5BDQ Prova

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
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Exercício: GST0574_EX_A5_201107167558  Matrícula: 201107167558
Aluno(a): JOSE MARIA SILVA DE OLIVEIRA Data: 28/09/2015 23:06:03 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201107198704)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (5)
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a
definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam­se:
na determinação das chefias.
na competência dos selecionadores.
nas características dos candidatos.
  na análise e especificação do cargo.
nas tendências do mercado de trabalho.
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  2a Questão (Ref.: 201107411857)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (5)
Quando há uma vaga disponível para determinado cargo, o primeiro passo para o preenchimento do
mesmo é montar um(a) :
  Perfil profissiográfico
Entrevista de contratação
Bateria de testes psicológicos
Projeto de pesquisa
Lista de transferência
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  3a Questão (Ref.: 201107360997)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (5)
França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a
organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação
e comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e
habilidades do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s).
Considerando a afirmativa. Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na
organização.
  É um processo
É um meio
É um meio
É uma etapa
É parte de um todo
É um fim
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  4a Questão (Ref.: 201107419064)  Fórum de Dúvidas (13 de 24)       Saiba   (4 de 5)
O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de
empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica
de seleção deverá ser utilizada?
Dinâmica de Grupo.
Testes Escritos.
  Teste de Simulação de Desempenho.
Entrevista.
Teste de Personalidade.
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  5a Questão (Ref.: 201107347760)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (5)
O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter
maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo
de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o
perfil do candidato frente ao perfil de:
  Competências do cargo;
Competências organizacionais;
Competências governamentais;
Competências específicas.
Competências gerais;
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  6a Questão (Ref.: 201107433790)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (5)
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a
ser preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um
trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
  Perfil Profissiográfico
Testes de Competências
Testes de Simulação de Desempenho
Grafologia
Recrutamento de Pessoal
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