribuem para que o indivíduo seja empregável, ou seja, cresça e se mantenha no mercado. Os pilares, segundo o autor, são: 1) Adequação Vocacional; 2) Competência Profissional; 3) Idoneidade; 4) Saúde Física e Mental; 5) Reserva Financeira e Fonte Alternativa de Trabalho e Renda; 6) Relacionamento ou Capital Social.
Atribua 1 para as afirmações relacionadas ao pilar 1) Adequação Vocacional; 2 para as relacionadas ao pilar 2) Competência Profissional; 4 para as relacionadas ao pilar 4) Saúde Física e Mental; 5 para as relacionadas ao pilar 5) Reserva Financeira e 6 para as afirmações relacionadas ao pilar 6) Relacionamento ou Capital Social.
( ) Ações efetivas para manter-se saudável.
( ) Descoberta da vocação, do que gosta e possui talento para realizar.
( ) Rede de relacionamentos sustentável.
( ) Competências técnicas e comportamentais.
( ) Administração da vida financeira.
Escolha a alternativa que apresenta a ordem correta das correlações com os pilares:
Alternativas:
· 2, 1, 5, 6 e 4.
· 4, 1, 6, 2 e 5. checkCORRETO
· 6, 2, 4, 5 e 1.
· 1, 2, 4, 5 e 6.
· 5, 4, 1, 6 e 2.
Resolução comentada:
1) Adequação Vocacional: descoberta da vocação, do que gosta e possui talento para realizar. 
2) Competência Profissional: competências técnicas e comportamentais, relacionadas à profissão e ao mercado de trabalho em geral. 
4) Saúde Física e Mental: cabe ao profissional demonstrar preocupação com sua própria saúde e bem-estar, tomando ações efetivas para manter-se saudável. 
5) Reserva Financeira e Fonte Alternativa de Trabalho e Renda: o profissional precisa saber administrar sua vida financeira, para que possa ter liberdade e autonomia para tomar decisões quanto à mudança de direcionamento em sua carreira. 
6) Relacionamento ou Capital Social: cada vez maisuma rede de relacionamentos sustentável é fundamental para a empregabilidade.
8) De maneira geral, um currículo deve conter as seguintes informações: identificação pessoal, objetivo, resumo de qualificações, experiência profissional, formação acadêmica, idiomas, conhecimentos técnicos, cursos extracurriculares e outras Informações.
O que deve conter o Resumo de Qualificações e por que este conjunto de informações é importante?
Alternativas:
· Deve conter os cursos extracurriculares realizados pelo indivíduo em sua vida profissional. É importante porque demonstra que o profissional é proativo e interessado.
· Deve conter a formação escolar formal, como graduações e pós-graduações. É importante porque educação formal destaca o profissional no mercado.
· Deve conter os conhecimentos e as experiências adquiridas ao longo da vida profissional. É importante porque é o espaço para o marketing pessoal (venda da imagem do profissional). checkCORRETO
· Deve conter as informações adicionais sobre o indivíduo, como trabalhos voluntários e viagens internacionais. É importante porque demonstra características pessoais do profissional.
· Deve conter o cargo que se pretende concorrer. É importante porque o cargo deve estar alinhado à oportunidade da vaga.
Resolução comentada:
O Resumo de Qualificações deve conter os conhecimentos e as experiências adquiridas ao longo da vida profissional. É importante porque é o espaço para o marketing pessoal (venda da imagem do profissional).
9) Com base nos estudos de Man e Lau (2000, apud MELLO; LEÃO; PAIVA JUNIOR, 2006), as principais competências empreendedoras são: 1) Competências de Oportunidade; 2) Competências de Relacionamento; 3) Competências Administrativas; 4) Competências Estratégicas; 5) Competências de Comprometimento; 6) Competências de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal.
Com base nestes estudos, atribua os números correspondentes a cada competência, segundo sua definição, ou seja: 2 para 2) Competências de Relacionamento, 3 para 3) Competências Administrativas, 4 para 4) Competências Estratégicas, 5 para 5) Competências de Comprometimento e 6 para 6) Competência de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal:
( ) Eficiente administração e gestão de recursos financeiros, humanos, tecnológicos, etc.
( ) Capacidade de dedicação e engajamento ao negócio, mesmo em situações de crise.
( ) Habilidades para a criação de fortes e efetivas redes de relacionamento ou de construir networking.
( ) Habilidade de estabelecer e implantar ações estratégicas efetivas.
( ) Habilidade para manter o equilíbrio entre as demandas de trabalho e a necessidade de saúde e bem-estar pessoal.
Escolha a alternativa que apresenta a sequência correta da correlação com as competências:
Alternativas:
· 5, 4, 2, 6 e 3.
· 2, 3, 4, 5 e 6.
· 4, 2, 6, 5 e 3.
· 3, 5, 2, 4 e 6. checkCORRETO
· 6, 3, 4, 2 e 5.
Resolução comentada:
2) Competências de Relacionamento – habilidades para a criação de fortes e efetivas redes de relacionamento ou de construir networking. 3) Competências Administrativas – eficiente administração e gestão de recursos financeiros, humanos, tecnológicos, etc. 4) Competências Estratégicas – habilidade de estabelecer e implantar ações estratégicas efetivas. 5) Competências de Comprometimento – capacidade de dedicação e engajamento ao negócio, mesmo em situações de crise. 6) Competências de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal – habilidade para manter o equilíbrio entre as demandas de trabalho e a necessidade de saúde e bem-estar pessoal.
10) Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação prática das _____________, como uma ____________. Agir de acordo com o plano de _____________ e desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve inúmeras atividades e muito ______________. Tipicamente após um período de ____________, a pessoa pratica os novos comportamentos nos ambientes em que convive, como no trabalho ou em casa.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:
Alternativas:
· metodologias; melhoria; ação; recurso; celebração.
· competências; vantagem; carreira; esforço; meses.
· mudanças; metamorfose; aprendizado; engajamento; experimentação. checkCORRETO
· descobertas; vantagem; ação; comprometimento; gestação.
· ações; mudança; vida; autoconhecimento; segurança.
Resolução comentada:
Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação prática das mudanças, como uma metamorfose. Agir de acordo com o plano de aprendizado e desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve inúmeras atividades e muito engajamento. Tipicamente após um período de experimentação, a pessoa pratica os novos comportamentos nos ambientes em que convive, como no trabalho ou em casa.