TÉCNICAS DE SELEÇÃO SIMULADO

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	
	Simulado: GST0531_SM_201301586803 V.1 
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	Aluno(a): SOLANGE GUEDES
	Matrícula: 201301586803
	Desempenho: 7,0 de 8,0
	Data: 16/09/2013 18:43:33 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 200873505598)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Você contratou um aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos como Estagiário para auxiliá-lo nos processos de Recrutamento e Seleção de sua empresa. É preciso instruí-lo para realizar a etapa de triagem dos candidatos. Neste caso, você:
		
	
	Instrui como fazer a separação de currículos colocando inicialmente os que já são funcionários e os indicados por eles.
	
	Deve motivá-lo a aplicar dinâmicas de grupo que tenham como objetivo conhecer o comportamento dos candidatos em situações semelhantes às encontradas no ambiente de trabalho.
	
	Solicita a ele que faça a escolha dos modelos de anúncio de emprego que serão publicados no jornal e sites especializados.
	 
	Fornece as informações necessárias para que ele faça uma análise dos currículos recebidos e realize uma breve entrevista para verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos do cargo.
	
	Pede a ele a elaboração de modelos de ficha de solicitação de pessoal.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200873485201)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
		
	 
	Seleção
	
	Dinâmica de grupo
	
	Entrevista por Competência
	
	Recrutamento
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200873496484)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras: "_______________ é um termo muito utilizado pelo(a) _________________ e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o _________________________ para o(a) __________ que vai ocupar".
		
	
	a) Competência, empresa, perfil de competências, vaga
	
	e) Competência, empresa, perfil de competências, cargo
	
	d) Habilidade, empresa, perfil de competências, cargo
	 
	c) Competência, mercado de trabalho, perfil de competências, cargo
	
	b) Habilidade, mercado de trabalho, perfil de competências, vaga
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200873486927)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	NÃO é etapa do processo de seleção, segundo Ricardo Luz:
		
	
	Aplicação de testes de conhecimento, psicológicos e situacionais
	 
	divulgação da vaga
	
	Triagem inicial, com base no requisito essencial
	 
	Solicitação de pessoal
	
	Exame médico
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200873496491)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a concepção do autor Idalberto Chiavenato, podemos assinalar como correta a definição da missão da seleção de pessoal:
		
	
	a) é encontrar, entre os candidatos, aquele que possua mais simpatia pelo gestor imediato e fechar rapidamente a vaga em aberto.
	 
	c) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	d) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	b) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	e) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil administrativo tem maior compatibilidade com o perfil do cargo.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200873494787)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Justiça Federal suspendeu processo de seleção de pessoal da Marinha, porque foram utilizados critérios ¿vagos e puramente subjetivos¿, sem adotar algum tipo de prova escrita, em violação ao artigo 37, inciso 2, da Constituição Federal. A seleção constou de entrevista, inspeção de saúde e verificação de dados biográficos, com base em análise de idoneidade moral e bons antecedentes, sem mencionar quais os critérios objetivos desses aspectos. (Fonte: WWW.naval.com.br). Neste caso, qual procedimento do processo seletivo foi negligenciado?
		
	
	Entrevista de seleção
	 
	Adequação das técnicas de seleção à ficha de especificações do cargo
	
	Identificação da validade preditiva das técnicas de seleção utilizadas
	
	Treinamento dos entrevistadores
	
	Verificação da adequação biofisiológica dos candidatos
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200873496487)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras : A ____________________ é a integração de ideias, conceitos e práticas de ___________________. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num ______________________ e _____________.
		
	
	c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e integrado.
	
	e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e integrado.
	 
	b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e integrado.
	
	d) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH estratégico e isolado.
	
	a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e isolado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200873485196)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As etapas para a seleção por competências são:
		
	
	construção do perfil, análise e decisão
	
	analise, decisão e construção do perfil
	
	avaliação das competências e análise e decisão
	 
	construção do perfil, aplicação da avaliação e análise e decisão
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200873459284)
	
	Se em uma entrevista o candidato contar uma situação na qual ele deu sugestões para a mudança dos procedimentos de todo o grupo, as quais contribuíram para a satisfação do cliente. Podemos ter indícios de quatro competências. Cite-as:
		
	
Sua Resposta: habilidade, atitude, conhecimento, dinâmico.
	
Compare com a sua resposta: O aluno, em sua resposta deve, pelo menos indicar: Foco no cliente, Foco em resultados, Iniciativa, Trabalho em equipe
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200873459254)
	
	O profissional com talento consegue transformar seu conhecimento em resultado. Ao comentar sobre seus projetos mostra que "põe a mão na massa", não fica esperando a coisa acontecer. Talento é o profissional que faz um bom trabalho, independentemente do tempo de experiência,apresenta resultados em curto espaço de tempo e é procurado pelo emprego e não o contrário, além de possuir análise crítica das situações e buscar desafios. O talento é o profissional que tem uma inquietação interna.
 
Explique o conceito de competências a partir do conceito de talentos:
		
	
Sua Resposta: Competência e o conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes que são desempenhados pelo colaborador com objetivo de ter talentos e sucesso nas suas funções.
	
Compare com a sua resposta:
Em relação à resposta do aluno, ela deve indicar que talentos diz respeito aos repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras. Pessoas talentosas equilibram os conhecimentos, as habilidades e as atitudes. Conhecimento: saber o que tem que fazer;habilidade: saber como fazer o que tem que fazer; atitude: querer ou gostar de fazer o que tem de fazer. Importante equilíbrio entre as competências, porém hoje tem-se um grande foco nas competências comportamentais.
	
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