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Materia: 
Tema 1: A Engenharia de Segurança do Trabalho no Brasil e Seus Aspectos Normativos
1. Após o processo de industrialização no Brasil, especialmente em fins da década de 1920 e consolidada nos anos 1930, houve a publicação de um importante decreto que alterou profundamente os direitos dos trabalhadores, trazendo à sua base as questões de proteção e integridade em seus postos de trabalho. Isso representou um verdadeiro “marco histórico” para os trabalhadores brasileiros. Trata-se de:
Decreto-Lei nº 5452, com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Comentário
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
A CLT representa, na verdade, um grande avanço para os trabalhadores brasileiros em relação às medidas de proteção nos ambientes de trabalho.
Atualmente, no Brasil, as empresas são obrigadas a cumprir a normas de segurança, higiene e saúde dos trabalhadores. Isso diz respeito à qual legislação?
Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego.
Comentário
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
A Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, obriga as empresas públicas e privadas que admitem trabalhadores regidos pela CLT a implementar as NRs de segurança, higiene e saúde dos trabalhadores.
Uma empresa foi multada pela auditoria fiscal do trabalho, a qual, após uma inspeção aleatória, constatou que um trabalhador não utilizava os equipamentos de proteção individual. Agiram corretamente os auditores fiscais ao autuar a empresa pelo não cumprimento da Portaria nº 3.214?
A fiscalização do trabalho é uma atividade desempenhada pelo Estado com a finalidade de verificar
A legislação trabalhista é bem clara ao determinar que cabe ao empregador “cumprir e fazer cumprir as normas de proteção dos trabalhadores”; logo, a empresa possui mecanismos legais para a garantia desse termo constitucional. Caso não o cumpra, ela tem de ser autuada, como no caso em questão, com as ações corretas por parte da auditoria fiscal do trabalho.
1. No Brasil, os afastamentos dos trabalhadores por acidentes de trabalho, incluindo os óbitos decorrentes deles, tiveram uma considerável redução, porém eles ainda estão longe de atingir um bom patamar no campo da prevenção. Pode-se afirmar que tais reduções estão associadas à promulgação da seguinte legislação de segurança e saúde do trabalhador:
Portaria nº 3.214/1978.
Comentário
Parabéns! A alternativa "E" está correta.
No Brasil, as NRs consoantes à Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego, são responsáveis pela redução dos níveis de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, pois estabelecem procedimentos preventivos obrigatórios nos ambientes de trabalho.
2. Com o processo de industrialização do Brasil, especialmente nas décadas de 1930 e 1940, muitos acidentes com os trabalhadores ocorreram em função da falta de orientações e de treinamentos para eles. Diante desse cenário, pode-se dizer que, em 1943, o governo promulgou um importante decreto, incluindo a proteção dos trabalhadores em seu capítulo relacionado ao contexto social, que também é considerado um dos “marcos” históricos nesse contexto. Estamos tratando de qual decreto federal?
Da Consolidação das Leis do Trabalho.
Comentário
Parabéns! A alternativa "E" está correta.
Promulgada em 1943, a CLT é considerada até hoje um marco histórico por incluir, no contexto dos avanços sociais, a obrigação dos empregadores de proteger seus trabalhadores.
Na incidência de um acidente de trabalho com um trabalhador de determinada empresa terceirizada em uma plataforma de petróleo, cabe à contratante:
Proceder com as medidas de atendimento imediato para o trabalhador acidentado, seguindo os mesmos protocolos voltados para os próprios trabalhadores. Comentário
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
Não importa o tipo de vínculo trabalhista; na verdade, contratantes e contratadas são responsáveis solidárias pela proteção dos trabalhadores e pelas ações de atendimentos a eles na ocorrência de um acidente de trabalho.
2. Por qual motivo as empresas contratantes no setor de óleo e gás possuem menores indicadores acidentários que as contratadas, as terceirizadas e até mesmo as quarteirizadas?
Por considerar em seus registros apenas os acidentes com trabalhadores com vínculos diretos em seu CNPJ.
Comentário
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
Os baixos registros de acidentes nesse seguimento por parte das empresas contratantes estão relacionados ao fato de que elas consideram apenas aqueles ocorridos com os próprios funcionários, e não com os demais terceirizados e quarteirizados.
3. Quanto ao procedimento do gerente da plataforma em informar ao médico da empresa que o trabalhador acidentado estava bem e que não deveria fornecer as informações corretas, qual é seu entendimento? Justifique sua resposta.
A empresa e os lideres devem sempre informar a narrativa correta e jamais omitir a favor de alguem. As informções corretas ajudam na investigacao e para analise em mellhorias.
O gerente da plataforma decidiu por esse tipo de ação para que os indicadores acidentários não aumentassem e para que, de alguma forma, isso dificultasse a relação do estado de saúde do trabalhador acidentado com o ambiente de trabalho dele, evitando-se, assim, o nexo causal em uma possível reclamação trabalhista.
1. Os serviços especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho (SESMT) estão, segundo a Portaria nº 3.214, do Ministério do Trabalho, estabelecidos pela NR-4. Marque a alternativa que contém apenas os profissionais especializados em segurança e medicina do trabalho estabelecidos por essa NR.
Engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho e enfermeiro do trabalho.
Comentário
Parabéns! A alternativa "E" está correta.
De acordo com a NR-4, os únicos profissionais que se pode considerar como especializados são os seguintes: engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico em enfermagem do trabalho e técnico em segurança do trabalho. Outras importantes profissões, como psicólogos, fisioterapeutas e educadores físicos, por exemplo, podem e devem agregar valor aos SESMT, porém sua contratação, segundo o Quadro II da NR-4, não é obrigatória.
2. Frequentemente, as normas regulamentadoras (NRs) são alteradas em função das características do sistema produtivo no Brasil e dos novos riscos presentes nos ambientes de trabalho. Marque a NR que estabelece um inventário de segurança e saúde ocupacional para todas as empresas do país por intermédio do gerenciamento dos riscos ocupacionais.
NR-1, com o inventário dos diversos riscos ocupacionais presentes nos ambientes de trabalho.
Comentário
Parabéns! A alternativa "E" está correta.
A NR-1 toma uma grande dimensão de gestão ao tratar diretamente do ambiente do trabalho por meio de um inventário dos dados tanto das medidas preventivas quanto de natureza médica, ou seja, os programas de prevenção de riscos ambientais e de controle médico e saúde ocupacional serão inseridos no contexto deles.
1. No caso acima, no qual o trabalhador sofreu um grave acidente de trabalho, pode-se afirmar que, se a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) tivesse sido implantada pela empresa de forma correta, ele não teria ocorrido?
Se for bem implementada e divulgada, a PNSST certamente poderá reduzir ou mesmo eliminar os acidentes.
Comentário
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
Quando corretamente implementada e divulgada, tendo a efetiva participação da alta administração e dos trabalhadores, a PNSST (com as NRs) poderá, com certeza, minimizar ou até mesmo eliminar a ocorrência de acidentes de trabalho, especialmente os de natureza grave, como no caso relatado neste case.
2. A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) foi fundamental para que Luis Cláudio, o trabalhador acidentado, pudesse ficar afastado em regime previdenciário?
Não existe nenhuma relação entre as diretrizes da PNSST e os afastamentos previdenciários.
Comentário
Parabéns! A alternativa"A" está correta.
A PNSST tem como objetivo principal a garantia do trabalho seguro para que os trabalhadores tenham a melhoria nos seus respectivos ambientes laborais; logo, não existe, nesse sentido, nenhuma relação entre ela e os afastamentos previdenciários.
3. No caso do lamentável acidente com o trabalhador Luis Cláudio, como a PNSST, se fosse corretamente implementada pela empresa, poderia ter contribuído positivamente para que isso fosse evitado?
A PNSST deve ser implementada a partir da articulação entre a empresa e os empregados, em um consistente programa de divulgação e de conscientização de todos os envolvidos. Ela ainda precisa estar articulada com as próprias NRs de segurança, higiene e saúde do trabalhador.
1. A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) estabelece uma série de responsabilidades por parte dos empregadores para a implementação e a garantia de um ambiente seguro e com mais qualidade de vida. Nesse sentido, marque a única alternativa que não está alinhada com a PNSST.
Garantir que os trabalhadores com comportamentos inseguros sejam devidamente punidos.
Comentário
Parabéns! A alternativa "D" está correta.
A PNSST não aborda punições para os trabalhadores como medidas prevencionistas. Ao contrário, ela trata do tema “ambiente seguro” por meio da correta conscientização dos envolvidos em cada processo operacional, treinando os trabalhadores e capacitando-os corretamente.
2. A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) tem diversos princípios, exceto a(o):
Gratificação.
Comentário
Parabéns! A alternativa "C" está correta.
Não compete à PNSST estabelecer metodologias de gratificações extremamente questionáveis, por exemplo, para os trabalhadores que não se afastam do trabalho por acidentes ou doenças ocupacionais.
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