Avaliando o aprendizado Legislação social II ( 1 Á 10 )

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1a Questão (Ref.: 201307507668)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Na hipótese de aposentadoria especial, qual a consequência se houver o retorno ao trabalho exercendo a mesma atividade que desempenhava antes de se aposentar?
		
	
	deverá aguardar pelo prazo de 90 dias o comunicado do INSS;
	 
	sua aposentadoria será mantida;
	
	ficará aguardando um comunicado do INSS;
	 
	sua aposentadoria será cancelada automaticamente;
	
	deverá aguardar pelo prazo de 180 dias o comunicado do INSS.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307575614)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que temos segundo a nossa legislação:
		
	
	validez, tempo de contribuição, idade e especial
	 
	invalidez, tempo de contribuição, idade e especial
	 
	invalidez, tempo de retribuição, idade e especial
	
	invalidez, tempo de contribuição e nacional
	
	invalidez, tempo de contribuição, idade e parcial
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307507665)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Segundo estudamos em nossas aulas, para fazer ao beneficio como regra devemos cumprir uma carência, ou seja, um número mínimo de contribuições. Qual a carência exigida para a concessão da aposentadoria por tempo de contribuição?
		
	
	são exigidas 150 contribuições mensais como carência.
	
	não há exigência de carência, só se perder a condição de segurado;
	 
	são exigidas 180 contribuições mensais como carência.
	
	são exigidas 190 contribuições mensais como carência
	
	não exigência de carência;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307507675)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	De acordo com a nossa legislação, os aposentados por invalidez que necessitam de assistência permanente de outra pessoa, tem direito a um acréscimo em sua aposentadoria. Nessa hipótese, qual o percentual a ser recebido e o que ocorre na hipótese de falecimento do segurado?
		
	
	tem direito ao acréscimo de 30% e não continua recebendo após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 25% e continua recebendo após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 40% e cessa após o falecimento do segurado;
	 
	tem direito ao acréscimo de 25% e cessa após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 30% e recebimento após o falecimento do segurado;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307507670)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial?
		
	 
	será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física;
	
	será concedida a qualquer segurado que tenha trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física, sem necessidade de comprovação;
	
	Será concedida ao segurado que tenha trabalhado em regime de tempo parcial;
	
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes fechados;
	
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes abertos.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307532586)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Para a concessão da Aposentadoria por Invalidez, primeiro o segurado se submete à:
		
	
	Férias de 30 dias;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Perícia médica, que é obrigatória;
	
	Afastamento por 30 dias de suas funções;
	
	Perícia médica, que é facultativa;
	
	
	
	
	 Retornar
	
	 1a Questão (Ref.: 201307513688)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas?
		
	
	até doze dias uteis após o termino do contrato de trabalho;
	 
	até o 5º dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho.
	 
	até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até o quarto dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até quinze dias uteis imediato após o termino do contrato de trabalho;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307507689)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
		
	
	auxilio especial;
	
	auxilio suporte;
	
	auxilio recursal;
	 
	auxílio-acidente.
	
	auxilio incidente;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307507680)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No desempenho de suas atividades laborativas, o trabalhador pode necessitar de afastamento por determinado período por estar em gozo de beneficio auxilio doença. Nesse sentido, em relação a responsabilidade pelo pagamento do empregado podemos afirmar que:
		
	
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é da empresa;
	 
	até o 16º dia da empresa a partir do 17º dia do INSS;
	 
	até o 15º dia da empresa a partir do 16º dia do INSS
	
	até o 14º dia da empresa a partir do 15º dia do INSS.
	
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é do INSS;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307507683)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em nossa constituição são assegurados vários direitos dentre os quais podemos mencionar a percepção do salário família. Dessa forma, o empregado passa a ter direito ao recebimento do Salário-Família:
		
	
	a partir do momento em que há a confirmação da gravidez até os 5 anos de idade;
	 
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	
	a partir do segundo mês seguinte ao da apresentação da Certidão de Nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, sendo devido até os 16 anos.
	
	a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, não estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307507686)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Se o segurado está incapacitado temporariamente por período superior a 15 dias o que pode ocorrer quando se submete a pericia e fica constatada a incapacidade?
		
	
	deverá ter alta imediatamente e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	 
	deverá entrar em gozo de auxílio-doença e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	
	deverá ter alta imediatamente e retornar as suas atividades normais, ficando a cargo do empregador promover a reabilitação profissional;
	
	deverá se consultar com outro médico particular que prescreverá a indicação para o tratamento.deverá permanecer em licença medica as custas do empregador;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307507688)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O segurado em gozo de beneficio periodicamente tem que se submeter a pericia medica. Se o médico não puder precisar a data do termino do incapacidade, qual procedimento a ser tomado?
		
	
	deverá dar alta ao segurado;
	
	deverá encaminha-lo ao ministério publico;
	
	deverá encaminha-lo para o medico particular;
	 
	deverá marcar outra perícia para data adequada e não dar alta mesmo sendo a data inconclusiva;
	
	deverá verificar sua situação junto a Secretaria de Seguros.
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201307532222)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, trata-se de:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Dissídio Coletivo;
	
	Acordo Coletivo de Trabalho;
	
	Contrato Coletivo de Trabalho;
	
	Convenção Coletiva de Trabalho;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307507807)
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	O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado?
		
	
	advertência, suspensão e reclusão
	
	advertência, demissão e reclusão
	
	advertência,reclusão e detenção
	 
	advertência, suspensão e demissão
	
	advertência, suspensão detenção
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307507709)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
		
	
	formais e heterônomas
	 
	materiais e informais;
	 
	materiais e formais;
	
	heterônomas e informais;
	
	autônomas e formais;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307575618)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma divisão no direito do trabalho dependendo do tipo de conflito ou dissidio a ser apreciado pelo judiciário. Diante da exposição podemos afirmar que a divisão mencionada entre os dissídios são:
		
	
	Transformadores e coletivos
	 
	Individuais e coletivos
	
	Seletivos e individuais
	
	Comparativos e coletivos
	
	Individuais e progressivos
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307507704)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado.
		
	 
	Constituição e decretos.
	
	fatores sociais e história;
	
	psicologia e moral;
	
	regras de trato social e psicologia;
	
	politica e religião;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307507696)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O direito do trabalho demonstra de forma inequívoca que o empregado é hipossuficiente em relação ao empregador. Podemos então destacar como principio basilar do direito do trabalho:
		
	 
	proteção;
	
	dissolubilidade.
	
	variabilidade;
	
	presunção;
	
	indisponibilidade;
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201308042983)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Para cada tipo de trabalhador existem características próprias. A seguir serão apontadas duas características de um determinado trabalhador que devem ser observadas para posteriormente assinalar a alternativa que se enquadram dentro do perfil exposto. 1)pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados; 2)serviços de curta duração.
		
	
	autônomo;
	 
	avulso; .
	
	estatutário.
	
	empregado publico;
	
	doméstico;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307507800)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado:
		
	
	empregado rural;
	 
	servidor publico;
	
	trabalhador autônomo;
	 
	empregado publico;
	
	trabalhador eventual.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308021306)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins:
		
	
	Recreativos.
	 
	Não lucrativos.
	
	Educacionais.
	
	Cívicos.
	
	Culturais.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308042978)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
		
	
	estatutário;
	
	doméstico; .
	
	voluntário
	
	empregado publico;
	 
	avulso
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307532594)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Doméstico.
	
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Temporário.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308042995)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz menção:
		
	
	habitualidade impessoalidade
	 
	pessoalidade e assiduidade.
	
	pessoalidade e pessoa jurídica;
	
	gratuidade e habitualidade;
	 
	pessoalidade e habitualidade;
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201307508010)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
		
	
	somente pode ser celebrado tacitamente
	 
	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
	
	quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
	
	somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
	
	somente pode ser celebrado verbalmente
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308021324)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Durante o Contrato de Experiência, tanto o empregado quanto o empregador se avaliam mutuamente. Por isso, é correto afirmar que:
		
	
	O contrato poderá ser prorrogado mais de uma vez.
	
	O contrato poderá ultrapassar 90 dias.
	 
	O contrato de experiência admite a modalidade tácita.
	 
	O contrato de experiência será computado para os efeitos de férias.
	
	O contrato não precisará ser anotado na CTPS.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307507808)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O contrato de trabalho é celebrado entre empregadoe empregador . Como vimos o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho. Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta:
		
	
	poderá alterar com anuência do empregado trazendo prejuízo;
	
	poderá alterar sem anuência do empregado;
	 
	poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga prejuízo;
	
	nunca poderá alterar com ou sem anuência do empregado trazendo ou não prejuízo.
	
	não poderá alterar mesmo com anuência do empregado;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308044870)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa tomadora de serviços, por força de um contrato. Para que a terceirização possa ser considerada licita é necessário que:
		
	
	seja realizada na atividade fim e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	 
	as partes convencionem que pode ser através de contrato verbal ou por escrito as condições de trabalho.
	
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	 
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade meio ou fim e em relação ao trabalhador, existindo pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307507810)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Questão preceitua Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas¿. Diante do texto apresentado, estamos diante do que se denomina de:
		
	 
	grupo econômico;
	 
	grupo sindical;
	
	grupo operacional;
	
	grupo de trabalhadores.
	
	grupo setorial;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307532239)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Caracteriza a celebração do contrato tácito de trabalho:
		
	
	Quando não há manifestação de vontade;
	 
	Quando a manifestação da vontade se dá através da assinatura na CTPS;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quando a manifestação da vontade é verbal;
	 
	Quando há manifestação inequívoca da vontade;
	
	 Gabarito Comentado
	
	1a Questão (Ref.: 201307575624)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas
		
	
	é a contraprestação paga diretamente aos empregadores.
	 
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho;
	 
	é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais;
	
	é o pagamento pago diretamente ao chapa;
	
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308043596)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas::
		
	
	empregado domestico;
	
	empregado publico;
	
	servidor:
	 
	voluntário
	
	avulso.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307532251)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho mais gravosas, exceto:
		
	 
	Gratificação.
	
	Adicional Noturno;
	 
	Periculosidade;
	
	Insalubridade;
	
	Horas extras;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307575639)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
		
	
	15% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	20% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo.
	 
	25% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	10% sobre o salário mínimo;
	 
	30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307512321)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentro do nosso ordenamento jurídico, temos o que se denomina de salário profissional. Em relação ao salário profissional podemos defini-lo como:
		
	
	é a importância salarial fixa máxima devida a trabalhadores de uma determinada categoria profissional principal;
	
	é a importância mínima devida a todos trabalhadores do Brasil;
	 
	é a importância salarial variável devida a todos trabalhadores do Brasil.
	 
	à importância salarial fixa mínima que é devida aos trabalhadores de uma categoria profissional;
	
	é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de determinado setor da empresa;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307512320)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes. Quando piso salarial é fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho denominada de normativa, recebe o nome de salário:
		
	
	prescricional.
	
	interpessoal;
	 
	pessoal;
	 
	normativo;
	
	decadencial;
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201307512389)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa legislação deverá ser avisada com prazo mínimo de antecedência de:
		
	
	20 dias
	
	31 dias
	 
	30 dias
	
	45 dias
	
	02 dias
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307898238)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalha 6horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada;
		
	
	não há intervalo;
	
	60 minutos;
	 
	15 minutos;
	 
	20 minutos;
	
	40 minutos;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307512370)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de trabalho. Como se denomina este intervalo?
		
	
	transitório;
	
	passageiro;in itinere;
	 
	transferência
	
	segmentado;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307512385)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo?
		
	
	nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando quiser.
	
	não há previsão legal sobre o tema;
	 
	obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro;
	
	desobriga o empregador a pagar em dobro as férias;
	
	somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o ministério publico por falta de determinação legal;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307898204)
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	No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é:
		
	
	irmã social;
	
	empregada doméstica especial;
	
	empregada urbana assistencial.
	
	empregada assistencial;
	 
	mãe social;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307512394)
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	Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de interjornada. Dessa forma, e diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre duas jornadas temos que ter um intervalo de:
		
	 
	12 horas
	
	24 horas
	
	14 horas
	
	13 horas
	 
	11 horas
	
	 Gabarito Comentado
	
	1a Questão (Ref.: 201307512536)
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	O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato?
		
	 
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias.
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias;
	
	poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	
	poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307532261)
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	Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho:
		
	
	Encerramento da atividade da empresa;
	 
	Sucessão da atividade empresarial;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Fato príncipe;
	
	Força maior;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307898245)
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	Sabemos que existem várias possibilidades de terminação do contrato de trabalho. Se a terminação do contrato ocorrer na forma de rescisão qual é a hipótese segundo a classificação mencionada em nossas aulas:
		
	
	força maior.
	
	dispensa por encerramento da empresa;
	
	fato do príncipe;
	 
	ajuste entre as partes;
	 
	nulidade absoluta do contrato de trabalho;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307512533)
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	Temos várias formas de dispensar o empregado por justa causa dentre elas se o empregado se ausentar caracterizando o abandono de emprego. Em regra para caracterização do abandono de emprego são necessários quantos dias de ausência:
		
	
	60 dias;
	
	05 dias.
	
	40 dias;
	 
	30 dias;
	
	25 dias;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307512513)
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	Nas relações de emprego o aviso prévio é indispensável para determinar o fim do contrato de trabalho. Nesse sentido, como se denomina as formas de aviso prévio previstas em nosso ordenamento?
		
	
	indenizado e transformado.
	
	trabalhado e sacado;
	 
	Indenizado e trabalhado;
	
	reformado e trabalhado;
	
	indenizado e sacado;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307575633)
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	O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Dessa forma, como se denomina a hipótese acima mencionada:
		
	
	rescisão;
	
	redefinição;
	
	prescrição;
	
	demissão;
	 
	rescisão indireta;
	
	 Gabarito Comentado
	
	1a Questão (Ref.: 201307513852)
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	Atualmente a gestora das contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal, ela enviará o extrato do FGTS para a residência do trabalhador a cada 2 meses. Na hipótese de não receber o extrato, o trabalhador deverá:
		
	 
	procurar o ministério publico;
	
	procurar imediatamente a justiça e propor ação;
	
	procurar a defensoria publica;
	 
	procurar imediatamente a Caixa Econômica e atualizar o endereço;
	
	procurar a delegacia de policia;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307513701)
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	Questão Adeumar trabalh para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e não tem outra alternativa a não ser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego podemos afirmar que:
		
	 
	Adeumar somente fará jus ao seguro desemprego após 12 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar só fará jus ao seguro desemprego após 07 meses de contrato de trabalho;
	 
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego por ter completado 06 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar fará jus ao seguro desemprego após 09 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego em qualquer hipótese;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307898251)
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	De acordo com a determinação legal, a quitação do empregado com mais de 01 ( um ) de carteira devidamente assinada quando estiver com a assistência do sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho. Se porventura houver discordância no ato da homologação o que deverá fazer o empregado:
		
	 
	não assinar e ajuizar uma ação;
	
	tentar marcar uma nova data;
	
	assinar;
	 
	assinar com ressalva.
	
	requerer a reconsideração;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307532257)
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	Dá-se o nome de período concessivo:
		
	 
	Os 12 meses seguintes ao início das atividades;
	 
	Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo;
	
	O período de gozo de férias;
	
	O período que antecede ao pagamento das férias;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308031755)
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	De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando:
		
	 
	feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social;
	
	houver procurador para o empregador;
	
	feito diante do representante do poder executivo e legislativo;
	
	o pagamento das verbas for realizado até 20 dias uteis da datada dispensa.
	
	houver representante do poder legislativo;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307513706)
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	Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de empresa a nossa legislação impõe alguma condição?
		
	 
	precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho.
	
	a)só precisaria estar assistido se fosse incapaz;
	
	pode homologar a rescisão de contrato sem qualquer exigência;
	
	não precisa estar assistido por qualquer órgão;
	
	precisa estar assistido pelo juiz de direito;
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201307514200)
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	Em relação ao empregado membro da CIPA, seu mandato terá duração de 1 ano podendo ser reeleito uma vez devidamente registrado na Delegacia Regional do Trabalho. Após o término do mandato, o empregado terá a estabilidade de:
		
	 
	02 anos.
	 
	01 ano.
	
	não previsão de estabilidade.
	
	18 meses.
	
	6 meses.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307514203)
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	O Empregador segundo a nossa legislação é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas. Qual tempo foi estabelecido em lei?
		
	
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares.
	
	pelo tempo máximo 02 horas para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	 
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	
	pelo tempo máximo de 01 hora para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	
	pelo tempo máximo 03 horas para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307514205)
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	A nossa legislação prevê a redução dos riscos inerentes ao trabalho, através várias normas. Para tanto foram criadas as denominas comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA). Sendo assim, qual o objetivo da CIPA?
		
	
	controle dos horários de entrada e saída dos empregados;
	
	a fiscalização das contas da empresa;
	 
	a conscientização da falta de necessidade do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores.
	
	controle de entrada e saída das mercadorias;
	 
	a conscientização da importância do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307514206)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A nossa constituição prevê a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo:
		
	
	na condição de instituidor.
	
	na condição de sócio
	
	na condição de autônomo.
	 
	na condição de aprendiz.
	
	na condição de gerente.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307514202)
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	A recusa injustificada do empregado em não utilizar o equipamento de segurança constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa?
		
	
	usar o uniforme d empresa.
	
	usar os equipamentos de proteção na empresa.
	
	sempre cumprir as ordens dos superiores hierárquicos.
	
	desobediência de ordens pessoais.
	 
	A recusa injustificada do empregado constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa. arts. 158 e 482 da CLT. desobediência de ordens gerais.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307514198)
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	De acordo com CLT, as mulheres podem prorrogar a jornada em todas as situações permitidas para os homens. Ressalta-se uma diferença, ou seja, no trabalho extraordinário, no tocante ao intervalo. As mulheres têm direito a um intervalo mínimo de:
		
	 
	15 minutos
	
	45 minutos
	 
	30 minutos
	
	20 minutos
	
	50 minutos
	
	 Gabarito Comentado