Exercícios Teletrabalho - Desafio 2

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Teletrabalho
Desafio 1
Você está trabalhando como gerente de RH e precisa implementar novas práticas de trabalho 
flexíveis na empresa. A direção está considerando a adoção do teletrabalho, e é seu papel 
explicar o que essa prática implica. Qual é a principal característica do teletrabalho?
Parabéns! A alternativa C está correta.
A correta é "De flexibilização do horário e do local em que o trabalho é realizado" porque:
A) De flexibilização do horário em que o trabalho é realizado: Incorreta. A flexibilização do 
horário é apenas uma parte do que o teletrabalho abrange. O teletrabalho permite aos 
funcionários ajustar não apenas seus horários de trabalho, mas também o local de onde 
trabalham. Apenas mencionar o horário não captura a totalidade da prática.
B) De flexibilização do local em que o trabalho é realizado: Incorreta. Assim como a alternativa 
A, esta resposta está incompleta. O teletrabalho implica flexibilidade tanto no local quanto no 
horário. Esta opção não abrange a flexibilidade completa oferecida pelo teletrabalho.
C) De flexibilização do horário e do local em que o trabalho é realizado: Correta. O teletrabalho 
combina a flexibilidade do horário de trabalho com a flexibilidade do local, permitindo que os 
funcionários escolham quando e onde trabalhar. Isso é particularmente útil para equilibrar 
responsabilidades profissionais e pessoais, aumentando a satisfação e a produtividade dos 
funcionários.
D) Em que não há flexibilização de horário: Incorreta. Esta opção contradiz a essência do 
teletrabalho, que é precisamente fornecer flexibilidade no horário e local de trabalho. O 
teletrabalho não se limita a uma estrutura rígida de horários.
E) Em que não há flexibilização de local: Incorreta. O teletrabalho, por definição, oferece 
flexibilidade quanto ao local de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem fora do 
escritório tradicional, como em suas casas ou outros locais adequados.
Para saber mais sobre esse conteúdo, acesse:
Módulo 1: Conceito de Teletrabalho
“O teletrabalho é a modalidade de trabalho que, utilizando as tecnologias da informação e das 
comunicações (TIC), pode ser realizada a distância, fora do âmbito onde se encontra o 
contratante, de maneira total ou parcial, podendo realizar-se em relação de dependência 
(empregado) ou de maneira autônoma (freelance), executando atividades que podem ser 
desenvolvidas pelos equipamentos móveis, tais como computadores, smartphones, tablets 
etc.”
Teletrabalho
Desafio 2
Como analista de segurança da informação, você precisa adaptar a infraestrutura da empresa 
para suportar o teletrabalho. Quais adaptações são necessárias para que os funcionários 
trabalhem de casa de maneira eficaz e segura? Assinale a alternativa que NÃO representa uma 
necessidade de adaptação quando o teletrabalho é realizado em casa:
Parabéns! A alternativa E está correta.
A correta é "Adaptação aos itinerários de deslocamento" porque:
A) Adaptação às novas relações com colegas de trabalho: Correta. Trabalhar remotamente 
muda a dinâmica de interação entre colegas, necessitando novas formas de comunicação e 
colaboração. Adaptar-se a essas mudanças é essencial para manter a eficiência e a coesão da 
equipe.
B) Adaptação à rotina da família: Correta. A rotina doméstica pode interferir no trabalho 
remoto, exigindo ajustes para equilibrar responsabilidades familiares e profissionais. Gerenciar 
a presença de familiares e estabelecer limites claros é crucial para um ambiente de trabalho 
produtivo.
C) Adaptação ao uso da tecnologia necessária para acesso remoto aos recursos da empresa: 
Correta. O teletrabalho depende fortemente da tecnologia para acessar os recursos da 
empresa de maneira segura e eficiente. Funcionários precisam ser treinados e equipados com 
as ferramentas adequadas para realizar suas tarefas remotamente.
D) Adaptação das condições ergonômicas: Correta. Ergonomia é fundamental para prevenir 
lesões e desconforto durante longos períodos de trabalho remoto. Configurar um espaço de 
trabalho ergonomicamente correto em casa ajuda a manter a saúde e a produtividade dos 
funcionários.
E) Adaptação aos itinerários de deslocamento: Incorreta. A principal vantagem do teletrabalho 
é eliminar ou reduzir a necessidade de deslocamentos diários para o local de trabalho. 
Portanto, não há necessidade de adaptação relacionada aos itinerários de deslocamento, uma 
vez que essa questão é praticamente eliminada no teletrabalho.
Para saber mais sobre esse conteúdo, acesse:
Módulo 2: Vantagens do Teletrabalho para o Trabalhador
“Redução dos níveis de estresse diretamente ligada à redução das longas jornadas de 
deslocamento para o trabalho, mais especificamente no caso das grandes metrópoles. Os 
deslocamentos no trajeto até o local de trabalho são uma das maiores causas de estresse dos 
trabalhadores, principalmente nas metrópoles e grandes cidades.”