AV2 Adm. Pessoal

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Avaliação: GST0521_AV2_201201835399 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201201835399 - ELAINE CHRISTINA MIRANDA DA SILVA ROCHA
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 8,0 de 8,0        Nota do Trabalho: 0        Nota de Participação: 2        Data: 31/08/2013 09:03:58
	
	 1a Questão (Cód.: 48195)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O horário de trabalho de José é das 08:00 às 18:00 horas. Durante o seu expediente ele pegou o carro da Empresa para realizar um serviço externo às 17:00 h. Alguns minutos apór ter saído da Empresa ele sofre um acidente de carro e fratura o braço. Com base na legislação e no acidente citado, podemos classificá-lo como:
		
	 
	Acidente de trabalho
	
	Acidente de trânsito, uma vez que foi após o horário de trabalho do funcionário
	
	Acidente de Trajeto
	
	Acidente de Percurso
	
	Acidente de automóvel
	
	
	 2a Questão (Cód.: 56406)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando é dado o Aviso Prévio Indenizado, a contagem dos dias para pagamento das verbas rescisórias será feita a partir:
		
	
	Inicia-se 48 horas após a comunicação ao trabalhador
	
	Inicia-se 36 horas após a comunicação ao trabalhador
	
	Do dia seguinte à Comunicação ao trabalhador
	 
	Ocorre a partir do mesmo dia da Comunicação ao trabalhador
	
	Inicia-se 72 horas após a comunicação ao trabalhador
	
	
	 3a Questão (Cód.: 41902)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As anotações feitas na CTPS pelo empregador valem:
		
	
	Para impedir que o empregado seja enquadrado no crime de vadiagem;
	 
	Como ajuste entre as partes e para todos os fins legais.
	
	Apenas para as autoridades públicas (fiscais do MTb);
	
	Só acompanhadas do contrato de trabalho onde empregado e empregador assinaram;
	
	Apenas para a previdência social;
	
	
	 4a Questão (Cód.: 44881)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	JMW é empregado da empresa OBTX; seu período de férias venceu e ele se dirige à área de Recursos Humanos para solicitar a marcação de suas férias para o mês de julho, fazendo-a coincidir com as férias escolares de seus filhos. A área de RH informa a JMW que ele não poderá sair em férias em julho, pois a empresa marcou suas férias para setembro. Você considera que o procedimento da empresa está correto? Assinale abaixo a sua resposta:
		
	
	A marcação das férias não é de responsabilidade da empresa e sim do Sindicato dos Empregados. É o sindicato que irá negociar diretamente com os empregados e validar depois com a empresa as melhores datas das férias.
	
	O procedimento da empresa é ilegal, fere a CLT, pois o empregado possui filhos menores em idade escolar e neste caso a CLT permite que ele tire férias junto com as férias de seus filhos.
	 
	O procedimento da empresa está correto. A data do início e do final das férias é aquela que melhor atenda aos interesses do empregador, não podendo, porém, ultrapassar mais de 24 meses sem a concessão; neste caso, as férias devem ser pagas em dobro.
	
	O procedimento da empresa não está correto, pois quem determina a data das férias é o empregado e não a empresa, ela não pode marcar as férias em data que não seja do interesse dele.
	
	O procedimento da empresa está correto. É ela que determina a quantidade de dias e a data de início e final, pode ainda a empresa fracionar as férias em vários períodos durante o ano, atendendo seus interesses.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 41911)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego:
		
	
	Empregador de caráter jurídico e salário
	
	A subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho;
	
	A anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque.
	 
	A habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica;
	
	A habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho;
	
	
	 6a Questão (Cód.: 64844)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Pedro Henrique trabalha todos os dias das 22:00 às 05:00 h na empresa XYZ, sabendo que por lei o horário noturno é reduzido, determine de quantas horas é a jornada de trabalho de Pedro Henrique e qual é a proporção entre o horário diurno e o noturno?
		
	
Resposta: A jornada de Pedro é de 8 horas, sendo que uma hora equivale a 52,5 hs.
	
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a lei, a jornada de trabalho de Pedro Henrique é de 8 horas, e que a proporção entre o horário diurno e o horário noturno é de 60 minutos para 52,5 minutos .
	
	
	 7a Questão (Cód.: 64845)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Pedro Henrique é um trabalhador horista, e faltou um dia de trabalho que foi compensado de seu repouso semanal remunerado. Isto pode ser feito? Justifique.
		
	
Resposta: Sim, desde que a jornada de trabalho dele seja de 44 horas semanais.
	
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que isto é possível porque a falta foi considerada como justificada e compensada em seu descanso semanal remunerado.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 17770)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As empresas atualmente buscam sempre um relacionamento saudável, construtivo e comprometido com os seus empregados, desta forma apresentando índices baixos de ausências, atingindo a meta de que seus empregados não faltem deliberadamente ao trabalho. Mesmo com todas as ações empresariais, existem várias situações resguardadas pela legislação que permitem ou justificam determinadas ausências, impedindo que o dia ou período de falta seja descontado do salário, do DSR e das férias dos empregados. De acordo com o texto acima, complete o quadro abaixo marcando o item correspondente: Motivo da ausência - Período justificado - Comprovante necessário - Alistamento militar - Casamento - Doação de sangue.
		
	
	3 dias consecutivos - Atestado ou declaração oficial - 1 dia consecutivo - Cópia da certidão 1 dia a cada 12 meses de trabalho - Testemunhas da doação
	
	2 dias consecutivos - Atestado ou declaração oficial - 3 dias consecutivos - Declaração do Padre ou Pastor 1 dia a cada 12 meses de trabalho - Atestado do posto de coleta
	 
	2 dias consecutivos - Atestado ou declaração oficial - 3 dias consecutivos - Cópia da certidão 1 dia a cada 12 meses de trabalho - Atestado do posto de coleta
	
	1 dia consecutivo - Fotografia do alistamento - 1 dia consecutivo - Cópia da certidão 1 dia a cada 12 meses de trabalho - Atestado do posto de coleta
	
	
	 9a Questão (Cód.: 22143)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Desta forma um funcionário para fazer jus a este avo terá:
		
	
	que trabalhar fração superior a 16 dias;
	
	que trabalhar fração superior a 17 dias.
	 
	que trabalhar fração igual ou superior a 15 dias
	
	que trabalhar fração igual ou superior a 16 dias;
	
	que trabalhar fração superior a 15 dias;
	
	
	 10a Questão (Cód.: 22162)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Todo empregado urbano, rural e doméstico tem direito ao Repouso Semanal Remunerado (RSR) de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Logo, além do descanso, faz jus também a respectiva remuneração, conforme Lei 605/49. Assim sendo, um empregado horista que sofre uma penalidade de suspensão:
		
	
	Não perderá o RSR, porque o não cumprimento integral de seu horário de trabalho foi por um motivo justificado;
	
	Irá depender do motivo da suspensão;
	
	Perderá o RSR, porque seu horário de trabalho não foi integralmente cumprido;
	 
	Perderá Descanso Remunerado porque a suspensão será considerada como uma falta justificada.
	
	Não perderá o RSR, porque para os funcionários horistas o RSR está incluído em seu salário hora;