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1a Questão (Ref.: 201302014325) Pontos: 0,1 / 0,1 São exemplos de REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, EXCETO a alternativa: Remuneração por competências; Remuneração variável; Remuneração por habilidades; Remuneração funcional; Remuneração fixa. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201302014323) Pontos: 0,1 / 0,1 O sistema de remuneração por competências passou a se tornar uma modalidade interessante para as organizações, tendo em vista diversos fatores. Dos fatores apresentados a seguir, qual NÃO está correto na relação com a remuneração por competências? aumento na demanda de profissionais qualificados; popularidade dos conceitos de conhecimentos, habilidades e atitudes. implantação de sistemas mais flexíveis; necessidade de conhecimento intensivo nas organizações; aumento de estruturas hierárquicas rígidas; Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201301593145) Pontos: 0,1 / 0,1 Entre os cuidados com certos aspectos na convivência das pessoas dentro da empresa, podemos citar que a área de RH deve buscar minimizar os possíveis conflitos dos novos colaboradores com alguns valores da empresa. Esta afirmação refere-se: ao fato de que o novo colaborador deverá mudar seus valores para se adaptar à empresa. à adaptação à cultura da empresa, realizada no subsistema de Socialização; à adaptação à cultura da empresa, referente à área de Treinamento de pessoas; à área trabalhista, com possível demissão por justa causa. ao engajamento do novo colaborador, desde o Recrutamento e a Seleção; Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201301556624) Pontos: 0,1 / 0,1 Cada vez mais as empresas começam a entender a importância das "Recompensas Organizacionais" para atrair e reter os melhores profissionais em suas empresas, pois são estes que fazem a diferença para criar e sustentar diferencial competitivo de mercado. Nesse sentido, qual das alternativas abaixo melhor reflete esse conceito? as recompensas organizacionais se compõem em duas modalidades: as bonificadoras e as técnicas. as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as financeiras e as não-financeiras. as recompensas organizacionais se dividem em dois tipos: as monetárias e as incentivadoras. as recompensas organizacionais se compõem em dois: as diretas e as indiretas. as recompensas organizacionais se estruturam em: salarias e não-salariais Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201301549231) Pontos: 0,1 / 0,1 Quais das alternativas abaixo relacionadas traduzem melhor a importância da legislação trabalhista originada pela CLT, constituição, Convenções Coletivas, etc., na política de cargos e salários praticada pelos setores privado e público? Elas permitem que as empresas possam praticar a melhor relação custo versus benefício com os gastos de pessoal. Elas orientam as empresas a praticarem políticas de valorização de seus profissionais, pois contribuem para aumentar a produtividade. Elas servem para orientar as empresas para o recolhimento dos encargos sociais. Elas condicionam a política e as práticas internas das organizações e consequentemente esses dispositivos devem ser sempre considerados na Administração de Cargos e Salários. Elas contribuem para que as empresas possam pagar o necessário aos trabalhadores.
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