PRÁTICA PEDAGÓGICA INTERDISCIPLINAR ESTUDOS ANTROPOLÓGICOS E SOCIOLÓGICOS

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Pincel Atômico - 17/03/2025 20:18:49 1/2
DOUGLAS DA SILVA
PEREIRA
Exercício Caminho do Conhecimento - Etapa 8 (22743)
Atividade finalizada em 17/03/2025 16:12:40 (3762992 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
PRÁTICA PEDAGÓGICA INTERDISCIPLINAR: ESTUDOS ANTROPOLÓGICOS E SOCIOLÓGICOS [1582828] - Avaliação com 8 questões, com o
peso total de 3,33 pontos [capítulos - 4]
Turma:
Segunda Graduação: Segunda Graduação 6 meses - Licenciatura em Ciências Sociais - Grupo: FPD-MARÇO/2025 - SGegu0A120325 [165214]
Aluno(a):
91764820 - DOUGLAS DA SILVA PEREIRA - Respondeu 6 questões corretas, obtendo um total de 2,50 pontos como nota
[354008_39775]
Questão
001
Considere as definições abaixo:
1. o conjunto de lógicas e valores contextualizados de forma recorrente na maneira de administrar de diferentes sociedades.
2. conjunto de crenças e valores compartilhados pelos empregados acerca de aspectos da vida organizacional.
As definições I e II são, respectivamente:
X Cultura administrativa e clima organizacional
Clima organizacional e cultura organizacional
Cultura organizacional e clima organizacional.
Cultura administrativa e cultura organizacional
Nenhuma das respostas
[354008_39983]
Questão
002
Dentre as perspectivas de análise da cultura organizacional, no campo da administração prevalece a perspectiva:
Nenhuma das anteriores
Cultura como identidade
Cultura como instrumento de dominação
Cultura como contexto
X Cultura como variável
[354010_39783]
Questão
003
“Foco nas metas e nos resultados. Cultura interna forte e agressiva baseada no desenvolvimento de lideranças jovens, bonificação e
meritocracia. A Ambev tornou-se a maior cervejaria do Brasil, ajudando a construir o maior grupo do mundo do setor, a AB Inbev, seguindo à
risca esses preceitos. Não era preciso nem se autopromover como uma boa empresa para chamar a atenção. Executivos quase nunca davam
entrevistas, tampouco participavam de eventos. Há cerca de três anos, porém, essa mentalidade começou a mudar. "A gente entendia que, se
a companhia crescesse, tivesse resultados e uma cultura autêntica, isso seria suficiente para atrair talentos", diz Fabio Kapitanovas, vice-
presidente de gente e gestão da Ambev. "Mas vimos que só chegava uma pequena parcela do perfil que buscávamos. Ou ainda: que
estávamos contratando as mesmas pessoas. E isso era ruim para ter novas ideias."
(https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2017/08/por-que-ambev-esta-mudando-sua-cultura-em-nome-do-bem-de-seu-negocio.html)
Considerando o texto, pode-se dizer que:
uma cultura não pode ser substituída por uma cultura fragmentada
uma cultura forte tem a perspectiva de fragmentação.
a cultura organizacional não muda
X uma cultura forte e agressiva influencia o desempenho empresarial
nenhuma das respostas está correta
[354008_39988]
Questão
004
Sobre a etnografia, é correto afirmar que:
X a observação e a interação social são técnicas utilizadas no método etnográfico
nenhuma das respostas anteriores
é um método desenvolvido com o objetivo de estudar as empresas
Malinowski considera que o método exige afastamento e inserção do pesquisador no grupo a ser estudado por um período não muito longo
no âmbito das organizações, a etnografia oferece a possibilidade de estudar a organização em sua dimensão macro
[354010_39987]
Questão
005
Tradicionalmente, a análise da cultura organizacional nos estudos em Administração privilegiou:
os valores organizacionais
os aspectos de construção simbólica de significados
o indivíduo
X instrumentos e técnicas objetivas
nenhuma das anteriores
[354008_39985]
Questão
006
Os três paradigmas para a análise da cultura devem ser estudados de forma complementar, pois, assim, é possível:
melhorar o desempenho organizacional
fazer intervenções na organização
nenhuma das anteriores
X
conhecer os consensos e conflitos acerca de determinadas manifestações culturais, por exemplo, os valores que a organização declara como
seus
entender qual perspectiva é melhor para uma organização
[354009_39777]
Questão
007
A cultura organizacional abrange aspectos:
https://epocanegocios.globo.com/Empresa/noticia/2017/08/por-que-ambev-esta-mudando-sua-cultura-em-nome-do-bem-de-seu-negocio.html
Pincel Atômico - 17/03/2025 20:18:49 2/2
aceitos como válidos e compartilhados pelos membros
nenhuma das anteriores
de fácil assimilação pelos integrantes da organização e passíveis de rápida modificação a partir de influências externas e internas
X que não comportam alteração, salvo a partir da imposição da empresa
de diferentes naturezas, porém todos de fácil percepção e identificação por aqueles que não integram a organização
[354008_39981]
Questão
008
O conceito de cultura organizacional proposto por Schein (1984) considera:
nenhuma das respostas acima
a estrutura da sociedade familiar.
o método etnográfico
os aspectos biológicos do homem
X o processo de aprendizagem do grupo.