2BDQ Prova

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
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Exercício: GST0574_EX_A2_201107167558  Matrícula: 201107167558
Aluno(a): JOSE MARIA SILVA DE OLIVEIRA Data: 28/09/2015 22:57:40 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201107801406)  Fórum de Dúvidas (5 de 25)       Saiba   (0)
Muchinsky (2004) destaca três tipos de equipes que trabalham para o sucesso profissional. São elas:
de solução de problemas, de recrutamento e seleção e de ética.
equipes táticas, de inovação e de controle de produção.
de criação, de controle financeiro e de comercialização.
de solução de problemas, de administração e equipes táticas.
  de solução de problemas, de criação, e equipes táticas.
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  2a Questão (Ref.: 201107420373)  Fórum de Dúvidas (2 de 25)       Saiba   (0)
Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um
ambiente sem conflitos.
Crenças e valores diversificados;
Crenças e valores alternados.
Crenças e valores confrontados;
  Crença e valores compartilhados;
Crenças e valores contraditórios.
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  3a Questão (Ref.: 201107761965)  Fórum de Dúvidas (12 de 25)       Saiba   (0)
Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
Josué Kardec
Zanelli
  Taylor
Chiavenato
Muchinsky
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  4a Questão (Ref.: 201107894315)  Fórum de Dúvidas (2 de 25)       Saiba   (0)
Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo
inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da
habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo.
Esta interação no trabalho diz respeito a:
Satisfação das necessidades interpessoais
Percepção e valores compartilhados
Crenças e valores compartilhados
  Compatibilidade e complementaridade
Percepção que as pessoas tem de si
  5a Questão (Ref.: 201107802349)  Fórum de Dúvidas (2 de 25)       Saiba   (0)
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez surgir a Psicologia Organizacional
e fez crescer as pesquisas sobre a interação no trabalho. A respeito do assunto, todas a afirmativas
estão corretas, EXCETO:
  A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política
salarial da organização.
A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades
interpessoais de inclusão, controle e afeição.
A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores
compartilhados por todos.
A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos
outros e do trabalho.
A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de
desenvolverem umas às outras, conforme sua personalidade.
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  6a Questão (Ref.: 201107411854)  Fórum de Dúvidas (12 de 25)       Saiba   (0)
No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como
igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam­se:
  Organizações
Aquisições
Constituições
Fábricas
Hábitos
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