A Lei 13.429/2017 realmente trata do trabalho intermitente e estabelece algumas características importantes sobre essa modalidade de trabalho. Vamos analisar as alternativas: a) O período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. - Esta afirmação está correta, pois no trabalho intermitente, o trabalhador não fica à disposição do empregador durante os períodos em que não está trabalhando. b) Os empregados devem cumprir jornada de trabalho e ganham salários fixos. - Isso não é verdade para o trabalho intermitente, já que o trabalhador é convocado conforme a demanda. c) Trata-se de uma prestação de serviços, com subordinação, de forma contínua. - O trabalho intermitente não é contínuo, pois ocorre apenas quando há convocação. d) A proposta para o trabalho intermitente deve ser ofertada pelo empregador com pelo menos um mês antes do início do contrato. - Não há essa exigência de um mês na legislação. e) Para pactuação desse tipo de contrato, é necessária a anuência do Ministério do Trabalho. - Isso também não é verdade, pois a contratação pode ser feita diretamente entre as partes. Portanto, a alternativa correta é a) o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.