DIREITOS DA TRABALHADORA GESTANTE E LICENÇA-MATERNIDADEPATERNIDADE

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Questões - DIREITOS DA TRABALHADORA GESTANTE E LICENÇA-MATERNIDADE/PATERNIDADE
1. A estabilidade da trabalhadora gestante começa a contar a partir de qual momento?
a) Do momento em que a gravidez é comunicada ao empregador
b) A partir do 3º mês de gestação
c) Desde a confirmação da gravidez, independentemente de aviso ao empregador
d) Somente após o nascimento do bebê
2. Qual é o período mínimo de licença-maternidade garantido pela CLT?
a) 90 dias
b) 120 dias
c) 180 dias
d) 240 dias
3. A licença-maternidade pode ser prorrogada para 180 dias em quais casos?
a) Sempre que solicitado pela empregada
b) Apenas para mães de bebês prematuros
c) Quando a empresa faz parte do Programa Empresa Cidadã
d) Quando há recomendação médica
4. Durante a gestação, a trabalhadora tem direito a se ausentar do trabalho para consultas médicas e exames complementares sem prejuízo do salário?
a) Sim, com limite de até 6 faltas
b) Sim, desde que apresente atestado médico
c) Não, deve compensar as horas depois
d) Apenas em casos de alto risco na gestação
5. Caso a empregada gestante trabalhe em local insalubre, o que deve ocorrer?
a) Ela pode continuar no trabalho normalmente
b) Deve ser afastada do ambiente insalubre sem prejuízo do salário
c) Tem direito a adicional de insalubridade dobrado
d) Pode continuar, desde que assine um termo de responsabilidade
6. No caso de aborto espontâneo, a trabalhadora tem direito a afastamento remunerado?
a) Sim, por até 2 semanas
b) Sim, por até 30 dias
c) Não, deve retornar ao trabalho imediatamente
d) Apenas se apresentar laudo médico
7. A licença-paternidade, conforme a Constituição Federal, tem duração de:
a) 3 dias
b) 5 dias
c) 10 dias
d) 20 dias
8. A licença-paternidade pode ser estendida para até 20 dias nos casos em que:
a) O pai comprovar que cuidará do bebê sozinho
b) O empregador permitir, sem obrigatoriedade legal
c) A empresa fizer parte do Programa Empresa Cidadã
d) Houver recomendação médica
9. Após o retorno da licença-maternidade, a mãe tem direito a intervalos especiais para amamentação durante:
a) 15 dias após o retorno ao trabalho
b) 3 meses após o retorno
c) 6 meses após o retorno
d) 1 ano após o nascimento do bebê
10. Se a trabalhadora engravidar durante o período de aviso prévio trabalhado ou indenizado, ela tem direito à estabilidade provisória?
a) Sim, pois a estabilidade se inicia na concepção
b) Sim, mas apenas se já tiver comunicado a gravidez antes do aviso prévio
c) Não, pois o aviso prévio encerra o vínculo empregatício
d) Apenas se for gravidez de alto risco
Gabarito
1. c) Desde a confirmação da gravidez, independentemente de aviso ao empregador
2. b) 120 dias
3. c) Quando a empresa faz parte do Programa Empresa Cidadã
4. b) Sim, desde que apresente atestado médico
5. b) Deve ser afastada do ambiente insalubre sem prejuízo do salário
6. a) Sim, por até 2 semanas
7. b) 5 dias
8. c) A empresa fizer parte do Programa Empresa Cidadã
9. c) 6 meses após o retorno
10. a) Sim, pois a estabilidade se inicia na concepção