Mapa Mental - Recrutamento e Seleção

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Gestão da Mudança Organizacional Redes Sociais no Recrutamento Kotter propõe 8 passos para implementar Redes sociais ampliam a diversidade e mudanças eficazes quantidade de candidatos disponíveis Incorporar a mudança na cultura Organizações devem definir claramente organizacional garante sustentabilidade perfil desejado para direcionar buscas Comunicação clara é essencial para engajamento das equipes Uso das redes sociais traz vantagens, Empoderar equipes facilita a adaptação e apesar do volume maior de opções aceitação das mudanças Candidatos podem demonstrar conhecimentos e valores através das redes sociais Recrutamento Função Estratégica do RH Canais e Meios de Recrutamento RH deve cuidar do bem-estar dos e Anúncios em jornais, agências e colaboradores continuamente internet ampliam alcance do RH integra ações estratégicas e Seleção recrutamento operacionais para resultados Redes sociais são ferramentas eficazes importantes para atrair candidatos Priorizar pessoas é fundamental qualificados para sucesso organizacional Escolher canais adequados depende do RH não deve focar apenas em perfil da vaga e público-alvo redução de custos ou pagamentos Comunicação eficaz nos canais aumenta a visibilidade das oportunidades Tomada de Decisão em Seleção Alinhamento do candidato com a cultura organizacional é decisivo Avaliação deve considerar competências Recrutamento Interno e Externo técnicas e inteligência emocional Diversidade Cultural nas Organizações Recrutamento interno valoriza Processo seletivo refina perfil do Gestão da diversidade valoriza diferenças competências já existentes na empresa candidato até a decisão final para melhorar a efetividade organizacional Recrutamento interno é mais seguro e Decisões baseadas em múltiplos Preconceito e impactam menos oneroso que externo critérios aumentam a assertividade da negativamente O ambiente de trabalho Recrutamento externo amplia capital seleção Igualdade de oportunidades é base para uma humano e traz novas competências gestão da diversidade justa Escolha entre interno e externo depende Ações de diversidade focam inclusão e das necessidades organizacionais participação de grupos diversos