LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_SM_ V.3 Fechar 
Aluno(a): ALEX ANDRADE SILVA Matrícula: 201402390051 
Desempenho: 8,0 de 10,0 Data: 01/10/2015 16:47:58 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201402668056) Pontos: 1,0 / 1,0 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em 
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da 
 
 
intangibilidade salarial. 
 
continuidade. 
 
irrenunciabilidade. 
 
proteção. 
 
primazia da realidade. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201402668063) Pontos: 1,0 / 1,0 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em 
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 
dignidade da pessoa humana. 
 
boa-fé. 
 
proteção 
 
condição mais benéfica 
 
primazia da realidade. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201403027407) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e 
de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define 
que tipo de Empregado? 
 
 
Empregado Doméstico 
 
Empregado exercente de cargo de confiança 
 
Diarista 
 
Empregado Avulso 
 
Empregado Autônomo 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201403028470) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados: 
 
 
os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o 
pequeno empreiteiro. 
 
os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno 
empreiteiro. 
 
os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro. 
 
os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201402664003) Pontos: 1,0 / 1,0 
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta: 
 
 
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do 
ministério do Trabalho; 
 
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente; 
 
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre 
empregado e empregador; 
 
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias; 
 
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201403020939) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como: 
 
 
por prazo determinado sempre. 
 
Prazo determinado ou indeterminado. 
 
indeterminados somente. 
 
não há prazo estabelecido no direito do trabalho. 
 
sempre indeterminados. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201403020823) Pontos: 0,0 / 1,0 
Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. 
Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, 
Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas 
próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta 
situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após 
a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de 
 
 
penosidade no percentual de 30% do salário contratual. 
 
insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
 
insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual. 
 
periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
 
noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201402666878) Pontos: 1,0 / 1,0 
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta: 
 
 
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a 
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) 
anos. 
 
equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, 
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação 
 
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade 
diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
 
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão 
competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. 
 
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201403020100) Pontos: 0,0 / 1,0 
A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é: 
 
 
para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis; 
 
para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria; 
 
para os menores, com autorização do juizado de menores; 
 
para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga 
prejuízo manifesto; 
 
motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201402664064) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder: 
 
 
6 horas diárias e 40 horas semanais. 
 
8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
8 horas diárias e 48 horas semanais. 
 
6 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
8 horas diárias e 40 horas semanais.