Direitos e Deveres Trabalhistas

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Marque a alternativa correta. 
 
O salário-base é o mínimo 
estipulado entre as partes e divide-se em duas partes: a) salário base: é 
aquele que o empregado e o empregador acordam entre si, não podendo 
ser 
reduzido nem menor que o salário mínimo e, b) complemento salarial, 
que: 
Depende da rentabilidade da 
empresa naquele mês. 
 
Depende do acordo coletivo. 
Depende de uma convenção coletiva da categoria profissional. 
Depende de um fato novo e um fato extra. 
 
 
 Analise as afirmativas abaixo 
sobre os adicionais legais e assinale V para verdadeiro e F para falso. 
 
( ) Os adicionais são 
importâncias incluídas na remuneração em razão de um fato novo ou fato 
extra 
mais gravoso as condições de trabalho que o empregado se encontra. 
 
( ) Os adicionais de remuneração 
dividem-se em legais e convencionais. 
 
( ) Os adicionais legais são 
aqueles que possuem previsão legal. Uma vez aplicados a qualquer 
empregado são 
chamados de adicionais legais abrangentes. 
 
( ) Os adicionais convencionais 
são aqueles convencionados com o empregador, que não registram na 
CTPS para que 
não incidam impostos sobre estes. 
 
Marque a alternativa correta: 
 V, V, V, F. 
 
F, F, V, V. 
F, V, F, V. 
V, F, V, F. 
Marque a alternativa correta. O empregador, como regra geral, 
tem o direito protestativo de despedir imotivadamente seus empregados, 
desde 
que pague todas as parcelas e verbas rescisórias previstas em lei. 
Entretanto, 
esse direito do empregador sofre restrições de amplitude e natureza 
variáveis 
em relação aos empregados titulares de estabilidade no emprego, ou 
portadores 
de alguma garantia provisória de emprego.A primeira categoria a usufruir 
da estabilidade no emprego, após 10 (dez) anos de efetivo serviço na 
mesma 
empresa, foi a dos: 
Enfermeiros. 
Petroleiros. 
 
Metalúrgicos. 
 Ferroviários. 
De acordo com o artigo 10 da Consolidação das Leis do Trabalho, 
"qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
direitos adquiridos por seus empregados". Entende-se por direito 
adquirido aquele que: 
O beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, 
mas faz parte do seu patrimônio econômico, aguardando a 
implementação apenas de uma determinada condição econômica. 
O beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, 
mas faz parte do seu patrimônio jurídico, aguardando a implementação 
apenas de uma determinada condição legal. 
Entrou no patrimônio jurídico de uma pessoa, por ter implementado todos 
os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento. 
Entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado 
todos os requisitos para este fim, mas não pode ser exercido no momento 
da demissão. 
Marque a alternativa correta. 
 
Como decorrência da consagração 
constitucional de um dever de proteção e preservação do meio ambiente, 
imposto 
não só ao Estado, como também a todos os cidadãos, surge a: 
Responsabilidade de prevenção de desastres. 
Responsabilidade de viligância epidemiológica. 
Responsabilidade civil. 
Responsabilidade ambiental. 
 
Marque a alternativa correta. 
 
Ao empregado é facultado 
converter: 
 
1/2 das férias a que tiver direito em dinheiro, desde que seja requerido até 
30 dias antes do término do período aquisitivo. 
1/3 das férias a que tiver direito em dinheiro, desde que seja requerido até 
30 dias antes do término do período aquisitivo. 
1/3 das férias a que tiver direito em dinheiro, desde que seja requerido até 
15 dias antes do término do período aquisitivo. 
1/2 das férias a que tiver direito em dinheiro, desde que seja requerido até 
15 dias antes do término do período aquisitivo. 
Sobre as estabilidades e garantias 
provisórias de emprego previstas por lei, analise as afirmativas abaixo. 
 
I. O dirigente sindical não 
poderá ser impedido de prestar suas funções, nem ser transferido para 
local ou 
cargo que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho de suas 
atribuições 
sindicais. 
 
II. Deve ser notado que essas 
regras autorizam que um determinado empregado adquira a estabilidade 
provisória 
ao registrar a sua candidatura, seja eleito, exerça o seu cargo e, ainda no 
gozo da estabilidade que se prorroga por um ano após o término de seu 
mandato, 
novamente registre a sua candidatura a um cargo sindical, renovando 
essa 
estabilidade que, pelo menos em tese, pode viger por prazo 
indeterminado. 
 
III. Gozarão das garantias 
asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da CLT os 
trabalhadores 
rurais, atendidas as condições estabelecidas pelo artigo 1º da Lei nº 
5.889/73. 
 
IV. O objetivo da garantia de 
emprego do dirigente sindical é evitar represálias por parte do 
empregador, 
pelo fato de o dirigente postular direitos para a categoria. 
 
Estão corretas as afirmativas: 
 
 
 Todas as afirmativas estão corretas. 
I, III e IV. 
 I, II e III. 
II, III e IV. 
Marque a alternativa que preenche 
a lacuna corretamente. 
 
A ________________ conceitua-se 
como a perda da possibilidade de obter uma vantagem jurídica e garanti-
la 
judicialmente, em face do não exercido no prazo legal. 
Decadência. 
 
Prescrição. 
Suspensão processual. 
Reconvenção. 
 Sobre as estabilidades e garantias 
provisórias de emprego previstas por lei, analise as afirmativas abaixo. 
 
I. O dirigente sindical não 
poderá ser impedido de prestar suas funções, nem ser transferido para 
local ou 
cargo que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho de suas 
atribuições 
sindicais. 
 
II. Deve ser notado que essas 
regras autorizam que um determinado empregado adquira a estabilidade 
provisória 
ao registrar a sua candidatura, seja eleito, exerça o seu cargo e, ainda no 
gozo da estabilidade que se prorroga por um ano após o término de seu 
mandato, 
novamente registre a sua candidatura a um cargo sindical, renovando 
essa 
estabilidade que, pelo menos em tese, pode viger por prazo 
indeterminado. 
 
III. Gozarão das garantias 
asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da CLT os 
trabalhadores 
rurais, atendidas as condições estabelecidas pelo artigo 1º da Lei nº 
5.889/73. 
 
IV. O objetivo da garantia de 
emprego do dirigente sindical é evitar represálias por parte do 
empregador, 
pelo fato de o dirigente postular direitos para a categoria. 
 
Estão corretas as afirmativas: 
II, III e IV. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
I, III e IV. 
I, II e III. 
Marque a alternativa correta. 
 
A Constituição Federal expõe em 
seu art. 7º, IX e na Consolidação das Leis do Trabalho no art. 73 o 
adicional 
noturno (52 minutos e 30 segundos) de 20% sobre o salário-base para 
empregados 
urbanos que estendem seu trabalho no período noturno das 22 horas às 
5 horas. 
 
Para empregados rurais prevê art. 
7º da Lei 5.889/73 o adicional noturno (60 minutos) de: 
25% sobre o salário-base. 
20% sobre o salário-base. 
15% sobre o salário-base. 
30% sobre o salário-base.