Prova-5 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais

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Prova-5 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais
Introdução
Este exame aborda aspectos essenciais do regime jurídico dos servidores públicos federais, como direitos, deveres, formas de ingresso, regimes de licenças e penalidades. As questões visam avaliar o entendimento sobre as principais normas e legislações que regem os servidores no âmbito federal.
Questões
1. De acordo com o regime jurídico dos servidores públicos federais, qual é o prazo de validade de um concurso público para provimento de cargo?
a) 1 ano.
b) 2 anos.
c) 3 anos.
d) 5 anos.
e) Não tem prazo determinado, é indefinido.
2. Qual é a principal função do estágio probatório no serviço público federal?
a) Garantir que o servidor passe por um treinamento antes de assumir o cargo.
b) Verificar a compatibilidade do servidor com a função pública e sua qualificação para o cargo.
c) Aumentar o salário do servidor após o período de avaliação.
d) Observar a produtividade do servidor em tarefas administrativas.
e) Estabelecer um período de experiência para os cargos temporários.
3. Quais são as possíveis formas de provimento de cargo no serviço público federal?
a) Nomeação, designação e transferência.
b) Nomeação, promoção e aprovação.
c) Nomeação, promoção e reintegração.
d) Concurso público, transferência e designação.
e) Nomeação, promoção, transferência e reintegração.
4. Qual a consequência para um servidor público federal que acumula ilegalmente dois cargos, sendo um de professor e o outro de médico?
a) O servidor poderá continuar exercendo ambos os cargos sem nenhuma penalidade.
b) O servidor deverá ser exonerado do cargo que estiver em desacordo com a lei.
c) O servidor será removido para um cargo administrativo.
d) O servidor receberá uma multa por não seguir a legislação.
e) O servidor será suspenso do cargo de maior remuneração.
5. Qual é o objetivo da licença capacitação no serviço público federal?
a) Proporcionar ao servidor a oportunidade de cursos que aumentem sua qualificação profissional.
b) Oferecer descanso remunerado ao servidor após 10 anos de serviço.
c) Permitir ao servidor estudar para um novo concurso público.
d) Permitir ao servidor tirar férias a cada dois anos de trabalho.
e) Facilitar a adaptação do servidor a um novo cargo.
6. O que ocorre se o servidor público federal faltar injustificadamente ao serviço por mais de 30 dias consecutivos?
a) O servidor perde o direito à licença médica.
b) O servidor será demitido por abandono de cargo.
c) O servidor terá sua carga horária reduzida.
d) O servidor será transferido para outro setor.
e) O servidor será punido com uma advertência.
7. Qual é a definição de improbidade administrativa no contexto dos servidores públicos federais?
a) O servidor que desrespeitar normas de conduta será punido com advertência.
b) O servidor que agir de forma desonesta ou ilegal poderá sofrer punições severas, incluindo demissão.
c) O servidor que cometer erros administrativos pode ser exonerado, mas sem outras penalidades.
d) O servidor que não cumprir suas obrigações terá sua remuneração reduzida.
e) O servidor que for condenado em processo judicial será transferido para outro setor.
8. Quais os direitos dos servidores públicos federais no caso de acidente de trabalho?
a) O servidor não tem direito a nenhuma compensação.
b) O servidor tem direito a benefícios de previdência e a reintegração ao cargo após recuperação.
c) O servidor pode ser transferido para um cargo administrativo, sem perda salarial.
d) O servidor tem direito apenas ao pagamento de despesas médicas.
e) O servidor poderá pedir aposentadoria por invalidez imediatamente.
9. Qual é a função do conselho de ética no serviço público federal?
a) Organizar as férias dos servidores públicos.
b) Fiscalizar o cumprimento das normas administrativas e promover a integridade no serviço público.
c) Promover treinamentos sobre ética empresarial para os servidores.
d) Aprovar as promoções de servidores com base no seu tempo de serviço.
e) Garantir o cumprimento de metas de produtividade no serviço público.
10. Qual é a diferença entre licença para trato de interesse particular e licença para tratamento de saúde?
a) A licença para trato de interesse particular é concedida para que o servidor viaje ao exterior, enquanto a licença para tratamento de saúde é para quem está doente.
b) A licença para trato de interesse particular é remunerada, enquanto a licença para tratamento de saúde é não remunerada.
c) A licença para trato de interesse particular é concedida por um período determinado, enquanto a licença para tratamento de saúde pode durar mais tempo.
d) A licença para trato de interesse particular é para o servidor resolver questões pessoais, e a licença para tratamento de saúde é para questões médicas.
e) Não há diferença, ambas as licenças são idênticas.
Gabarito e Justificativas
1. b) 2 anos.
O prazo de validade de um concurso público no serviço federal é de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma vez por igual período, conforme a legislação.
2. b) Verificar a compatibilidade do servidor com a função pública e sua qualificação para o cargo.
O estágio probatório serve para avaliar a adequação do servidor ao cargo, levando em consideração sua capacidade técnica e comportamental.
3. e) Nomeação, promoção, transferência e reintegração.
As formas de provimento de cargos no serviço público incluem nomeação, promoção, transferência, reintegração e outras previstas pela legislação.
4. b) O servidor deverá ser exonerado do cargo que estiver em desacordo com a lei.
A acumulação ilegal de cargos é passível de exoneração do cargo que estiver em desacordo com a Constituição.
5. a) Proporcionar ao servidor a oportunidade de cursos que aumentem sua qualificação profissional.
A licença capacitação é uma licença remunerada concedida para que o servidor se qualifique em sua área de atuação.
6. b) O servidor será demitido por abandono de cargo.
O abandono de cargo ocorre quando o servidor falta ao trabalho sem justificativa por mais de 30 dias consecutivos, levando à demissão.
7. b) O servidor que agir de forma desonesta ou ilegal poderá sofrer punições severas, incluindo demissão.
A improbidade administrativa envolve ações ilegais ou desonestas, podendo levar o servidor à demissão e outras sanções.
8. b) O servidor tem direito a benefícios de previdência e a reintegração ao cargo após recuperação.
Em caso de acidente de trabalho, o servidor tem direito a benefícios previdenciários e reintegração ao cargo após recuperação, conforme a legislação.
9. b) Fiscalizar o cumprimento das normas administrativas e promover a integridade no serviço público.
O conselho de ética tem a função de promover a integridade e ética no serviço público, garantindo o cumprimento das normas e princípios da administração pública.
10. d) A licença para trato de interesse particular é para o servidor resolver questões pessoais, e a licença para tratamento de saúde é para questões médicas.
A licença para trato de interesse particular é concedida para que o servidor trate de assuntos pessoais, enquanto a licença para tratamento de saúde é para recuperação médica.