Avaliação parcial 1 a 5 com resposta

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201503119599 V.1 Fechar
Aluno(a): ANA LUCIA DO NASCIMENTO CALDARA Matrícula: 201503119599
Desempenho: 8,0 de 10,0 Data: 14/09/2015 12:40:21 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201503296740) Pontos: 1,0 / 1,0
A Psicologia é uma ciência que tem cada vez mais despertado o interesse das pessoas. O comportamento estudado
é sempre o resultado de diversas variáveis. Assinale a resposta que apresenta essas variáveis no comportamento
observado.
trabalho, diversão, saúde, sociabilidade e condições afetivas
personalidade, percepção, emoção, saúde e condicionamentos
estudo, percepção, saúde, motivação e emoção
crescimento pessoal, lazer, família e emoções negativas.
família, lazer, profissional, educação e ética
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201503761570) Pontos: 1,0 / 1,0
O comportamento humano faz parte das reflexões filosóficas, desde a Antiguidade. As ideias de Sócrates, Platão e
Aristóteles sobre a natureza, o caráter e o comportamento do ser humano, influenciaram muitos estudiosos da
época. No entanto, foi com Aristóteles, discípulo de Platão, que a Psicologia pré-científica foi reconhecida. Ele
postulava que:
tudo aquilo que cresce, se reproduz e se alimenta possui a sua psyché ou alma. Estudou as diferenças entre
razão, percepção e sensação.
a característica do ser humano é a razão, o que permite sobrepor-se aos instintos e deixar de ser irracional.
as pessoas nascem com com saberes adormecidos que precisam de organização para que possam ser
considerados conhecimentos verdadeiros.
que o ser humano já nascia com os dotes da profissão que seguiria, e que as pessoas deveriam dedicar-se
para o que são dotados.
tudo aquilo que cresce, se reproduz e se alimenta possui alma. Estudou as diferenças entre razão e
emoção.
Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201503761580) Pontos: 0,0 / 1,0
Podemos verificar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de
trabalho, quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo de
fundamental importância, pois pode determinar a eficácia da organização. No entanto, essa eficácia pode ser
influenciada por
conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a
mensagem.
habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando.
habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de sua
comunicação.
aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas.
aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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21/09/2015http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=5188981581
4a Questão (Ref.: 201503381078) Pontos: 1,0 / 1,0
O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder
questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode
ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos
organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo.
Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações:
São ecossistemas complexos
São sistemas sociais complexos
São sistemas sociais simples
São sistemas culturais simples
São ecossistemas simples
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201503699847) Pontos: 1,0 / 1,0
Refere-se ao mecanismo de defesa do ego (estrutura consciente) que permite barrar da memória conteúdos que
geram dor psíquica que resulte em muito desconforto. Ele não é voluntário, pois não decidimos o que podemos
excluir de nossa memória. A citação refere-se ao seguinte conceito em sua teoria:
Inconsciente
Histeria de conversão
Recalque
Psicanálise
Trauma
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 201503296783) Pontos: 1,0 / 1,0
Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O
motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar
que:
Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 201503367222) Pontos: 1,0 / 1,0
Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do
professor, quais são as combinações necessárias?
Verbal e numérica
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Interpessoal e verbal
Corporal e interpessoal
Intrapessoal e interpessoal
Mecânica e Intrapessoal
8a Questão (Ref.: 201503359101) Pontos: 0,0 / 1,0
Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável
em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a
percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
Valorização de reparação
Organização produtiva
Experiência pessoal
Estruturação semântica
Rejeição mnemônica
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 201503758780) Pontos: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como perfil profissiográfico que,
nas palavras de França, inclui:
"pré-requisitos, habilidades ausentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré-requisitos, habilidades latentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato".
"pré-requisitos, habilidades inadequadas e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré-requisitos, habilidades inativa e específicas e potencial de desempenho do candidato";
Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 201503703464) Pontos: 1,0 / 1,0
Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e a
experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a alternativa
incorreta;
Análise de custo
As dinâmicas de grupo
Os testes de simulação e desempenho
Teste escrito
As entrevistas
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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