TREINAMENTO E DESENVOLVIMENT1 2

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201503504566)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Uma das atividades desenvolvidas por ações de treinamento e desenvolvimento é possibilitar um tipo de relacionamento no qual um profissional se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir determinado resultado ou seguir determinado caminho. Denominamos essa ação de:
		
	
	Talentos
	
	Senioridade
	
	Estágio
	 
	Coach
	
	Trainee
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503502528)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Atualmente profissionais buscam aperfeiçoamento em suas áreas, porém muitas vezes cursos de especialização não são o suficiente para o profissional se sentir satisfeito e atender as necessidades, tanto dele quanto da empresa que atua. Existem alguns métodos que auxiliam profissionais alcançarem suas metas e melhorar sua performance, como é o caso do Coaching e o Mentoring. O mentoring está ligado à: Assinale a alternativa correta.
		
	
	um vínculo que impulsiona talentos, cria competências e estimula potencialidades.
	 
	uma orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira do colaborador por uma pessoa da organização.
	
	um tipo de relacionamento que ajude o colaborador a atingir determinado resultado ou um determinado caminho.
	
	uma relação com os resultados, com as pessoas, visando o desenvolvimento profissional.
	
	uma relação de valor que ele agrega às partes que interagem entre si.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503304782)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas que caracterizam o cenário das organizações atualmente, requerem, cada vez mais, qualificação e atualização da mão-de-obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Esse cenário é acentuado por desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes que exigem novas regras e muita competência das organizações. Nesse contexto, as organizações estão buscando, mais do que nunca, aumentar a competitividade dos produtos e serviços. A partir desta premissa, assinale nas respostas abaixo, a alternativa que melhor descreve as duas razões básicas da existência do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações.
		
	
	Agregar valor à empresa
	 
	Dar maior competitividade à Organização.
	
	Desenvolver as pessoas e melhorar a qualidade do processo.
	
	Reter os talentos nas Organizações.
	 
	Manter e atualizar o capital humano nas Organizações.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503505011)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Joana foi contratada como auxiliar de produção em uma grande indústria. A fim de que Joana adquirisse as competências necessárias ao trabalho mais rapidamente e conseguisse alcançar uma plena realização de suas potencialidades, um funcionário mais antigo e com muitos conhecimentos foi destacado para acompanhar o trabalho de Joana e realizar treinamentos no próprio trabalho. Podemos definir esse programa como:
		
	
	Educação Corporativa
	
	Capital Humano
	 
	Mentoring
	
	Talento
	 
	Coaching
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503882423)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O ser humano está em processo de aprendizagem todo o tempo até o último dia de sua vida. A cada instante recebe a oportunidade de rever suas percepções e posicionamentos, buscando sempre uma maneira melhor de pensar e de agir. Desta forma podemos afirmar que a aprendizagem:
		
	
	acontece quando adotamos antigos comportamentos e ações diante de situações novas em busca, talvez, de resultados práticos.
	
	é a oportunidade de revermos nossas percepções e posicionamentos sem no entanto mudarmos as nossas atitudes em todas as situações.
	 
	se constata através da adoção de novos comportamentos e atitudes diante de situações já enfrentadas anteriormente.
	
	é um conjunto de conhecimentos, especialmente científicos, que se aplicam a uma determinada situação.
	
	acontece quando mantemos nosso comportamento estabelecendo as mesmas atitudes diante de determinadas situações.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503882430)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	As etapas de um subsistema de desenvolvimento humano acontecem na seguinte ordem, transformando:
		
	 
	pessoas em talentos talentos em capital humano capital humano em capital intelectual capital intelectual em resultados.
	
	capital intelectual em resultados capital humano em capital intelectual talentos em capital humano pessoas em talentos.
	
	capital intelectual em resultados talentos em capital humano pessoas em talentos capital humano em capital intelectual.
	
	pessoas em talentos capital humano em capital intelectual talentos em capital humano capital intelectual em resultados.
	
	capital humano em capital intelectual pessoas em talentos capital intelectual em resultados talentos em capital humano.