Atividade Pedagógica Online 3 Gestão de Recursos Humanos e Gestão Contábil e de Custos

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Atividade pedagógica Online3
Nota: 100
Disciplina(s): 
Gestão Contábil e de Custos
Gestão de Recursos Humanos
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Questão 1/5
“São adotadas por empresas em que as estratégias são voltadas para as necessidades atuais e futuras de clientes específicos, 
considerados individualmente, procurando criar produtos e serviços que agreguem valor aos negócios do cliente.”
Sobre as competências essenciais (core competencies), qual categoria, de acordo com a sua aplicabilidade, foi citada acima? 
Assinale a alternativa correta.
A Estratégias para empresas que buscam excelência operacional.
B Estratégias para empresas que possuem produtos inovadores.
C Estratégias para empresas que têm orientação para o cliente.
D Competências individuais.
Questão 2/5
Na economia do conhecimento, aspectos como a propriedade intelectual e de relacionamento com o mercado consumidor 
substituem a visão capitalista preocupada com os ativos físicos. A área de gestão de pessoas passa a ter um papel estratégico 
na construção desse modelo de gestão, focado na renovação do que é conhecido e experimentado. A gestão do capital intelectual 
das pessoas passa a ser um diferencial para o sucesso organizacional.
Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta.
É correto afirmar que na gestão empresarial, os novos paradigmas, sustentam mudanças como:
I - As empresas são mais enxutas, mais planas e menos hierárquicas.
II - A qualificação passa a ser mental e aumenta a demanda por conhecimentos e pelo capital intelectual.
III - O mundo do trabalho exige um aprendizado contínuo; é preciso substituir o que conhecemos, já que o que aprendemos tem 
prazo de validade.
IV - Em troca de produtividade, os empregadores oferecem aprendizagem e desenvolvimento de habilidades no lugar de 
estabilidade; a segurança no emprego vem da manutenção das qualificações exigidas pelo cargo.
V - Espera-se que os trabalhadores continuem em um processo de aprendizagem ao longo da vida; trabalho e aprendizagem 
sobrepõem-se.
A Apenas as sentenças I e II estão corretas.
B Apenas as sentenças III e IV estão corretas.
C Apenas as sentenças I e V estão corretas.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 168), ESTRATÉGIAS PARA EMPRESAS QUE TÊM ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE são 
adotadas por empresas em que as estratégias são voltadas para as necessidades atuais e futuras de clientes específicos, 
considerados individualmente, procurando criar produtos e serviços que agreguem valor aos negócios do cliente.
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D As sentenças I, II, III, IV e V estão corretas.
Questão 3/5
Conforme disposto no conteúdo da disciplina, existe um método de avaliações de estoque que por aumentar o custo e diminuir a 
base de cálculo do imposto devido ao governo não é aceito pela legislação brasileira para controle e apuração dos custos, seu 
uso pode ser feito apenas para fins gerenciais. Assinale a alternativa que apresenta o método de avaliação de estoque não 
permitido pela legislação do IR para fins de apuração do Imposto a recolher. 
A Primeiro que Entra, Primeiro que Sai (PEPS).
B Último que Entra, Primeiro que Sai (UEPS).
C Custo Médio Ponderado Móvel.
D Método de varejo.
Questão 4/5
Analise o trecho a seguir e assinale a alternativa que apresenta o método de avaliação de estoques correspondente.
Cada entrada por custo, diferente do custo médio anterior, altera o custo médio e cada saída altera o fator de ponderação.
A Custo médio ponderado fixo.
B UEPS.
C PEPS.
D Custo médio ponderado móvel.
Questão 5/5
“São usadas por empresas que têm a operação como competência essencial, oferecendo produtos que otimizem a qualidade e o 
preço. As estratégias são baseadas em operações.”
Sobre as competências essenciais (core competencies), qual categoria, de acordo com a sua aplicabilidade, foi citada acima? 
Assinale a alternativa correta.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 163), na gestão empresarial, os novos paradigmas, sustentam mudanças como: as 
empresas são mais enxutas, mais planas e menos hierárquicas. A qualificação passa a ser mental e aumenta a demanda 
por conhecimentos e pelo capital intelectual. O mundo do trabalho exige um aprendizado contínuo; é preciso substituir o 
que conhecemos, já que o que aprendemos tem prazo de validade. Em troca de produtividade, os empregadores 
oferecem aprendizagem e desenvolvimento de habilidades no lugar de estabilidade; a segurança no emprego vem da 
manutenção das qualificações exigidas pelo cargo. Espera-se que os trabalhadores continuem em um processo de 
aprendizagem ao longo da vida; trabalho e aprendizagem sobrepõem-se.
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Você acertou!
Sob a ótica do fisco, o UEPS, proporciona  um valor maior de custo, o que reduz a base de cálculo do IR, por isso não é 
aceito pela legislação. p. 164.
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Você acertou!
A alternativa correta é Custo Médio Ponderado Móvel - cada entrada por custo, diferente do custo médio anterior, altera o 
custo médio e cada saída, altera o fator de ponderação. p. 164
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A Estratégias para empresas que buscam excelência operacional.
B Estratégias para empresas que possuem produtos inovadores.
C Estratégias para empresas que têm orientação para o cliente.
D Competências  individuais.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 168), ESTRATÉGIAS PARA EMPRESAS QUE BUSCAM EXCELÊNCIA OPERACIONAL são 
usadas por empresas que têm a operação como competência essencial, oferecendo produtos que otimizem a qualidade e 
o preço. As estratégias são baseadas em operações.
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