Av Parcial - Legislação Trabalhista

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Simulado: GST0571_SM_201402131771 V.1 
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	Aluno(a): HEVERSON MENEZES PINTO
	Matrícula: 201402131771
	Desempenho: 8,0 de 10,0
	Data: 23/09/2015 10:52:25 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402191455)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402372954)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da razoabilidade
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402877233)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	 
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402714517)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402379934)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	 
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402736695)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402383761)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	
	35% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402372961)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402152971)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	60 (sessenta) minutos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402155745)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será sempre de 20%
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Não tem acréscimo se for rural
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.