Direito Processual do Trabalho e Seguridade Social docx

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Direito Processual do Trabalho e Seguridade
Social
Material complementar
Doutrina
● Carlos Henrique Bezerra Leite - Curso de D. Processual do Trabalho
● Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcanti e Francisco Ferreira Jorge - Curso de
D. Processual do Trabalho
● Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcanti e Francisco Ferreira Jorge - Prática
Jurídica Trabalhista
● Renata Orsi, Renato Sabino e Paulo Ralin - Prática Trabalhista
● Henrique Macedo Hinz - Audiência Trabalhista na prática
● Homero Batista Mateus da Silva - Direito do Trabalho Aplicado 4º Volume
● Marisa Ferreiro Santos - Direito Previdenciário
● Carlos Alberto Pereira de Castro e João Batista Lazzari - Manual do Direito
Previdenciário
● Ler o 114 e o 115 da CLT
1
Teoria Geral do Processo do Trabalho
A. Plasticidade do Processo:
é o processo que deve se adaptar à lide, e não o contrário.
➔ Adaptação que conforma
➔ Litigantes desiguais - o processo lida com duas partes desiguais; em ordem
económica, técnica e/ou contratual.
Arts. 444,p. único da CLT - 611-A CLT
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação
das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de
proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às
decisões das autoridades competentes.
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se
às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia
legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado
portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou
superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência
sobre a lei quando, entre outros (...)
➔ O processo, o procedimento e seus princípios tomam feição distinta
conforme o direito material que se via a proteger - Ada Pellegrini Grinover
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B. Título X da CLT
Do processo Judiciário do Trabalho
➔ 150 artigos
➔ Lei esparsas (Lei 5.584/70)
Art. 764 - Os dissídios 1individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça
do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação.
§ 1º - Para os efeitos deste artigo, os juízes e Tribunais do Trabalho
empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução
conciliatória dos conflitos
- Atentar-se o que é um bom ofício e persuasão.
Art. 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do
processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar
qualquer diligência necessária ao esclarecimento.
- Art. 846 e 850, CPC - Conciliação
- Art. 481, CPC - Inspeção Judicial
- Art. 139, CPC - Duração razoável do processo
- Art. 816, CLT - Poder de polícia
- Abuso do poder de polícia pode ocorrer dentro do processo.
- 766 e 767 CLT
C. Subsidiariedade - Art. 769, CLT
1 Dissídios: É para tratar de disputas e conflitos
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Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do
direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as
normas deste Título.
- Aplicação supletiva: em nome do processo trabalhista justo é aplicado norma
do direito processual civil.
D. Supletividade - Art. 15 CPC
Art. 15. Na ausência de normas que regulem processos eleitorais, trabalhistas ou
administrativos, as disposições deste Código lhes serão aplicadas supletiva e
subsidiariamente.
2. Princípios do Processo do Trabalho
A. Oralidade
art. 847, CLT: 20 minutos para defesa.
Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua
defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas
as partes.
Art. 850, CLT: 10 minutos para razões finais
Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo
não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou
presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será
proferida a decisão.
a) PRINCÍPIO DA CONCENTRAÇÃO
Os pedidos são feitos na audiência.
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Audiência: Provas orais, defesa, decisão sobre requerimentos, encerramento e
julgamento. A audiência instaurada há a tentativa de conciliação, as provas e uma
audiência secundária de julgamento.
b) PRINCÍPIO DA IMEDIAÇÃO
Juíz x partes/testemunhas/peritos;
Impressão pessoal do conflito;
Tostes Malta: Reabertura de instrução já finalizada por outro juíz.
c) IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS
Decisão interlocutória no processo do trabalho é irrecorrível no recurso imediato;
recorre apenas no final do processo.
Art. 893, § 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou
Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias
somente em recursos da decisão definitiva.
B. Simplicidade/Celeridade
a) Jus postulandi - Às partes podem prestar em juízo sem advogado
Art. 839 - A reclamação poderá ser apresentada:
a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus
representantes, e pelos sindicatos de classe;
5
Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente
perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final. 2-
Petição Inicial verbal - art. 840, CLT
Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
Competência originária com ação direto no tribunal: Súmula 425, TST.
Necessita de advogado:
1. Mandado de Segurança
2. Ação rescisória
3. Dissídio Coletivo do Trabalho - Sindicato e Trabalhadores
CLT
- Normas de direito material
- Normas processuais
- Consolidação das normas
Meios Adequados de Solução de Conflitos
1. Autotutela3
3 Autodefesa
2 Apenas até a segunda instância,
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na relação trabalhista é fundamental, representa o exercício do direito de greve.
Direito garantido pela Constituição Federal, Art. 9º;
- O que regula o direito de greve é Lei 7783/89;
- Obriga uma ação coletiva – preferencialmente representada pelo sindicato
Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir
sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio
dele defender.
2. Autocomposição:
vai ter relação com transação, pode ter também haver renúncia, total ou parcial.
Tem haver em caso em que ambas as partes têm o direito, em concessões
recíprocas.
- sem interferência de terceiros;
- Unilateral e bilateral
a) Exercício da autonomia privada coletiva (Art. 8º da CF -
Negociação Coletiva e Sindical)
- Instrumento de caráter jurídico são as convenção coletiva de trabalho4 e o
acordo coletivo de trabalho5 - Arts. 611 e seguintes da CLT e também no
Art. 7º, XXVI.
- A reforma trabalhista de 2017 mudou a preponderância do negociado e do
legislado. Quer dizer que depois da reforma trabalhista encontra-se o que
pode ser objetos jurídicos de negociação coletiva e o que não pode. O
negociado é mais importante do que o legislado.
5 Acordo entre trabalhadores e a empresa. É menos abrangente, acordo mais restrito.
4 Acordo com o Sindical dos trabalhadores e o sindical dos empregadores. É a média geral dos
trabalhadores, direitos mais abrangentes.
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b) Autocomposição individual:
- acordo extrajudicial.
- Aceito depois da reforma trabalhista – Art. 484-A e 682, p.4 e p. 5, f
- Cada um com advogado próprio;
- Juiz pode recusar a homologação quando é do seu entendimento que o
acordo é prejudicial ao trabalhador;
- O processo do trabalho é a garantia do direito do trabalho;
c) Comissão de Conciliação Prévia - Mediação
- Não há intromissão no conflito, é usada apenas como forma de
aproximação– Art. 625-A
- Paritária de 2 a 10 – Mesmo número de empregados e empregadores
- Representantes dos trabalhadores: eleitos – Estabilidade provisória no
emprego – Somente demissão por justa causa. – estável sindical
- A comissão de conciliação prévia serve para que o conflito trabalhista seja
levado a ela e seja resolvido de forma amigável.- TRT SP - SÚMULA 2: Não é obrigatória que o conflito trabalhista seja
submetido à comissão de conciliação prévia antes de levar ao processo
trabalhista
- Há uma violação da Constituição Federal à obrigatoriedade do Art. 625-A.
- verba rescisória não pode ser negociada; indiscutível;
- Ata do acordo é título extrajudicial; Só são válidas as questões que estão
escritas.
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Importante: por questões fraudulentas, hoje não é feito tanta comissão de
conciliação prévia.
- Forma deMediação
- Alguns autores entendem que quando tem um terceiro, mesmo que sem
força jurídica, seria considerado heterocomposição. Já a maioria dos autores
considera a autocomposição.
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de
Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos
empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho. Parágrafo único. As Comissões referidas no
caput deste artigo poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter
caráter intersindical.
3. Heterocomposição
a) Arbitragem:
i. Arbitragem em dissídio
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Coletivo – Art. 114 da CF
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
§ 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é
facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza
econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.
6 Divergência ou conflito
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- após a decisão arbitraria é aplicado o Art. 872 da CLT
Art. 872 - Celebrado o acordo, ou transitada em julgado a decisão, seguir-se-á o
seu cumprimento, sob as penas estabelecidas neste Título.
Parágrafo único - Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento
de salários, na conformidade da decisão proferida, poderão os empregados ou
seus sindicatos, independentes de outorga de poderes de seus associados,
juntando certidão de tal decisão, apresentar reclamação à Junta ou Juízo
competente, observado o processo previsto no Capítulo II deste Título, sendo
vedado, porém, questionar sobre a matéria de fato e de direito já apreciada na
decisão.
- A execução é feito na Justiça do Trabalho com efeito de título executivo
ii. Arbitragem em dissídio Individual –
- Reforma trabalhista 2017 – Art. 507-A da CLT, desde que a remuneração
seja superior a duas vezes o teto do INSS (2x R$ 7.087,22)
- Pode firmar cláusula compromissória de arbitragem.
Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja
superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do
Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula
compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou
mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307, de
23 de setembro de 1996.
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm
Jurisdição
Fontes do Direito Processual do Trabalho
Materiais:
o próprio direito material do trabalho
Formais
- CLT
- CPC
- Execução - lei dos executivos fiscais - CPC
Art. 769 da CLT
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária
do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com
as normas deste Título.
- Princípios (Continuação)
- Organização da Justiça do Trabalho
- Competências Trabalhista
Princípios - Continuação
Importante: verbas trabalhistas admite-se penhora de salário, aposentadoria
e afins por ser verba de destino alimentar. Verba de subsistência.
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A. Proteção
a) DIREITO MATERIAL
Proteção ao hipossuficiente.
- Rebate no Direito Processual
- Instrumentalidade do processo para oferecer a proteção.
- É uma correção de desigualdade
As diferenças estão presentes em relação a:
- Testemunhas – Dificuldade de testemunhas no processo trabalhista.
- Advogados
- Poder aquisitivo
As proteções são:
- Gratuidades processuais
- inversão do ônus da prova
- impulso oficial
Artigos de Proteção
Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o
arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado
importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
- 1º arquivamento: paga as custas do processo
- 2º arquivamento: paga as custas do processo + condições para nova
ação.
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- 3º arquivamento: Perempção
- 4ª arquivamento: extinção do processo com resolução de mérito.
b) Proteção na execução
- Congestionamento da execução
- Princípio da forma menos gravosa ao devedor x Principio da
preeminência do executado – Princípio do Resultado
B. Princípio da Jurisdição Normativa
- Judiciário como função legislativa
- É uma sentença normativa com poder legislativo
- Ocorre no dissídio coletivo.
- Princípio da Equidade
a) Extrapetição
- Multa do Art. 467 da CLT
Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre
o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao
trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte
incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinqüenta por
cento".
- Súmula 211, TST: Juros e correção.
Súmula nº 211 do TST
JUROS DE MORA E CORREÇÃO MONETÁRIA. INDEPENDÊNCIA DO PEDIDO
INICIAL E DO TÍTULO EXECUTIVO JUDICIAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
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Os juros de mora e a correção monetária incluem-se na liquidação, ainda que
omisso o pedido inicial ou a condenação.
- Queixa crime – Narra mihi factum
Organização da Justiça do Trabalho
1. Organização da Justiça do Trabalho
Arts. 111 a 114 da Constituição Federal
Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:
I - o Tribunal Superior do Trabalho;
II - os Tribunais Regionais do Trabalho;
III - Juízes do Trabalho.
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compõe-se de vinte e sete Ministros,
escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de setenta anos
de idade, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente
da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal (...)
Art. 112. A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não
abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o
respectivo Tribunal Regional do Trabalho
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público
externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do
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Distrito Federal e dos Municípios; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45,
de 2004)
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004)
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004)
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004)
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o
disposto no art. 102, I, o; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação
de trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004)
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e
seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; (Incluído pela
Emenda Constitucional nº 45, de 2004)IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
2. Organização dos Tribunais Regionais do Trabalho
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Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete
juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região e nomeados pelo
Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de setenta
anos de idade, sendo: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 122, de
2022)
I. Um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez
anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; (Redação
dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
II. os demais, mediante promoção de juízes do trabalho por antiguidade e
merecimento, alternadamente. (Redação dada pela Emenda Constitucional
nº 45, de 2004).
3. Competência Trabalhista
a) Absoluta:
É dado de ofício pelo juiz. Não é anulável.
- Material
- art. 114 da Constituição
- Súmula 363, STJ
- pré-contratual Súmula 58, TRT-3
- Higiene, saúde e segurança no trabalho Súmula…
- RESp. 586.453 e 583.050 - Ações com plano de previdência privada
- Súmula 550, STF - Competência Comercial
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- Funcional
- Fóruns Trabalhistas de São Paulo – O trabalhador presta serviço na
faixa de cep da ZL e manda recurso da ZS, é anulável.
- Central, Oeste e Norte
- Leste
- Sul
b) Relativa
Depende da outra parte alegar tempestivamente. Prorroga a competência. É
anulável.
- Territorial: Relativização boa para o empregado
Art. 651, CLT
Importante: Quando o ato coator é do MPT - Justiça Federal (evento 9 da A3)
Teoria Geral da prova
1. Conceito de prova
Os fatos comprovados. Compartilhamento dos fatos.
2. Objeto da prova
- Fatos notórios - não precisa de comprovação.
- Confessados - não precisa de comprovação, mas precisa relatar os
fatos.
- Incontroversos
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- Que a lei presume como existentes ou verdadeiros
- Prova de direito
3. Princípios
- Necessidade da prova
- unidade da prova
- lealdade e probidade - prova lícita e ilícita. l
- contradição
- legalidade
- imediação
4. Sistema de Avaliação das Provas
- Sistema Tarifado
- Sistema do Convencimento Motivado ou Persuasão Racional - mais
aplicado no Brasil
- Esperado vivência do juiz para aplicação da sentença
– NÃO CONFUNDIR
- Inversão do ônus da prova - verossimilhança e hipossuficiência
- Distribuição dinâmica do ônus da prova ( Art. 818 da CLT) - aptidão da prova.
5. Tipos de prova
I. Prova documental
- Momento da apresentação: junto com a inicial (Art. 787, CLT) e a contestação
(845)
- Autenticidade
- CLT ART. 839
- Incidente de falsidade
II. Provas digitais
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- Lato sensu
III. Interrogatório
- Confissão
- Esclarecer os fatos
IV. Testemunhal
- Pessoa fisica
- Capaz
- Estranha
- Isenta
- Suspeição: quando se trata de um amigo ou inimigo das partes ou qualquer
que tenha interesse no litígio (Art. 829, clt e 447, 3º, cpc)
- Impedimento: parente grau civil, parte na causa e o que intervém em nome
de uma parte (Art. 829, clt e 447, 2º, cpc)
- Incapazes: não podem prestar depoimento
- Quantidade:
- Ordinário e sumário: 3
- Sumaríssimo: 2
- Inquérito para apuração de falta grave: até 6 testemunhas
- Qualificação da testemunha
- Contradita
- Substituição de testemunhas: após apresentado o rol de testemunhas, há
restrições legais para substituição – Art. 461, cpc
- Acareação das testemunhas
- Falso testemunho (clt, art. 793-D, cp, art.
V. Prova pericial
- CPC, 156
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- CPC, 464
- Valoração da prova pericial - cpc 479
- Pagamento de honorários periciais - clt 790-B
VI. Inspeção judicial
4. Sentença
- Estrutura
- Vícios da sentença
- Citra petita - em qualidade ou quantidade menor do que foi pedido
- Ultra petita - quando foi concedido algo que não foi pedido
- Extra petita – quando foi concedido algo a mais do que foi pedido
- Coisa julgada
- Formal - é possível entrar com uma outra ação
- Material - só admite rescisão
- Só essa admite o transito julgado
- Relativização da Coisa Julgada - Art. 884, 5º da CLT
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