Simulado 9_ Gestão de Pessoas Concursos Públicos

Prévia do material em texto

Simulado 9: Gestão de Pessoas – Concursos Públicos
Introdução
A Gestão de Pessoas é uma área estratégica dentro das organizações, responsável por 
gerenciar e desenvolver os recursos humanos para alcançar os objetivos institucionais. Em 
concursos públicos, essa disciplina exige conhecimento sobre políticas de recursos 
humanos, desenvolvimento organizacional, comportamento humano e liderança. Neste 
simulado, você irá testar seus conhecimentos sobre Gestão de Pessoas no contexto da 
administração pública.
Questões:
1. Qual é a principal função da gestão de pessoas nas organizações?
○ A) Gerenciar a folha de pagamento dos funcionários
○ B) Administrar as relações trabalhistas e sindicais
○ C) Desenvolver políticas que promovam o bem-estar e o desempenho dos 
colaboradores
○ D) Controlar as férias e licenças dos servidores
○ E) Organizar eventos de integração para os funcionários
2. O que caracteriza um processo seletivo para o setor público?
○ A) Ele é totalmente privado e sem interferência do Estado
○ B) Ele envolve a contratação sem qualquer tipo de concurso ou avaliação
○ C) Ele é aberto à participação de qualquer candidato, independente de 
critérios específicos
○ D) Ele busca selecionar candidatos com base em mérito, por meio de 
concursos públicos
○ E) Ele prioriza a experiência profissional do candidato, sem avaliar a 
qualificação acadêmica
3. Qual é a principal vantagem de adotar a Gestão por Competências?
○ A) Focar exclusivamente em aumentar os salários dos funcionários
○ B) Desenvolver habilidades técnicas sem considerar o comportamento 
organizacional
○ C) Melhorar o desempenho organizacional ao alinhar as competências dos 
colaboradores aos objetivos da instituição
○ D) Manter a estabilidade no emprego, sem promover mudanças na estrutura 
organizacional
○ E) Priorizar a contratação de pessoas com mais tempo de experiência
4. O que significa a expressão “clima organizacional”?
○ A) A temperatura média das instalações da organização
○ B) A avaliação das condições financeiras da empresa
○ C) O ambiente de trabalho, que envolve as percepções dos colaboradores 
sobre a organização
○ D) A forma como a liderança se comporta em relação aos subordinados
○ E) O nível de produtividade dos colaboradores no dia a dia
5. Qual das alternativas abaixo não é um dos princípios da Administração 
Pública, conforme o artigo 37 da Constituição Federal?
○ A) Legalidade
○ B) Impessoalidade
○ C) Eficiência
○ D) Continuidade dos serviços públicos
○ E) Moralidade
6. O que caracteriza o processo de capacitação dentro da Gestão de Pessoas?
○ A) Enviar funcionários para eventos sociais sem objetivos profissionais
○ B) Ensinar aos colaboradores como aumentar o tempo de trabalho
○ C) Oferecer treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e 
competências dos servidores
○ D) Promover promoções sem qualquer tipo de avaliação de desempenho
○ E) Focar apenas no treinamento técnico e esquecer o desenvolvimento 
comportamental
7. Quais são as etapas do processo de recrutamento e seleção?
○ A) Publicação de vagas, entrevista e contratação
○ B) Análise de currículos, dinâmicas de grupo, entrevista e contratação
○ C) Avaliação de desempenho, publicação de vagas e promoção interna
○ D) Recrutamento interno, testagem psicológica e contratação
○ E) Divulgação das vagas, fechamento de contrato e monitoramento de 
performance
8. Qual é a função do treinamento no contexto da gestão de pessoas?
○ A) Ensinar os colaboradores a realizar atividades repetitivas e simples
○ B) Adaptar os colaboradores a mudanças tecnológicas, organizacionais e 
comportamentais
○ C) Fornecer benefícios financeiros aos trabalhadores
○ D) Estabelecer metas de produção sem considerar o ambiente de trabalho
○ E) Garantir que os colaboradores cumpram suas horas de trabalho sem 
questionamentos
9. O conceito de "liderança situacional" propõe que a liderança deve ser:
○ A) Sempre centralizada nas mãos do líder
○ B) Adaptada de acordo com a situação e as características da equipe
○ C) Impessoal e baseada em regras estritas
○ D) Exerçada por meio de punições constantes
○ E) Focada apenas nos resultados quantitativos
10. O que a "rotatividade" de pessoal pode indicar em uma organização?
● A) Alta satisfação e engajamento dos funcionários
● B) Problemas de gestão de pessoas e insatisfação no ambiente de trabalho
● C) Eficiência do processo seletivo
● D) Estabilidade organizacional
● E) Baixo nível de turnover no mercado de trabalho
Respostas e Justificativas:
1. C) Desenvolver políticas que promovam o bem-estar e o desempenho dos 
colaboradores
Justificativa: A principal função da gestão de pessoas é garantir que os 
colaboradores tenham as condições adequadas para contribuir de maneira eficaz 
com os objetivos da organização.
2. D) Ele busca selecionar candidatos com base em mérito, por meio de 
concursos públicos
Justificativa: O processo seletivo no setor público tem como base a meritocracia, 
garantindo que os candidatos sejam avaliados com base em suas qualificações.
3. C) Melhorar o desempenho organizacional ao alinhar as competências dos 
colaboradores aos objetivos da instituição
Justificativa: A Gestão por Competências busca alinhar as habilidades e atitudes dos
colaboradores com as necessidades estratégicas da organização.
4. C) O ambiente de trabalho, que envolve as percepções dos colaboradores 
sobre a organização
Justificativa: O clima organizacional refere-se à percepção que os colaboradores têm
sobre a cultura e o ambiente de trabalho, influenciando diretamente o desempenho e
a motivação.
5. D) Continuidade dos serviços públicos
Justificativa: O princípio da continuidade dos serviços públicos não está previsto no 
artigo 37 da Constituição Federal. Já os princípios de legalidade, impessoalidade, 
eficiência e moralidade estão.
6. C) Oferecer treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e 
competências dos servidores
Justificativa: A capacitação tem como objetivo desenvolver as competências dos 
colaboradores, possibilitando seu crescimento e adaptação às demandas 
organizacionais.
7. B) Análise de currículos, dinâmicas de grupo, entrevista e contratação
Justificativa: Essas são as principais etapas do processo de recrutamento e seleção,
visando identificar o candidato mais adequado para a vaga.
8. B) Adaptar os colaboradores a mudanças tecnológicas, organizacionais e 
comportamentais
Justificativa: O treinamento visa preparar os colaboradores para mudanças no 
ambiente de trabalho, tornando-os mais eficientes e adaptáveis.
9. B) Adaptada de acordo com a situação e as características da equipe
Justificativa: A liderança situacional propõe que o estilo de liderança deve ser 
flexível, adaptando-se às características da equipe e ao contexto de cada situação.
10. B) Problemas de gestão de pessoas e insatisfação no ambiente de trabalho
Justificativa: A alta rotatividade de pessoal pode indicar insatisfação ou falhas na 
gestão de pessoas, afetando a estabilidade e o ambiente de trabalho.
Conclusão:
A Gestão de Pessoas é um elemento essencial para o sucesso das organizações. No setor 
público, a administração eficiente de recursos humanos contribui diretamente para o bom 
funcionamento da máquina pública. Continue se aprofundando em seus estudos e 
preparando-se para os desafios de concursos públicos!