JUSTIÇA DO TRABALHO

Prévia do material em texto

JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
1. Qual é a principal função da Justiça do Trabalho no Brasil? 
a) Julgar ações envolvendo apenas servidores públicos. 
b) Resolver conflitos relacionados ao direito tributário. 
c) Julgar questões relativas às relações de trabalho, como direitos trabalhistas e questões 
previdenciárias. 
d) Regular os contratos de adesão entre empregadores e consumidores. 
 
Gabarito: c) Julgar questões relativas às relações de trabalho, como direitos trabalhistas e 
questões previdenciárias. 
 
Comentário: A principal função da Justiça do Trabalho é julgar conflitos entre empregadores 
e empregados, relacionados aos direitos trabalhistas, como salários, férias, jornada de 
trabalho, e outras questões pertinentes às relações de trabalho. 
 
2. Quem é competente para processar e julgar as ações trabalhistas no Brasil? 
a) A Justiça Estadual. 
b) A Justiça Militar. 
c) A Justiça do Trabalho. 
d) O Supremo Tribunal Federal (STF). 
 
Gabarito: c) A Justiça do Trabalho. 
 
Comentário: A competência para processar e julgar as ações trabalhistas no Brasil é da 
Justiça do Trabalho, que tem varas especializadas para tratar de questões relativas a 
direitos trabalhistas. 
 
3. Qual é o órgão máximo da Justiça do Trabalho no Brasil? 
a) O Supremo Tribunal Federal (STF). 
b) O Tribunal Superior do Trabalho (TST). 
c) O Conselho Nacional de Justiça (CNJ). 
d) O Tribunal Regional do Trabalho (TRT). 
 
Gabarito: b) O Tribunal Superior do Trabalho (TST). 
 
Comentário: O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é o órgão máximo da Justiça do 
Trabalho no Brasil. Ele tem a função de uniformizar a interpretação da legislação trabalhista 
em todo o país. 
 
4. Qual é o prazo para o trabalhador ajuizar uma reclamação trabalhista na Justiça do 
Trabalho, em regra? 
a) 30 dias após a ocorrência do fato. 
b) 1 ano após a rescisão do contrato de trabalho. 
c) 2 anos após o término do contrato de trabalho. 
d) 5 anos após a demissão. 
 
 
Gabarito: c) 2 anos após o término do contrato de trabalho. 
 
Comentário: O trabalhador tem o prazo de 2 anos após o término do contrato de trabalho 
para ajuizar uma reclamação trabalhista, conforme a prescrição bienal prevista no artigo 7º, 
inciso XXIX, da Constituição Federal. 
 
5. O que caracteriza a competência da Justiça do Trabalho no Brasil? 
a) Julgar todas as ações cíveis entre pessoas físicas. 
b) Julgar litígios que envolvam contratos de consumo. 
c) Julgar conflitos individuais e coletivos de trabalho, bem como ações de natureza 
trabalhista. 
d) Julgar ações que envolvam a defesa do meio ambiente. 
 
Gabarito: c) Julgar conflitos individuais e coletivos de trabalho, bem como ações de 
natureza trabalhista. 
 
Comentário: A competência da Justiça do Trabalho é exclusiva para julgar litígios que 
envolvem questões trabalhistas, como direitos individuais e coletivos dos trabalhadores, e 
não se aplica a outras áreas do Direito, como o direito de família ou o direito penal. 
 
6. A Justiça do Trabalho possui como uma de suas prerrogativas o princípio da "inércia". O 
que isso significa? 
a) O juiz só pode agir após o pedido das partes. 
b) O juiz pode agir de ofício, sem depender de pedido das partes. 
c) O juiz deve sempre decidir com base nas provas apresentadas pelas partes. 
d) O juiz pode impor penas por infrações cometidas pelas partes. 
 
Gabarito: a) O juiz só pode agir após o pedido das partes. 
 
Comentário: A inércia do juiz na Justiça do Trabalho significa que ele só pode agir ou iniciar 
um processo judicial mediante a provocação da parte interessada. Ou seja, o juiz não pode 
atuar sem que haja uma demanda formal. 
 
7. Em um processo trabalhista, a parte que perder a ação deve pagar as custas 
processuais. Contudo, quem paga a maior parte dessas custas, em regra? 
a) O empregador. 
b) O empregado, independentemente de ganhar ou perder. 
c) O empregado, quando vence a ação. 
d) O empregador, apenas se perder a ação. 
 
Gabarito: d) O empregador, apenas se perder a ação. 
 
Comentário: Em regra, quem paga as custas processuais é a parte que perde a ação. Como 
o empregador geralmente tem mais recursos financeiros, ele tende a arcar com as custas 
se for derrotado no processo. 
 
8. O que significa a "justiça gratuita" no âmbito da Justiça do Trabalho? 
a) O trabalhador não precisa pagar as custas processuais mesmo que vença a ação. 
 
b) O trabalhador pode ajuizar a reclamação sem pagar honorários advocatícios, mas deve 
pagar as custas judiciais. 
c) O trabalhador pode pedir a isenção de todas as despesas processuais, como honorários 
e custas, se não tiver condições financeiras. 
d) O trabalhador tem direito a assistência jurídica gratuita em qualquer tipo de ação. 
 
Gabarito: c) O trabalhador pode pedir a isenção de todas as despesas processuais, como 
honorários e custas, se não tiver condições financeiras. 
 
Comentário: A justiça gratuita permite que o trabalhador que não tem condições financeiras 
de arcar com as custas do processo seja isento de pagar taxas e honorários advocatícios, 
garantindo o acesso à Justiça. 
 
9. Qual é a diferença entre as "Varas do Trabalho" e os "Tribunais Regionais do Trabalho" 
(TRTs)? 
a) As Varas do Trabalho julgam casos relacionados a crimes trabalhistas, enquanto os TRTs 
lidam com questões cíveis. 
b) As Varas do Trabalho são instâncias superiores, enquanto os TRTs são instâncias 
inferiores. 
c) As Varas do Trabalho são as unidades locais onde as ações trabalhistas são inicialmente 
ajuizadas, e os TRTs são os tribunais de segunda instância que podem revisar essas 
decisões. 
d) As Varas do Trabalho funcionam exclusivamente nas capitais, enquanto os TRTs atuam 
em todo o território nacional. 
 
Gabarito: c) As Varas do Trabalho são as unidades locais onde as ações trabalhistas são 
inicialmente ajuizadas, e os TRTs são os tribunais de segunda instância que podem revisar 
essas decisões. 
 
Comentário: As Varas do Trabalho são responsáveis pelo julgamento inicial das ações 
trabalhistas, enquanto os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) atuam como instâncias 
superiores que revisam as decisões das Varas do Trabalho. 
 
10. Qual é o prazo para que o empregador cumpra uma sentença trabalhista que lhe seja 
desfavorável? 
a) 10 dias. 
b) 30 dias. 
c) 5 dias. 
d) 48 horas. 
 
Gabarito: b) 30 dias. 
 
Comentário: Após a sentença ser transitada em julgado (ou seja, não caber mais recursos), 
o empregador tem o prazo de 30 dias para cumprir a decisão, seja no pagamento de verbas 
devidas ao trabalhador ou na adoção de medidas determinadas pela sentença.