6 - Leis Trabalhistas INDIVIDUAL

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Técnico em Recursos Humanos - Turma 258815
UC3: Representar o empregador em situações
 referentes a relações de trabalho.
Tema: Processo Trabalhista
Aluna: Cintia Rocha Zeferino
Docente: Larissa Vasconcelos Campos de Oliveira
• Quais são as etapas que constituem um processo trabalhista?
Após iniciar um processo trabalhista ambas partes tem que ficar atenta aos próximos passos do processo, as documentações necessárias para defesa e para assegurar os direitos perante a justiça do trabalhador. O processo é constituído das seguintes etapas:
1º Etapa Petição inicial
2º Etapa Contestação / Defesa
3º Etapa Audiência inicial
4º Etapa Perícia 5º Etapa Audiência de prosseguimento 6º Etapa Sentença / Decisão 7º Etapa Recursos
• Qual a importância de cada fase e o que significa cada uma delas?
Dentro das diversas etapas de um processo trabalhista cada uma independentemente tem sua importância para resolução de conflitos entre empregador e empregado, abaixo segue a explicação brevemente de cada uma dessas etapas:
1º Etapa Petição Inicial:
A primeira parte do processo começa com petição ela pode ser elaborada pelo trabalhador ou advogado desde que tenha uma procuração do empregado estabelecendo direitos para representa-lo. Após é necessário juntar toda documentação para iniciar documentos pessoais para qualificação das partes, relato dos fatos que motivaram dar entrada no processo junto com a documentação comprovante a veracidade dos fatos. Depois o advogado faz o pedido até mesmo já indicando valores pretendidos e hoje já pode ser feito o protocolo do processo direto no sistema de Processo Judicial Eletrônico.
2º Etapa Contestação / Defesa
Depois de protocolada a petição o juiz vai analisar o caso, se contém todos documentos que comprovam o direito do empregado que alega ter tido algo prejuízo, diante analise se os documentos estiverem comprovando que o empregado está no seu direito ele notificará o empregador, onde o empregador pode protocolar a sua contestação/defesa pelo sistema Pje ou verbalmente em audiência.
3º Etapa Audiência inicial	
A fase de audiência o juiz que determina as datas onde as partes interessadas deverão estar presentes. Cada parte será ouvida pelo juiz apresentando suas alegações e nessa etapa pode ocorrer uma tentativa de conciliação onde ambas partes podem entrar em um acordo. Ocorrendo acordo o juiz já encaminha o processo para execução, caso não ocorra acordo, haverá uma contestação das partes e o processo seguirá dependendo de diversos fatores onde as partes irá juntar testemunhas, documentos que comprova sua defesa.
4º Etapa Perícia 
O juiz designa um perito para avaliar a situação especifica onde ele elabora um laudo pericial a respeito da causa. Onde ele pode apontar fraudes principalmente nas documentações juntadas no processo, erro de pagamentos de direito do empregado e também podendo realizar uma pericia medica onde pode constatar danos de acidente de trabalho ou doenças em decorrência da atividade exercida. 
5º Etapa Audiência de prosseguimento 
Nessa etapa é onde ocorre a segunda audiência, depois na analise pericial podem ser colhidos depoimentos de testemunhas onde podem ser contestadas pela parte contraria. As partes apresentam suas razões finais escrita ou orais, depois o juiz tenta fazer uma conciliação, não ocorrendo a conciliação e se não houver mais provas, os autos darão como encerrado e o juiz determina a sentença/decisão.
6º Etapa Sentença / Decisão 
O juiz do trabalho da a sentença/decisão analisando todos provas e argumentações discutidas ao decorrer do processo, podendo ele acolher ou rejeitar totalmente ou parcialmente os pedidos pelas partes.
7º Etapa Recursos 
 
Depois da sentença/decisão proferida pelo juiz o processo pode dar por não encerrado, onde as partes envolvidas podem não concordam com sentença, e eles tem a possibilidade de entrar com o recurso. Diante aos diversos casos de processos trabalhistas tem diferentes tipos de recursos, como por exemplo:
· Recurso de Embargos de Declaração — prazo de cinco dias úteis;
· Recurso Ordinário — prazo de oito dias úteis, 
· Recurso de Revista — prazo de oito dias úteis, recurso contra um acórdão (decisão) proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho em recurso ordinário;
· Recurso Extraordinário — prazo de 15 dias, recurso dirigido ao Supremo Tribunal Federal contra decisão proferida pelo TST; 
· Agravo de Instrumento — prazo de oito dias úteis.
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