Trabalhista II - Resumo

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Maurício Godinho Delgado - Curso Direito do Trabalho
RESCISÃO/EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
· Pode ocorrer em regra de 3 formas, por iniciativa do empregado, empregador ou de acordo comum;
· Art 477 a 486, CLT;
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
Obs.: Cada modalidade de rescisão vai gerar uma quantidade e valores de verbas rescisórias diferentes
A data do fim do contrato, a rescisão, só se dá no fim do aviso prévio.
se o Aviso Prévio for indenizado se dá 10 dias da comunicação
se o Aviso Prévio for trabalhado se dá 10 dias do término do aviso prévio
A MULTA DO ATRASO É O SALÁRIO CONTRATUAL DO EMPREGADO.
AVISO PRÉVIO
· Duração mínima de 30 dias
RESUMINHO
O empregado DEVE 30 dias de aviso prévio ao empregador. Mas, tem direito de receber 3 dias de verbas rescisórias a cada ano trabalhado, sendo limitado a 20 anos de trabalho, sendo assim, totalizando 30 dias (constitucionalmente) + 60 dias (3 dias a cada ano trabalhado).
Mas se a rescisão for feita pelo empregado ele só terá direito a 30 dias, independente de quanto tempo ele trabalhou na empresa.
Quem escolhe se o aviso prévio será indenizado ou trabalhado é o empregador (chefe)
Mas o empregado decide se vai trabalhar 2 horas a menos por dia ou 7 dias corrido sem trabalhar é o empregado.
As verbas rescisórias tem o prazo de recebimento pelo empregado de até 10 dias após o dia da comunicação (dias corridos), caso não seja pago adiantado ou até o 10⁰ dia após a comunicação, contando a partir do dia seguinte a comunicação, o empregador (chefe) deverá pagar as verbas rescisórias acrescidas de um salário contratual.
A empresa só pode pedir 30 dias de aviso prévio do trabalhador (momento em que o trabalhador pede demissão), o empregado pode exigir 30 dias constitucionais mais os dias de compensação por ano trabalhado.
30 do constitucional + 9 do tempo trabalhado
art 489. Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.
· A baixa da carteira só se dá no dia seguinte ao fim do aviso prévio.
· Da data da baixa da carteira, nasce a prescrição que se chama bienal -> 2 ANOS DA RESCISÃO
O AVISO PRÉVIO PODE SER RECONSIDERADO, MEDIANTE CONCORDÂNCIA DA PARTE OPOSTA.
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado. 
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
EXTINÇÃO NORMAL
· O saldo de salário - é a remuneração correspondente aos dias trabalhados no último mês de trabalho, e que ainda não foram pagos.
· Levantamento do FGTS do período contratual, porém sem acréscimo rescisório de 40%
· 13º proporcional
· Férias proporcionais acrescidas de ⅓ - Se houver férias vencidas, pagar também acrescidas de ⅓
· OS VALORES DEVEM SER ESPECIFICADOS, MESMO NO RECIBO DA VERBA RESCISÓRIA. SALÁRIO COMPLESSIVO
EXTINÇÃO ANORMAL 
· Ocorre quando acontece uma interrupção prematura do contrato de trabalho por iniciativa do empregado ou empregador.
· POR INICIATIVA DO EMPREGADOR (SEM CLÁUSULA ASSECURATÓRIA)
· O saldo de salário - é a remuneração correspondente aos dias trabalhados no último mês de trabalho, e que ainda não foram pagos.
· Levantamento do FGTS do período contratual, porém sem acréscimo rescisório de 40%
· 13º proporcional
· Férias proporcionais acrescidas de ⅓ - Se houver férias vencidas, pagar também acrescidas de ⅓
· MAIS MULTA ART 479
· Se o empregador optar por rescindir antecipadamente um contrato por prazo determinado, sem justo motivo, deverá agar ao empregado indenização equivalente a metade dos salários que seriam devidos até o término do contrato.
· POR INICIATIVA DO EMPREGADOR (COM CLÁUSULA ASSECURATÓRIA)
· CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DE DIREITO RECÍPROCO
· Art 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
· O saldo de salário - é a remuneração correspondente aos dias trabalhados no último mês de trabalho, e que ainda não foram pagos.
· AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
· Levantamento do FGTS do período contratual COM acréscimo rescisório de 40%
· 13º proporcional
· Férias proporcionais acrescidas de ⅓ - Se houver férias vencidas, pagar também acrescidas de ⅓
· MAIS MULTA ART 479
· POR INICIATIVA DO EMPREGADO (SEM CLÁUSULA ASSECURATÓRIA)
· Saldo de salário
· 13º proporcional
· férias proporcionais acrescidas de ⅓
· DEVERÁ PAGAR INDENIZAÇÃO AO EMPREGADOR
· Se o empregado optar por rescindir antecipadamente um contrato por prazo determinado, deverá pagar ao empregador indenização equivalente aos prejuízos que lhe causar.
· A indenização fica limitada ao que receberia no caso de a iniciativa partir do empregador.
· POR INICIATIVA DO EMPREGADO (COM CLÁUSULA ASSECURATÓRIA)
· Aviso prévio
· Saldo de salário
· 13º proporcional
· ferias proporcionais acrescidas de ⅓
EXTINÇÃO DOS CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO
· PDV
· Art. 477-B. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. 
· POR INICIATIVA DO EMPREGADOR
· Com justa causa
· Saldo de salário e férias vencidas;
· Falta grave dentro do contrato de trabalho;
· Poder diretivo é do empregador, derivado do risco que este arca com a atividade econômica;
· Poder disciplinar
· Penalidades
· Advertência(Jurisprudência e Doutrina)
· Suspensão(Art.474 CLT)
· Demissão por justa causa(Art. 482 CLT)
OBS: Justa causa é tudo aquilo descrito em lei, ou seja, é um rol taxativo dentro do artigo 482 da CLT.
· REQUISITOS PARA JUSTA CAUSA
· Proporcionalidade, Gravidade no comportamento.
· Nexo causal.
· Imediatidade, a partir do momento que o empregador tomou conhecimento da conduta, ele deve tomar uma decisão.
· Adequação entre a falta e a penalidade.
· Singularidade na punição
· Inalterabilidade na punição
· Ausência de discriminação
· ATOS QUE GERAM JUSTA CAUSA
· Ato improbo: Um único ato gera a rescisão
· Ato de incontinência de conduta ou mau procedimento:
· 
· 
· Negociação HABITUAL por conta própria ou alheia do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; ExAtos de comércio praticado sem autorização e com HABITUALIDADE.
· Condenação criminal do empregado, transitado em julgado, QUE TIRE A LIBERDADE DO EMPREGADO.
· Desídia no desempenho das respectivas funções. Ex; Negligência, preguiça, má vontade, contudo é necessário HABITUALIDADE DE ATOS DE DESÍDIA
· Embriaguez HABITUAL ou em serviço;
OBS: Embriaguez habitual, ou alcoolismo, não é mais justa causa. Desta forma deve ser tratada como uma doença, sendo o empregado encaminhado ao INSS por incapacidade temporária;
· Violação dos segredos da empresa, DEVE SE TER CONHECIMENTO QUE A INFORMAÇÃO VAZADA É UM SEGREDO DA EMPRESA;
· Atos de insubordinação e indisciplina
· Atos de insubordinação são faltas disciplinares em relação a ordens diretas
· Atos de indisciplina são faltas disciplinares em relação a regras gerais, ou ordens gerais.
· Abandono de emprego
· O empregador deve EFETUAR ESFORÇOS PARA REALIZAR CONTATO E BUSCAR O RETORNO.
· Ato lesivo ou ato contra honra/boa fama
· Violência física contra empregador ou colegas
PRAZO
· se o aviso prévio for indenizado os 10 dias são contados do dia da comunicação da dispensa
· Se o avisoprévio for trabalhado, é do último dia do aviso ´prévio trabalhado para frente
SEM JUSTA CAUSA
PEDIDO DE DEMISSÃO
RESCISÃO INDIRETA
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EXERCÍCIOS
1) 3500 x 0.08 = 209
209 x 6 = 1680(Valor FGTS)
1680 x 0.4 = 672(Multa 40% do FGTS) 
a) Admissão: 23/06
Demissão: 11/07
Salário: R$ 3733.00
3733.00 / 30 = 124.43
124,43x8 = 995.46
9995.46X 0.08=79,6
2) 02/01/20 - 02/06/22
a) 36 dias de aviso prévio - 30 constitucionais + 6 por ter 2 anos de trabalho
b) 4000 / 30 = 133,33
4000 + 133,33*6 = R$ 4800,00(4799,99)
c) 12/06 
d) dia 08/07
3) Cálculo de férias
a) Adm:13/01/21
		Dem: 20/11/22
		Sal. R$ 5.400.00
		
		Férias simples
		13/01/21 —> 12/01/22> Férias integrais no valor de R$ 5400.00+⅓ 
5400 + 1800 
A título de férias simples R$ 5.400,00
A título de adicional de ⅓ R$ 1.800,00 
 |
Para além das férias integrais ele vai ter as férias proporcionais
13/01/22 —- 12/02 ✔️
13/02 —- 12/03 ✔️
13/03 —- 12/04 ✔️
13/04 —- 12/05 ✔️
13/05 —- 12/06 ✔️
13/06 —- 12/07 ✔️
13/07 —- 12/08 ✔️
13/08 —- 12/09 ✔️
13/09 —- 12/10 ✔️
13/10 —- 12/11 ✔️
13/11 —- 20/11 ❌
férias proporcionais de 10/12 avos
5400/12 = 450
450 x 10 = 4500 + ⅓ 
4500 + 1500 
	A título de férias proporcionais R$ 4.500,00
	A título de adicional de ⅓ R$ 1.500,00
b) Adm:21/11/18
		Dem: 10/03/2019
		Sal. R$ 1.470.00
		 
		4/12 = 1470/12
		122.5 x 4 = 490 + ⅓ 
		490 + 163,33
A título de apenas férias proporcionais, visto que não completou 1 ano, R$ 490,00
A título de adicional de ⅓ 163,33
c) Adm:21/11/18
		Aviso prévio: 10/03/2019
		Sal. R$ 1.470.00
		
		
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MEDICINA DO TRABALHO
· As normas de saúde e à segurança do trabalho são de ordem pública, portanto, são normas de indisponibilidade absoluta
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