LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA AV PARCIAL SET2015.1

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	  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Simulado: GST0571_SM_201402529996 V.1 
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	Aluno(a): ELTON LUCIO DE MOURA AQUINO
	Matrícula: 201402529996 
	Desempenho: 10,0 de 10,0
	Data: 13/09/2015 21:08:56 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201403189203)
	10a sem.: JULGAMENTO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	princípio da ilegalidade
	
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Supremacia Legal
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402811001)
	sem. N/A: princípios do D. do trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
		
	
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da primazia da realidade
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402841401)
	2a sem.: RELAÇÃO DE EMPREGO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I e III. 
	
	I, II e IV. 
	
	III e IV. 
	
	I e II. 
	
	I, III e IV. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402836472)
	2a sem.: RELAÇÃO DE EMPREGO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Filosófica.
	
	Jurídica.
	
	Econômica.
	
	Técnica.
	
	Social.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402817977)
	sem. N/A: Contrato de Experiência
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	até 30 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	1 ano;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402630114)
	4a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403151708)
	sem. N/A: Salário e Remuneração
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
		
	
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
	
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
	
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402811008)
	sem. N/A: Remuneração e salário
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de 
		
	
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403174039)
	4a sem.: TRABALHO EXTRAORDINÁRIO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é: 
		
	
	motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis. 
	
	para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis; 
	
	para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria; 
	
	para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto; 
	
	para os menores, com autorização do juizado de menores; 
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201403179752)
	10a sem.: Jornada de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos. 
		
	
	Apenas a assertiva I está correta 
	
	Apenas a assertiva III está correta 
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas 
	
	Apenas a assertiva II está correta 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 
	
	Período de não visualização da prova: desde até .
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