Comportamento Humano nas Organização

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B) Custo de registro. Custo de integração. D Reflexos na produção. Custo de desligamento. Questão 3: A Teoria X e Y, proposta por McGregor, parte do pressuposto de que há duas maneiras de enxergar a natureza humana, e comportamento dos gestores em relação aos seus funcionários se assenta em um desses pressupostos. Sobre a vertente Y dessa teoria, é correto afirmar que: A) As pessoas aceitam a responsabilidade e estão comprometidas com os objetivos da organização. B) Os trabalhadores a segurança acima de tudo. C) Aproxima-se da visão abordada pela Teoria Clássica em relação à natureza humana. AA D) Estabelece um método de bonificação e punição como forma de controle sobre os funcionários. E) A maioria das pessoas não gosta de trabalhar e até evita, quando possível. Questão 4: Herzberg formulou a Teoria dos Dois Fatores. Para ele, existem fatores que explicam o comportamento das pessoas. São eles: A) De autoestima e motivacionais. B) Higiênicos e de segurança. Higiênicos e D) Higiênicos, motivacionais e de segurança. E) Higiênicos, motivacionais e sociais. Questão 5: Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização. Sobre o tema, considere as afirmativas a seguir: I Nem todos os líderes são orientados para o bem. Infelizmente, muitos utilizam suas competências para obter resultados aéticos ou mesmo ilegais. II Liderar é saber conduzir pessoas, transformando grupos em equipes com capacidade de agregar valor para determinada organização. verdadeiro líder, que chamamos de líder virtuoso, é aquele que inspira os de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente. III - o comanda por seu poder formalmente constituído, comanda por sua capacidade de inspirar pessoas. Lider é um comando institucional e natural. É(são) correta(s): A) B) Somente a E) Somente a II. Questão 6: Segundo Chanlat (1996), o homem é um ser reflexivo e ativo. Isso quer dizer que ele é: A) Reflexivo em razão de sua ação e ativo pela sua capacidade de pensar. Reflexivo por pensar demais e ativo por ter pouca ação. Reflexivo pela sua capacidade de pensar e ativo em razão de sua ação. D) Ativo por ser impulsivo e reflexivo pelo arrependimento. E) Ambos são iguais na contextualização. 7: No que se refere às habilidades do administrador, de acordo com Sobral e Peci (2013), elas dependem Questão muito mais do que ele consegue fazer, e não daquilo que ele é, o que exige certas habilidades. Podemos dizer que habilidade é a capacidade de transformar o conhecimento em ação e gerar resultado. A habilidade humana pode ser definida como: